2006年5月，司法部勞教局在雲南省昆明市召開“深化實施勞教戒毒基本模式試點工作座談會”，北京、上海、四川等10個省（區、市）的有關負責人和科研人員出席了會議。會議總結和交流了近年來勞教戒毒模式試點工作，學習了戒毒工作流行學分析方法，部署開展深化實施勞教戒毒模式試點工作。會議決定在北京市新安勞教所、上海市勞教戒毒所，四川省成都戒毒勞教所等12個勞教所開展深化實施勞教戒毒基本模式試點工作，力爭用3—5年的時間使勞教戒毒工作上一個新台階。會議還提出了：加強組織領導，擬訂實施計劃，開展相關培訓，邀請專家參加，加強督導檢查，加大宣傳力度的要求。
時任司法部勞教局局長的李如林在接受《人民日報》記者采訪時說，勞教戒毒模式是目前國內戒毒體製中效果較好的戒毒方式，為挽救輕微違法犯罪人員，維護社會穩定做出了重要貢獻，並宣布我國勞教戒毒模式基本成型。
這一階段的勞教戒毒工作可以概括為：以試點來創新，以創新求發展，使勞教戒毒工作成為禁毒人民戰爭的重要環節，在服務國家禁毒鬥爭大局，預防教育、禁毒嚴打等方麵發揮著重要作用。時任司法部副部長陳訓秋在接受《人民日報》記者采訪時，歸納了四條成功的經驗，也是對創新發展階段工作的最好總結。
——必須服務和服從於國家改革開放和構建和諧社會的大局。毒品是影響社會發展進步的一顆毒瘤，更是導致各類違法，特別是嚴重違法犯罪的一個誘因。勞教機關作為我國重要的執法機關，必須牢固樹立社會主義法製理念，服務國家禁毒鬥爭大局，采取有效措施，幫助盡可能多的吸毒者戒除毒癮，走上正常的人生道路。
——堅持理論和實踐的創新。多年以來，勞教係統廣泛引入醫學、心理學、教育學、社會學等多學科理論，結合勞教工作實際，創建了勞教戒毒基本模式。勞教戒毒基本模式是在對戒毒過程進行科學分期的基礎上，采取有針對性的動態管理、醫療戒護、法製教育、心理矯治和防複吸訓練，不斷創新戒毒方法，提高戒毒效果。
——有的放矢。積極探索針對戒毒勞教人員特點的工作模式和方法。
——不斷加強戒毒專業隊伍建設。勞教係統通過多種渠道提高戒毒隊伍綜合素質，一是引進、吸引專業人才到勞教所來工作，成為戒毒勞教人民警察；二是對勞教人民警察開展專項培訓，提高綜合素質和戒毒工作水平；三是聘請相關領域的專家、學者擔任技術指導，廣泛引進有益的經驗和做法。
三、勞教戒毒的“三大保證”
總結和回顧勞教戒毒工作的曆史，它所走過的克服困難、開拓創新的過程，是我們寶貴的財富。勞教戒毒工作之所以能取得一些經驗和成績，成為當時我國戒毒三種形式最好的一種，被世人稱讚，除了黨和政府的高度重視，司法部及部勞教局的堅強領導，以及全國勞教係統全體幹警的奮力拚搏外，還因為勞教戒毒的“三大保證”的獨有優勢。
（一）有法律的強製性和時間的延續性作保證。戒毒是世界性難題。這是因為毒品具有強烈的依賴潛力，一旦染上，難以戒除，加之吸毒行為的形成具有十分複雜的生理、心理和社會因素。如果僅靠自願戒毒基本上是不可能奏效的，必須靠強製力的保證來促使吸毒人員戒毒，可以這樣說：強製性是戒毒成功的內在要求和必要條件。戒毒也不可能一蹴而就，不可能像感冒一樣，打針、吃藥很快就好，它需要時間來保證。而這個時間不可能很短。對戒毒人員來說，同時具備強製性和相對較長時間的戒毒隻有勞教戒毒。因此，法律的強製性和時間的延續性是我們做好勞教戒毒工作的保證。
勞教戒毒法律的強製性主要體現在以下三個方麵：
1.《決定》明確賦予了勞教機關戒毒的工作職能，這是法律強製性的法律標誌體現。
2.國務院《關於勞動教養的決定》（以下簡稱《決定》）也明確規定了“勞動教養，是對於被勞動教養的人實行強製性教育改造的一種措施”。這個《決定》是由全國人大常委會批準的，它是法律強製性的重要法律依據。
勞教戒毒工作是建立在法律製度基礎上的，它可以按照法律的強製性，開展有效的戒毒工作。
3.勞教戒毒時間的延續性，基本符合戒毒的規律，因為，勞動教養的期限為1—3年，根據勞教人員違規違法行為，可延長一年，最長勞教期可達到4年。
有相對長的勞教期限，勞教機關可根據戒毒工作的規律，戒毒需要的時間，有序地安排勞教人員的戒毒需求。
戒毒人員的急性生理脫毒一般7—15天即可完成，生理上的稽延性反應一般在3—6個月基本消除，在心理上擺脫對毒品的依賴需要較長的時間，國際上公認為3—5年。勞教戒毒時間基本符合戒毒時間的一般要求。