《女職工勞動保護特別規定》第9條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第10條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方麵的困難。
《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和製止對女職工的性騷擾。
18.問：用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》的，必須承擔哪些法律責任？
答：《女職工勞動保護特別規定》第13條規定，用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
《女職工勞動保護特別規定》第15條規定，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
19.問：《女職工勞動保護特別規定》對產假假期作了哪些規範？
答：原《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假為90天，《勞動法》規定為“不少於90天”。從有利於女職工身體恢複和母乳喂養的角度，《女職工勞動保護特別規定》參照國際勞工組織有關公約關於“婦女須有權享受不少於14周的產假”的規定，將生育產假假期延長至14周（即98天）。
對女職工流產的，原《女職工勞動保護規定》僅原則規定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產女職工的權益，《女職工勞動保護特別規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若幹問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天（6周）產假。
20.問：《女職工勞動保護特別規定》對產假待遇作了哪些規範？
答：根據《社會保險法》，參考《企業職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規定，《特別規定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規定。關於女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。關於女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
21.問：當女職工推遲生產時，超出的天數算產假嗎？
答：原《女職工勞動保護規定問題解答》中作出如下回答：女職工產假90天，分為產前假、產後假兩個部分。即產前假15天，產後假75天，所謂產前假15天，是指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。新《女職工勞動保護特別規定》實施後，應可參考適用。
22.問：如何理解“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。
23.問：女職工哺乳期應為多長？
答：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第9條和原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
24.問：女職工哺乳時間是如何規定的？
答：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
25.問：女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？
答：根據原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》，女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一兩個月。根據《女職工保健工作規定》規定，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上含（縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過六個月。
26.問：女職工產後請長假帶小孩，假期多長為宜？