無為而為的領導藝術
領導的管理法多種多樣，有雷厲風行的，有順其自然的，也有無為而為的。早在古代，《莊子》中有一段陽子居與老子的問答。有一次陽子居問老子：“假如有一個人，同時具有果敢敏捷的行動與深入透徹的洞察力，並且勤於學道，這樣就可以稱為理想的領導者了吧？”老子搖搖頭，回答說：“這樣的人隻不過像個小官吏罷了！隻有有限的才能卻反被才能所累，結果使自己身心俱乏。如同虎豹因為身上美麗的斑紋才招致獵人的捕殺；猴子因為身體活潑，獵狗因為擅長獵物，所以才被人抓去，用繩子給捆起來。有了優點反而招致災禍，這樣的人能說是理想的領導者嗎？”
陽子居又問：“那麼，請問理想的政治家是怎樣的呢？”老子回答：“一個理想的領導者功德普及天下，但在一般人眼中一切功德都和他無關；其教化惠及萬物，但人們卻絲毫感覺不出他的教化。當他治理天下時不會留下任何施政的痕跡，但萬物各具有潛移默化的影響力。”這就是莊子主張的理想的領導者形象。
俗話說：“此時無聲勝有聲。”有時候，人在許多場合並不需要太多的言行表現，隻要默默無言，就足以使對方懾服了。就像諸葛亮布下空城計，看上去空空蕩蕩，反而給敵人一種受到包圍的不詳預感，隻得夾著尾巴溜走了。“欲擒故縱”，“大智若愚”，“大巧若拙”其意思是遇事不慌，鎮定自若，揮灑自如。這是領導在管理事務中的智慧，也是一種智慧人生。
領導如何做到無為而為呢？
第一，領導者應盡量少施行命令或指示。第二，不要實行使下屬負擔過重的政策。第三，對下屬的各種活動盡量避免介入或幹涉。那麼，這是不是說領導者對一切都不管，而無所事事呢？事實絕非如此。聰明的領導者要隨時留心下屬的動向。但是，他若因此而口出怨言或是發牢騷，自歎倒黴，那麼這樣的領導者並不稱職。因為無論工作多麼辛苦，都是自己應負的責任，所以表麵上不應顯出痛苦的樣子，而要以悠閑自在的精神狀態麵對下屬，使他們安心工作。
現代企業的組織管理中，如果董事長或總經理事必躬親，不但會打擊下屬士氣，而且自己也會累得挺不住。身為主要領導，為員工創造一個舒適的工作環境是他的責任。日常的工作要交給各部門的主管去辦，將職權分擔出去。如此一來，自己才會騰出精力構想經營大計。大權獨攬、事必躬親的領導者，其公司或企業絕不會有光明前程。