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其他類型
細節決定成敗：職場中愉快工作的經驗手冊
作者：
王海文 等
東方玄幻
24 萬字
全本
《細節決定成敗：職場中愉快工作的經驗手冊》正文
容貌和衣著體現個人氣質
談吐透露個人修養
準備好一套你的職業裝
名片代表個人和公司形象
客戶和老板都很在乎你的精神麵貌
E-mail 溝通交流也有禮儀
守時不隻是個人修養
點菜裏麵有學問
敬酒中也含藝術
個性武器
尊重別人，學會與人相處
不同的人，不同的相處方式
有魅力的人有人緣
融入新公司的關鍵之道
由衷地讚美是辦公室最好的聲音
不要做那種情緒化不穩定的員工
新員工被欺生實在是太正常了
有些公司有或明或暗的派係，你要注意區分
職場沒有絕對的公平，有些事要大度看待
老板就是老板
沒有法律規定領導樣樣比你強，要多看領導優點
製度之外還有約定俗成的規則
有些職業規範你要知道，雖然大多數公司的規章裏麵沒有
把公司當自己的家，不是個好習慣
同事之間討論收入忌諱多
沒有人真正喜歡愛“八卦”的同事
公司不是學校，你不要太單純
辦公室戀情，也是大多數公司所不容許的
你不愛占小便宜，可以容許別人占一點兒
休產假也需要大智慧
老板眼皮下的閑人可不是閑人
絕大多數時候，越級報告都是禁忌
公司一定不是你的敵人，維護他的形象總沒錯
有些話老板隻是說說而已，你不要認真
任何事情都要有預案
做事的細節決定成敗
職場中追求完美的人多不成功
變通能力也是執行力
建立你在公司的核心競爭力
智商夠用就行，情商需要不斷提高
中國領導多含蓄，學會聽懂話外之意
這些話一般都有潛台詞
人們天生對表麵精明的人有防備心理
職場成功的最大秘密：積累
敬業是職場成功的基礎
專業是立身之本
注意你的氣質個性和職業關係
職場菜鳥吃虧是福
工作永遠做不完
愛拍胸脯不是一個好習慣
升職者都知道和老板良好互動
要讓老板知道你很好地完成了他交代的任務
老板就是你最大的客戶
老板都愛老黃牛式的下屬
老板的麵子，更是麵子
有的老板是真希望你偶爾是他的鏡子，有的是假的
牢騷滿腹防斷腸，發牢騷也要有技巧
拍馬屁是下屬的責任和義務
聰明地向老板推銷自己
公司利益比自己老板的利益大
不要給老板留下愛和他辯論的印象--和老板討論問題的技巧
老板是很健忘的
讓你的老板指導指導你
多向優秀的同事學習
成功一定會招人妒忌，低調是個好品德
你的失敗對同事而言不過是一個故事，傾訴毫無意義
職場第一忌諱：和同事成為好朋友
對付愛打聽個人隱私同事的巧辦法
正常人都不會熱衷辦公室八卦
尋求支援+反省自身=流言終結
言多必失從古至今都是寶典
對同事大度，決定了你的氣度
有時候需要和同事分享你的成功
對同事和客戶都不要熱情過度
關鍵時刻，要幫值得幫助的人
不要和同事一起討論上司的是非
別把自己累死了，把任務細分讓不同的人完成
培養該培養的人
當老板天然要有“老板範”
掌握內部開會的技巧
關心關鍵下屬
和下屬不能走得太近
批評和表揚也需要分清時間地點和場合
響鼓不用重錘
有沒有給下屬充分的激勵
怎樣激勵你的下屬
學會傾聽下屬的聲音
抓住工作的重點，而不是糾纏下屬的小過錯
職場總有天花板--你要有職場人生規劃
時刻表現出極強的戰鬥力
沒有老板的信任難得高升
水漲船高，和你的老板一起升遷最舒服
小心老板會成為你升職的絆腳石
專業化和職業化的內涵和形象
員工主動加班，沒有老板不喜歡？
抓住機會，在其他部門也要混個臉熟
人際關係也是重要的能力
不善於與人合作者，老板會很猶豫是否給他機會
對加薪升職來說，大多數時候情商勝過智商
升職對你有沒有意義
剩者為王--中庸者經常被重用
現代社會，忠誠也是職業素養
雙贏是商業社會的基本規範
公司的利益超越客戶的利益
選擇兩個甚至多個供貨商
清楚自己可以要什麼，並把你的目的傳達給老板
掌握和HR談薪酬的技巧
領導可能忽視你的價值
成大事者不拘小節
永遠做對公司有用的人
連發工資都有貓膩的公司絕不能呆
拿自己該拿的錢
保持危機感是上進的一種動力
年齡歧視是活生生的現實
按職業規劃安排你的跳槽
被解雇之前是有信號的
推薦進入大公司，打造你的關鍵人脈
一事無成大多是因為自己的緣故
逃避沒有出路，學會承擔責任
你會安排好你的時間嗎？
活用技巧，統籌自己的時間
工作學習和生活，你能做到最好的平衡嗎？
有時候麵子並不值錢
大嘴巴多有大麻煩
你的工作經驗，能總結成一本書嗎？
修煉自己，會做事也會做人