2.感謝他人
要感謝同仁的協助，不要認為都是自己一個人的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導。如果事實正是這樣，那麼你本該如此感謝；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也就更為必要，雖然顯得有點虛偽，但卻可以使你避免成為他人的箭靶。為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”，就是這個道理。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心裏都很愉快，也就不會妒忌你了。
3.為人謙卑
有些人往往一旦獲得榮耀，就容易忘乎所以。並從此自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張，卻又不敢出聲，因為你正是春風得意。可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地讓你為難，讓你碰釘子。因此有了榮耀時，要更加謙虛。不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”，就算“卑”得過分也沒關係，別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
當你獲得榮耀時，對他人要更加客氣，榮耀越高，頭要越低。另一方麵，別老是說起你的榮耀，說得多了，就變成了一種自我吹噓，既然別人早已經知道你的功勞，那你又何必總是經常提起呢？
其實，別獨享榮耀，說穿了就是不要去威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人產生一種不安全感。而當你獲得榮譽時，你去感謝他人、與人分事、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。人性就是這麼奇妙，沒什麼話好說。
因此，當你獲得榮耀時，一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！
十、合作之道是把金鑰匙
你在個人生活和職業生活中的成功，取決於你與他人合作如何。“合作”一詞指在群體環境中普遍發生的社會關係。
每個員工成功的道路有千千萬萬，但總有一些共同之處。團結協作是許多成功人士的共同特性，因為這樣才能更高效地工作！
合作是一件快樂的事情，有些事情人們隻有互相合作才能做成，加利福尼亞大學副教授查爾斯·卡費爾德對美國15名取得了傑出成就的人物進行了調查和研究，發現這些有傑出成就者有一些共同的特點，其中之一就是與自己而不是與他人競爭。他們更注意的是如何提高自己的能力，而不是考慮怎樣擊敗競爭者。事實上，對競爭者的能力（可能是優勢）的擔心，往往導致自己擊敗自己。多數事業優秀者關心的是按照他們自己的標準盡力工作，如果他們的眼睛隻盯著競爭者，那就不一定取得好成績。
幫助別人就是強大自己，幫助別人也就是幫助自己，別人得到的並非是你自己失去的。在一些人的固有的思維模式中，一直認為要幫助別人自己就要有所犧牲；別人得到了自己就一定會失去。比如你幫助別人提了東西，你就可能耗費了自己的體力，耽誤自己的時間。
其實很多時候幫助別人，並不就意味著自己吃虧。下麵的這個故事就生動地闡釋了這個道理：
一個生氣的男孩向他媽媽大喊他恨她。然後他又害怕受到懲罰，就跑出家，來到山腰上對著山穀大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一驚，跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裏有個可惡的小男孩對他說恨他。於是他媽媽就把他帶回山腰上並讓他喊：“我愛你！我愛你！”男孩按他媽媽說的做了，這回他發現有個可愛的小男孩在山穀裏對他喊：“我愛你！我愛你！”
生活就像山穀回聲，你付出什麼，就得到什麼；你耕種什麼，就收獲什麼。
你在個人生活和職業生活中的成功，取決於你與他人合作如何。“合作”一詞指在群體環境中普遍發生的社會關係。群體，一般被定義為一起工作以實現共同目標的一群人。群體的成員互相作用，彼此溝通，在群體中承擔不同的角色，並建立群體的同一性。
正如我們已經探討過的其他的人類活動所揭示的那樣，有些人較之其他人是更有效的群體成員。群體的成功要涉及一係列複雜的思考和語言能力，而這些能力正是許多人所沒有係統掌握或完全擁有的。那些在社交方麵很成熟的人，他們極容易適應任何的群體環境，能與許多不同的個體進行友好的交談，與他人和諧地、富有成效地共事，用清楚的和有說服力的觀點影響群體的思考，有效地克服群體的緊張和自我主義，鼓勵群體成員守信、創造性的工作，並能使每一個人集中精力，朝著共同的目標前進。就像丹尼爾·戈爾曼在其暢銷書《情商》中指出的，這些複雜的思考、溝通和社交技能對於從生活中取得成果，常常比傳統的智商或職業技能更加重要。你可能對你所熟知的人取得成功感到迷惑不解，因為他們似乎也不是最有知識或最聰明的，他們的成就似乎不是“你所認識的人”所能取得的。但正是因為他們具有良好的社交和溝通技能，再加上他們的學識和才智，他們取得了人們所想象不到的成功。不過，他們具有的社交和溝通的技能，許多人通過觀察、實踐和批判的思考也能夠（而且需要）培養出來。