你今天所有的付出，都將有所回報
——女工程師養成計劃
文/隨手記社區沐叁
一直在隨手記論壇寫職場係列，隻不過切入點基本都是職場中那些事兒，著重講的是道聽途說、耳濡目染的故事，對於職場收入卻是較少提及，尤其是個人職場經曆，似乎從未細究。如今，三十而立，又已成家，確有必要好好梳理下過往的職場生活，尤其是收入方麵的。那麼，今天就乘著婚假閑暇，曬著太陽，與各位細細說來。
先說說我的基本情況：
小沐，女，理科生，第一份工作從事的是工科類設計行業。按理說，這份工作著重於繪圖能力，工科性質明顯。但因本人大學所學專業屬於交叉學科，既學了理科生的嚴謹邏輯思維，又補充了文科生的期期艾艾。工作後，崗位要求，逼迫著我努力學習工科生的精細動手能力，繪圖、製圖，跑現場都是常事，生生把一個理科偏文的妹子，變成了樣樣都會的女漢子。
助理工程師的日子:
工作第一年，作為新新手的我，不要說工程師，就是助理都談不上。每天需要做的工作就是跟著項目經理到處看現場，收集、整理資料，繪圖製圖，基本沒法有個人的主觀意見，多是經理將想法告訴你，你根據自己的理解，反饋成文字和圖表，形成初稿，由他修改後形成正式文件。
那個時候，應該說是最痛苦的時期。理科生承擔了工科生的大部分職責，還需要整理成文，對文字表達能力也是種要求。但其實，我上學那會兒，雖說繪圖技術在班上屬於前茅的，但畢竟不是專業出身，與其他本專業的同事相比，我就像個幼稚園孩子要和大學生一較高低。每天都會迎來無數嘲諷，經理也不會因為你是相關專業而少派工作。雖說是固定年薪製，第一年也需要得到領導認可才會將這固定份額發給你。無奈之下，隻能白天加強資料整理和收集的工作，提高力所能及工作的效率。晚上再加強繪圖練習，將疑難雜症都留到晚上解決。
那時公司非常忙碌，每個項目組手上都有許多項目，交叉進行。根本沒有人有時間教你，就算有時間也想著怎麼去接新項目去了，因為隻有項目越多，年底的分紅才越豐厚。而我們這些新手就是項目經理手下的賺錢工具，前提是如果你還有用。一旦哪個經理發現你一無是處，很大的可能就是你將遊離於所有項目組之外，既學不到新技能也得不到晉升的機會。
因此，女工程師的昨天，相當苦逼。
就是夜以繼日的學習，整理資料，摸索技能提升。而那個時候的年收入隻有2萬多一點點，稍有差池就會被扣獎金，可能2萬都拿不到。
晉升女工程師:
在經過半年多的曆練，數十個簡單項目的實踐，加上自身的學科優勢（交叉學科，相對比較雜），終於接到一個較複雜的項目。這個項目需要用到我的專業技能，而相比工科生，我的文字表達能力見長，也就有了進入項目組的機會。當時項目經理事情太多，他負責項目對接，我負責項目運營和策劃，他主打管理，我主打技術。有任何問題，他以及上級經理幫忙糾正。
好在之前半年多時間，我一直有觀察項目經理運營的記錄，加上對這個項目的獨特理解，自己寫了一份項目計劃書，並嚴格按照計劃書時間節點控製項目進度。一段時間後，大經理看我運作得當，技術也還過關，再看了我的計劃書後當即拍板，讓我的項目經理不再過問此項目，自此，我便成為了實際項目經理。
那段時間壓力確實很大，每天都要控製進度，還要解決難題，讓老員工心服口服。也多虧了大經理暗中多次指點，最終結果是這個項目得了公司年度優秀項目之一。我也就被破格升級為了一名項目經理，對外宣稱工程師，這也是女工程師的由來。
晉升後的第二年，工資就有了浮動，除了基本工資外，還根據個人產值計算獎金，隻是獎金按照80%的折扣計算。那年收入是第一年的一倍多。
第三年，工資和獎金完全按照產值計算，沒有任何折扣，隻要項目到位，基本可以實現第一年產值的數倍。我們是技術和銷售分開的，技術部門隻需要配合銷售部門提供成果就可。
個人感受:
每個剛進入社會的新新手，都會經曆一個由艱辛到順遂，從一臉茫然到得心應手的過程。這個過程是由一件件、一樁樁的或難或易的事堆砌而成，每一個當下我們認為邁不過的坎都將成為我們登高望遠的墊腳石，不要嫌棄它醜、它硌腳，這樣的石頭多了，你就能看到千裏萬裏之外的美妙風景。更能收獲成長及對生活的體悟。
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