序言
杜拉拉終於如願以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經理，比起DB的行政經理，薪酬福利管理這份工作的職業前景要光明得多。然而，所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬製度繁雜有餘而科學不足，拉拉深陷被動，離開了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。
而同期入職的培訓經理李衛東就不同了，作為本職的行家裏手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還主動請纓要求整頓招聘流程，惹得他的領導的領導——麥大衛龍顏大悅。
王偉的表妹兼老板陸寶寶出眾的品貌令拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發作。
一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關係前途渺茫，兩人十分傷感……日子總要過下去。經曆了大喜大悲，拉拉一步一步地成長。
為了理想，她時刻準備著。
1 杜拉拉其人(1)
有兩件事情使杜拉拉在DB成為名人，其一是和王偉的私人關係，其二是她戲劇性的升職——此事可以充分說明杜拉拉其人的某些特點。
在DB，每年提拔的經理少說也有二十幾號，這些人個個能打肯拚，但是杜拉拉擁有一項比別人牛逼的記錄，升職前，她為了趕項目，半年加班700多個小時——折合88個工作日，按每月21個工作日計算，相當於4個多月的工作時間。該記錄堪證此女韌勁非人。
要求不要太高的話，一個人在DB這樣的公司升到經理就算是奔上了小康的大道，可作為事情的另一麵，她同時還踏上了一條沒完沒了的辛苦之路。辛苦既來自工作任務本身，也來自人類彼此間的種種相互姿態，諸如競爭、合不來、看不順眼、立場不同。杜拉拉欣然赴命，因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心。總之，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的隻不過是個時間差的遊戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強。此類想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個周全保險的打算。
大部分情況下，一個人升職的時候，聽到最多的話是恭喜，但是杜拉拉聽到最多的是YOU DESERVE IT！意▼
那個階段兩人之間其實有很多具體事情需要討論，小到諸如何時領結婚證，何時拜訪雙方家長，要不要在北京和杭州各辦一次婚禮，大到是不是該要個孩子，未來去哪個城市定居，要不要換個大點的房子，自從王偉的母親陸教授因高血壓住院，又添了一件得抓緊考慮的，以後是否和陸教授同住？