序：學會去發揮影響力
一部《醜女無敵》，讓所有天資平凡的女子，看到了麻雀在格子間變身鳳凰的可能性；一本《杜拉拉升職記》，讓所有心氣比天高、後台比紙薄的女子，看到了職場博弈中化腐朽為神奇的可能性。
人人都想做林無敵或杜拉拉，可生活是現實的生活，職場是現實的職場。你，憑什麼？
記得N年前應聘一家合資企業的總經理助理，我抱著一撂簡曆、證書和推薦信，謙卑地等待著總經理的審閱。怎料，他隻提出一個問題：“我年輕時也喜歡寫文章，筆名叫‘草包’，你覺得這個筆名怎麼樣？”“挺好，草根且親切。”我打趣說，“我恰好也有個筆名叫‘花苞’，跟您是絕配。”就這樣，因為一個無傷大雅的玩笑，我隨身攜帶的能力證明，成了“免檢產品”，總經理看都不看，就接納了我。
後來大家熟悉了，總經理開玩笑地對我說：“你是第一個從我這輕鬆過關的應聘者，因為你身上有股子不卑不亢又自信的氣兒！很難得！”
再後來我跳槽了，改行做人力資源。我大學的專業是英語，在應聘人力資源部主管時，負責麵試的行政總監問我：“你沒有管理學的專業知識，那你擅長心理學嗎？”
“反正我挺喜歡看《心靈雞湯》類的書籍，也喜歡研究星座血型。”我如實作答。
總監滿麵錯愕地問：“那些玩意兒怎麼能算是心理學呢？”
“誰規定非要讀卡耐基和費洛伊德才叫懂心理學呢？”我打趣反問，“研究心理學的最終目的是辨別他人的心理活動。即便不看那些使人犯困的書，我也能判斷你的性格特征和弱點。你應該是白羊座的，性格特直率、勇猛、衝動、童心未泯，眼睛裏揉不得沙子。”
如你所料，在我從星座掰扯到血型特征後，我如願獲得了這份工作，並在兩年內從主管做到了部門經理的位置。
我不是林無敵，也不如杜拉拉，但我一樣能在格子間混得風生水起。事實上，兢兢業業與風風火火，並不是廝殺職場的唯一途徑。甚至有大把混跡職場的人，做了N多努力都徒勞無功，別說升職加薪，就是同事關係都搞不定，根本沒人拿你當回事兒。是不努力、不公平，還是不幸運？
都不是，是因為你的氣場不夠“給力”！
“團隊裏有個心情不好的人，為什麼我的心情也變得不好了？”“為什麼我好心幫助同事卻得不到回報？”“為什麼同是搭檔，受惠的總是別人？”“為什麼上司總是不顧情理地站在別人那邊？”“為什麼我總是那棵受忽視的辦公室小草？”……
對，就是因為你缺少一種力量，一種獨立、親和、自信、威懾、領導的力量，一種能夠影響別人的力量，這就是我說的氣場。
氣場是一種氣質，也是一種魅力，更是一種潛在的力量。職場上，辦公室格子間裏，每個人都在明裏暗裏爭奪著“中心”位置。其中偏偏就有一些人，他們沒有過多的刻意表現，卻總是在影響著別人；不刻意爭搶，卻往往在別人出其不意間成為團隊的主力；工作不是最辛苦，卻總能令周圍的人信服。這就是氣場的力量。
這本書，不是要帶你聽天由命，破罐子破摔，而是要教你，在荊棘密布的職場上和生活圈子裏尋出一條通幽曲徑，逐漸積聚起自己強大的氣場，學會通過改變自己而去影響別人，從而成為“主力”，成為“中心”。