（2）不隨意泄露個人隱私。要是同事將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你有足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則誰也不會將自己的私密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的私密被曝光，不用說，他肯定認為是你出賣了他，被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以此付出的友誼和信任感到後悔。對同事的個人隱私保密是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹了。
（3）閑聊應適可而止。在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我更熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麼都知道的人，知道的也隻不過是皮毛而已。作為女性的你，要是想滿足自己的好奇心，來打破砂鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閑聊的時候，他們都會有意無意地避開你的。因此，女性朋友在閑聊時，要注意問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
（4）遠離是非。辦公室裏常常會飄出這樣那樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位裏的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。
（5）低調處理內部矛盾。在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量避免讓你們之間的矛盾公開激化。不要表現出盛氣淩人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事留餘地、不給他人麵子的人，也會在心裏恨你，使你邁向成功的路途中添加了一堵牆。
（6）別隨意借錢。在同事們的印象當中，李靜是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，李靜就會當麵埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係都隻是表麵功夫；而被借錢的同事會擔心自己的錢借給她會不會有去無回。因此除非萬不得已，否則你千萬別隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。
（7）牢騷怨言要遠離嘴邊。不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，不去另尋高就，何必整天呆在這兒發牢騷呢？
這樣贏得男上司好感
職業女性若能與自己的男上司處好關係，將有助於自己事業的發展。那麼怎樣才能夠與上司建立起親密的關係呢？可以借鑒以下方法：
（1）不要把上司看成你命運的主宰。不要刻意去逢迎上司或是把他們看作是做官的，除了公事以外，彼此不聞不問，敬而遠之；或認為他們學曆比自己還低，對他們不屑一顧，這些方法都不利於與上司相處。
正確的方法是應該把上司看作是與你的前途密切相關的人，是你的直接領導，你應該尊重他，使他對你產生好感。不論是上司的公事還是私事，你都應該積極關注，努力做好，這樣你才能與上司處好關係，實現自己的願望。
（2）與上司相處最重要的是尊重其職權。在他沒做主張之前，有什麼意見和建議盡管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再爭議。記住，你看見的隻是其一，他定的卻是全盤大計。不要以為自己的想法比上司的高明，作為下屬，服從領導是一種美德。
（3）公事公辦。嚴肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。不要怕他，不要看到他就手足無措，或把他看作重要人物來崇拜。若你在領導麵前手足無措，戰戰兢兢，連話都不會說，領導是不會欣賞的，當然，他更不會與你建立友好的關係。
（4）不卑不亢是起碼的態度。不要千方百計地討好上司，更不要以犧牲同事來博取上司的歡心。但是適當地讚揚未嚐不可，當上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的讚美之意。其實有主見的上司最見不得的是拍馬屁的人，所以，過分的吹捧就會適得其反。
（5）最令上司歡心的還是工作的表現。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，幹得就越起勁；你幫他把事情辦好，自己的前途也越光明。
（6）對上司應以誠相待。如果在業務上有兩位以上的上司，你必須認清誰是你的主管，應將有關業務問題向他請示，獲得他的信任與支持。另一上司交給的事情，在不相互衝突的情形下，也應盡力去辦理；如果與直接上司的指示相衝突，你應委婉陳述困難，求得諒解，不可在兩位上司之間投機取巧；否則，你會左右不討好。
（7）不要傷害上司的自尊心。不要越級呈請，不可當眾談及上司的私事。當官的都是要麵子的人，他就是靠麵子維持他的領導形象的，失去了麵子，他就失去了威信，失去了尊嚴，所以，千萬不可傷害上司的自尊心。
（8）要常常稱道他人的才幹，以促進上下級關係。一個精明的領導，不樂意別人在他麵前搬弄是非，他會認為“來說是非者，便是是非人”。這對一個清醒的領導來說是重要的，你必須學會常說人的好話，而不說人的壞話，因為一旦說人的壞話，你就會使自己麵臨很多對立麵。
（9）不要時常向上司彙報困難，如果要說困難，盡量同時提出解決的有效方法，否則，會使他低估你的辦事才能。
（10）不要經常打擾上司，小事不必件件請示，有些事情等到有圓滿的結果時再向上司報告。這樣可以加深上司對你良好印象。
（11）要使上司了解情況，這點最重要。上司要定計劃，做主張，不可對上級隱瞞情況，無論好的或壞的消息，都要及時報告。
（12）即使上司十分信任你也應遵紀守法，不能擅自行事，否則就會侵犯上司的職責。
按上述方法去做，上司就會發現你，會把你當作一個人才來重視；就會自動地與你結交，你會成為上司最信賴的人，最後你將受到重用。
不要招惹男上司的太太
女性在單位中大多是處於中級管理層或一般職員，負責處理具體的事務性工作，上級是男性的概率很大，若是年紀與你相仿，各方麵條件很好，能力又強，你要特別注意與他保持一定的距離。如果他家中還有位特“關心”他行蹤的太太，你就得更格外小心了。女性朋友若遇到這樣的情形，可借鑒以下方法，妥善行事：
（1）盡量少和男上司單獨兩人出外辦事並超過一天以上，若不得已應帶上司機，行程中晚上應酬一結束就回到自己房間，不要與其上司獨處太長時間。
（2）接到上司太太詢問他行蹤的電話，盡量按事實回答，知道就知道，落落大方，不要耍女人小心眼，並在次日及時向上司彙報，同時告知你回答的內容，也可向上司請教下次再遇到此情況自己應該怎樣處理。
（3）在公司裏看見上司太太駕到，你應該表情自然地打招呼，行為落落大方，顯出你的教養和學識，並主動適時、適當地接待她。
（4）在公司以外的場合遇見上司夫婦，若是你丈夫（或男友）恰好在身邊，你應主動大方地將其介紹給對方，也讓丈夫（或男友）認識你的上司及夫人，大家可以自然地交談幾句。
（5）你若是上司的秘書，就要仔細小心地了解上司太太的脾氣，說不定她會約會你，你當然不能拒絕，但是見麵時話題最好不要圍繞你的上司，可談談自己的工作、學習、生活、進修計劃，這會讓對方覺得你是個有追求有抱負的年輕女性。這樣她就不會輕看你，抓住時機並主動談談自己的丈夫（或男友），當然語氣中要流露出幸福哦。
（6）不要小看上司的太太，作為女人你要采用換位思考，從心裏理解上司太太的行為和舉止，抱著同情和尊重的態度來處理這種關係，這樣容易使大家接受。
（7）若是上司太太素質很差，有不尊重或是誤解你的，不妨心胸寬大些，不與她一般見識，自己調節一下情緒讓不痛快過去就好。
如何讓女上司接納你
都說兩個女人不好相處，尤其是兩個都是美麗優秀的女人。要使工作愉快，彼此友情深厚，那就得付出時間和心血了。
（1）理解她的一切，既然她是你的上司，無論對她看得慣看不慣，她還是你的上司，這點很重要。因此你要在心中接納她，包容她，慢慢理解她，在理解的基礎上工作就便於開展。
（2）盡量為她著想，她是你的上司你就要為她盡量打量好一切。讓她覺得缺你不行，你是她的左膀右臂。
（3）尊重並滿足她的虛榮心，任何時間、場合都不要亂了方寸，介紹、引見、約會都要以上司為先並適時地美言幾句，注意溢美之詞要真誠具體、實事求是。
（4）若她注意儀表你要小心，她是個時尚、有審美品位或很小資的女人，你就不妨大智若愚一點，不要在她麵前顯得很能幹，可時時向她討教打扮心得、購衣經驗，趁此機會也可多多讚美她在形象方麵的優勢和品位。
（5）維護上司麵子，決不在背後講她什麼話，別人評論時要加以阻止或回避。對其隱私和情感問題不好奇、不打聽，做好本職工作，若是她有心事要向你傾訴，你就要認真傾聽並真誠地安慰她，當然最重要的是一定要對談話內容保密。
（6）她敏感，你不要敏感。她的敏感有時是神經質的，如果你也敏感那會很累，應以不變應萬變，對其敏感你千萬別介意，她批評指責重了你不往心裏去，這讓她覺得你心胸寬、修養好，反而在工作事業上離不開你。
（7）視其如姐妹。其實女人在商界打拚要學會善用自身的資源，學會欣賞同性，多多讚揚同事，細心善待女同事，急人所急，想人所想，你會有個很不錯的女人緣，而且這種緣會有助於你的事業和情感。
關心下屬 愛護下屬
與下屬相處是領導人必須學習的一門重要學問，世上有千萬種領導指揮下屬的方法，但最主要的還是一個“誠”字。作為領導，如果你能夠把一份誠意傳達給下屬，就能將整個團隊緊緊地聯結在一起，讓你的每一個下屬都拚勁全力地為你效力，從而使你的工作順利地完成。
女性要想處理好與下屬的關係，一定要注意以下原則：
（1）完全記得部下的名字。作為下屬來說，領導能記得自己的名字，那是莫大的榮幸，對他的自信心是一個很大的激勵，他會回報給你最大的忠誠。因此，要想處理好與下屬的關係，首先就要學會熟記下屬的名字。
（2）完全避免傷害對方的自尊心。下屬也是有自尊心的，領導對待下屬，即使對方出現了錯誤，也要注意避免傷害對方的自尊心。批評的時候要注意時間、地點、環境和場合，不要讓他在別人麵前丟人現眼。
（3）盡量使用可以鼓舞對方的詞句。會當領導的人總是盡可能的在公開場合表揚下屬的行為和言論，鼓勵他們爭取更大的成績，使他們意識到隻要做出成績，就會得到重視與提拔，這樣你的下屬就會很努力地工作。
（4）要努力了解下屬的需要。真正想使下屬為你盡力盡忠，你就必須及時了解下屬的生活情況，了解他們的實際需要，關心他們，幫助他們，特別是在他們遇到困難的時候，你的關心和幫助會使他們產生為你效忠的想法。
（5）駕馭有較強自我意識的人。有較強自我意識的人是不會輕易相信別人的，作為領導，要想在下屬麵前樹立自己的形象，首先就要對這些人做好工作，使這些人相信你，因為一旦這些人和你站在一起，其他人就會看榜樣跟你走。
（6）樂意參與集體活動。作為領導，不要把自己與下屬分開，不要以為自己高高在上。經常和下屬一起舉辦一些集體活動，既能增強友誼，又能使自己身心獲得快樂，還能與下屬的距離縮短。
（7）和下屬一起承擔風險。作為領導者，首先要在遇到風險時同全體職員站在一起，和他們同風雨，共患難，這樣才能受到他們的擁戴。
（8）在公司範圍內努力去理解其他人的需求。理解每一個人，這是當領導做好工作的前提。因為每個人的需要都關係著公司的工作能否順利進行。根據下屬職員的不同的需求，合理的安排工作，才能收到好的工作效率。
（9）對下屬平易近人。公司的工作職位有高低，但是人是沒有貴賤之分的。所以，不論你是哪一級的領導，你對待公司裏不同職位上的職工都要一視同仁，不能以職位的不同而對人的態度就不一樣。
（10）努力表現你的誠懇、正直和基本的人情味。成功的領導必須要具有一定的誠懇、正直、人情味，而且還應該是實際行動上的，或者是實際利益上的。
（11）講究民主。領導是麵對全體職員的，應該以全體職員的意見為準，講究民主就是要廣泛地征求大家的意見，不把個人的意見淩駕在全體人員之上。領導代表著全體職工的利益，而不是代表個別人的利益。所以，多聽大家的意見，才能領導好大家的事業。
當然，要做好上述原則，處理好與下屬的關係，關鍵是要做到自然巧妙，不要讓人看到是有意為之，如果下屬知道你是有意拉關係，就會對你產生戒備心理，你就不會同下屬建立自然友好的關係。
作為領導隻有誠心誠意地替下屬著想，關心下屬，愛護下屬，才會贏得下屬的尊敬和愛戴。同時，你的事業、人生才能走向成功。