但凡成功者，做任何一件工作，都會踏實、耐心地做到底，而不是三分鍾的熱度。在華為的《告新員工書》中，也告訴員工，不要心急，要踏踏實實地從小處做起。《告新員工書》中有這樣的話，我們摘錄在下麵：
“機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以後，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
“希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實，德國人一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，隻有把精力集中在一個有限的工作麵上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在，逐漸積累您的記錄。有係統、有分析地提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入具體地分析實際情況，發現一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。”
其實，我們的身邊也有許多優秀的員工，他們顯得與別人不同的原因，僅僅是他們願意腳踏實地，一年365天，天天如此。日積月累，終會砌出成功的大廈。
而那些一事無成的人，總是因為嫌自己做的事小，整天沒完沒了地抱怨，他們以為有人憑著運氣好就可以一上來就擔當大事，卻不明白：任何人走出校門，都要從小事做起。
就拿我們身邊來說，那些提升比別人快的員工，從他們身上往往找不出什麼“規律”來：他們論學曆未必都很高，論智力也未必都是優於一般人，論出身也絕非都有什麼“後台”。至於口才、儀表、性格也都是各有千秋，參差不齊。
不過，這個“規律”還是有的，隻是不太容易被人們發現，更不容易被人們承認。其實，那些提升陝的員工，他們都有一個共同點：他們願意做好經手的每一件小事，決不會因為工作太平凡就掉以輕心，敷衍了事。所以，他們比一般人擁有更多的機遇。他們相信：“工作中無小事。”
隻要你肯從小事做起，堅持不懈地做下去，把經手的每一件工作幹好，你就能培養出一種“樂於接受工作磨煉”的品質，也會使你具有不同尋常的技巧與活力。從而使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。讓世界給自己讓路
在美國，有一位窮困潦倒的年輕人，即使把身上全部的錢加起來都不夠買一件像樣的西服的時候，仍全心全意的堅持著自己心中的夢想，他想做演員，拍電影，當明星。
當時，好萊塢共有500家電影公司，他逐一數過，並且不止一遍。後來，他又根據自己認真劃定的路線與排列好的名單順序，帶著自己寫好的量身訂做的劇本前去拜訪。但第一遍下來，所有的500家電影公司沒有一家願意聘用他。
麵對百分之百的拒絕，這位年輕人沒有灰心，從最後一家被拒絕的電影公司出來之後，他又從第一家重新開始，繼續他的第二輪拜訪與自我推薦。
在第二輪的拜訪中，500家電影公司依然拒絕了他。
第三輪的拜訪結果仍與第二輪相同。這位年輕人咬牙開始他的第四輪拜訪，當拜訪完第349家後，第350家電影公司的老板破天荒地答應願意讓他留下劇本先看一看。
幾天後，年輕人獲得通知，請他前去詳細商談。
就在這次商談中，這家公司決定投資開拍這部電影，並請這位年輕人擔任自己所寫劇本中的男主角。
這部電影名叫《洛奇》。這位年輕人的名字就叫西爾維斯特·史泰龍。現在翻開電影史，這部叫《洛奇))的電影與這個日後紅遍全世界的巨星皆榜上有名。
愛默生說：“一心朝自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。”同樣，我們一心朝著自己的目標努力，又有誰能妨礙我們的上升呢?記住，不抱怨是強者的生存哲學：抱怨者永不成功，成功者從不抱怨。
失敗隻有一種，那就是半途而廢。當愛迪生有了1000次失敗經曆的時候，他堅定地說：“那根本不是失敗，而是告訴了我這l000種方法行不通。”
的確，對於堅強的人來說，所謂失敗，不過是成功到來之前的“前奏曲”。他們會堅持下去，直到整個世界都給他們讓路。
在英倫三島，有人可能沒有聽說過莎士比亞，但他肯定聽說過“霍布戴爾香腸”。
不過，這位“霍布戴爾香腸”的創始人霍布戴爾先生，沒幾年以前，還在曼徹斯特一所小學做校工呢!負責看門、拖地板、擦黑板、整理桌椅等，報酬是每周5英鎊，他的工作平凡而又充實。
可是後來，老校長退休了，新的校長上任了，為加強管理，新校長建立了新的考勤製度，要求每個教職工早晚都要在考勤簿上簽名。大字不識的霍布戴爾不會簽名，隻好回家。
失業的霍布戴爾到處求職，但是有誰需要一個目不識丁的人呢?多次碰壁之後，他想，也許我應該找一份不需要識字的工作。正巧，隔壁賣香腸的瓊斯太太去世了，家人工作太忙，準備轉讓香腸店。霍布戴爾便用自己打工攢下的積蓄，盤下了香腸店，由於他服務熱情、童叟無欺，香腸店的生意越做越好。霍布戴爾抓住時機，大做廣告，廣開分店。
最“瘋狂”的時候，霍布戴爾請來了電影公司，將自己的事跡拍成了電影——《一種香腸的誕生))，在英國各家電影院輪回放映，並雇用飛機在空中做廣告。很快，“霍布戴爾香腸”就譽滿大不列顛，同時也引起了媒體的關注，一位記者在采訪時問他：“霍布戴爾先生，您沒有受過教育，但是您獲得了成功。您設想一下，如果您會讀和寫，您將幹什麼呢?”
“或許還在那所小學校當看門人，一個星期收入5英鎊。”霍布戴爾笑著回答。
霍布戴爾的事跡告訴我們這樣一個道理——生存沒有絕境，走出門去，外麵就是一片藍天。隻是有時候，潛力和成功是被逼出來的。而命運也真的很公平，在關閉一扇命運之門時，上蒼必定會為我們留一扇希望之窗。與其死守著那扇緊閉的大門怨天尤人，何不轉過身來，盡快找到屬於自己的那扇窗呢?
所以，遭遇困難和挫折時，我們不應該一味地怨天尤人，因為等待你的，可能是一片更寬廣的天地。其中的關鍵，就在於我們肯不肯“逼迫”自己。學曆不等於能力，知識也不見得絕對改變命運，隻有百折不撓、自強不息，才有可能走向成功，創造人生的奇跡。我的“不抱怨”觀點
終日愁眉不展、滿臉哀怨，其實堵住了自己通向成功和幸福之路。不如敞開心扉，直麵挫折與困難，笑對一切挑戰，開始新的生活!
工作中，如果你又一次想抱怨眼前的問題，不如試著把眼光放到將來。這樣，你會發現本來就沒有什麼事情值得抱怨。甚至很多倒黴事、麻煩事，如果換個角度想一想的話，也許它還意味著機會的來臨。
把抱怨和憤怒的情緒從自己的心裏“刪除”，你才有機會打開希望和信心之門。不要把時間浪費在無法改變的事情上，更不要因為無法改變的事情而生氣。多看到事物美好一麵，不要生氣，不要抱怨，去增長自己的本領吧!
想做大事，必須肯從小事做起，並堅持不懈地做下去，把經手的每一件工作幹好，你就能培養出一種“樂於接受工作磨煉”的品質，也會使你具有不同尋常的技巧與活力。