雅詩·蘭黛是多年來《財富》與《福布斯》等雜誌富豪榜的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰慧和對事業的高度熱情，成功創辦了雅詩蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方式，財富躍為同行的前列。很多人都很困惑，她是怎麼獲得如此之大的成功的呢?
她之所以能創造出如此輝煌的業績，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力實在令人驚歎。今天的蘭黛名義上已經退休了，而實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於豪門貴族之間，替自己的公司做無形的宣傳。專家解析
激情是一種難能可貴的品質。成功學大師拿破侖·希爾說過： “要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化為實現夢想的激情，以此來發展和銷售自己的才能。”
曆史上發生的許多巨變和創造的奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，正是因為參與者投入了百分之百的熱情才出現的。拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這麼大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作的過程中表現出來。但許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。
一個對自己的工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的；無論工作的困難多麼大，或是質量要求多麼高，他都會一絲不苟、不急不躁地去完成它。
麥當勞漢堡店內的員工，他們的工作很簡單，並且有一套非常有效的生產作業規程在背後支撐。跟客戶打交道也不會麵臨什麼困難。但是就是這麼簡單的工作，員工們對此傾注了百分之百的熱情。他們永遠麵帶微笑，非常有禮貌地接待客人，激情讓他們做事機敏——工作速度既快，質量又好。
其實，能擁有工作是幸福的。美國汽車大王享利·福特曾說： “工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資產的汽車業巨子都還如此地熱愛工作，那我們就難以找出不喜愛工作的理由了。
愛默生說： “一個人，當他全身心地投入到自己的工作之中，並取得成績時，他將是快樂而放鬆的。但是，如果情況相反，他的生活則平庸無奇，且有可能不得安寧。”所以，在工作過程中，試著找出自己的激情吧，這樣你將會生活得更加充實、更加精彩。 1．認識工作的重要性 職場生涯中，領悟到你所做工作的重要性，激情也就隨之產生。即使你的工作不那麼充滿魅力，但隻要漸漸從中體味出它的意義，激情就不難產生。所以，在開始一項工作之前，最好先認識它的意義。 2．試著發現工作中的樂趣 由接觸工作，到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐漸深入的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。試著去找到你工作中的樂趣，發現樂趣，享受樂趣，會使你熱情持久、激情進發。六、戒驕戒躁：升遷切忌驕傲自滿心理故事
苦苦熬了多年之後，趙明宇終於坐到了市場推廣部的經理席位。那是一個普普通通的周一，公司的公告欄裏貼出了一則“晉升公告”：趙明宇被提升為市場推廣部經理。這則晉升消息公布前沒有透露一點風聲，這讓大家感到有點意外。趙明宇覺得這是因為自己的能力出眾，所以被領導重視，他為此沾沾自喜，多少也有一些驕傲的成分在裏麵。最讓同事不能接受的是，從當上這個經理之後，他對待以前的朋友明顯地冷淡了，常常是一副領導者的模樣。而且，工作也沒有以前那麼努力了。兩個月之後，鑒於他的表現，領導決定撤消他市場推廣部經理的職務。專家解析
在職場中升遷時，很多人都會存有一種驕傲自滿心理，覺得自己能力過人，對自己產生不切實際的評價。認為升職是憑自己的努力，是功勞所得，所以較容易擺出一副自得的樣子，凡事都以自我為中心，認為自己有絕對的否決權，不聽部屬的想法和意見。
升遷固然有照顧年資的現象，但主要還是憑業績和能力的突出。但對於那些升遷的員工而言，千萬不要驕傲，因為你的目標肯定不在於此。所以，升遷之後，更加需要虛心地接受各方麵的意見，提高自己，搞好新的工作。作為一名升遷者，要調整好自己的心理，要想出色完成升遷後的工作，關鍵是消除驕傲自滿心理。 ‘此時，你所要做的就是放下自己的驕傲自滿，把自己的強項展示出來。即使是沒有人對你不服氣，你也要展示出自己的強項。因為這種展示不但能令你的下屬信服，還可以增加自己的信心。當你升遷為領導時，你的工作所涉及的麵就寬廣了，你需要做的就是把手下的力量集中起來，用團結互助的團隊精神來成功地完成工作。
其實，職位的升遷有時並不完全表明個人的品德才幹同時有了突飛猛進。上級安排優秀的年輕人到領導崗位，隻是意味著對他的工作要求更高了，賦予的責任更重了，希望他能夠在更重要的崗位上接受鍛煉。因此，升遷者要更加兢兢業業，謹慎工作。
那麼，升遷後，應該怎麼做呢?
1．看到他人的優點和長處
工作過程中，可能有很多同事與你資曆相當、能力不相上下，但因為某些原因他們沒有得到升遷。這時，你千萬不要在他們麵前表現出你的優越來，而應該看到他們的優點和長處，誠懇相處，密切合作，否則你的領導職位就長久不了。 2．給下屬必要的幫助 如果你就是覺得自己很強，那你可以試著多花點時間幫助下屬。如果你幫助其他人獲得他們想要的東西，那麼幫助越多，你得到的也越多。能給你帶來歡樂，也能化解你那潛在的自滿情緒。
3．盡快轉換自己的角色
從一名普通的職員轉換成領導者，要適應並不是件容易的事。這就要求升遷者盡快轉換自己的角色，對於自己的專業技術有信心。至於要如何帶領團隊完成任務、如何獲得成就感，更是一項大挑戰。七、重視細節：細節讓人出類拔萃心理故事
凱利現在是一家建築公司的副總經理。五六年前，他是作為一名送水工被建築公司招聘進來的。在送水的過程中，他並不像其他某些送水工那樣總是抱怨。每一次，他都給每一個工人的水壺倒滿水，並在他們休息的時間，向他們討教建築的各種知識。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。兩周後，他被提拔為計時員。
當上計時員的凱利依然勤勤懇懇，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對一般的建築工序非常熟悉，小的疑難問題，當建築隊的負責人不在時，工人們總愛問他。
有一次，建築隊的負責人看到凱利把舊的紅色法蘭絨撕開包在目光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，大加讚賞。這位負責人便決定讓這個勤懇、細心又能幹的年輕人做自己的助理。就這樣，他通過勤奮、細致的工作贏得了一次次的機會，短短的五年時間，便升遷為建築隊所屬的建築公司的副總經理。專家解析
每人所做的工作，都是由一件件小事構成的，因此絕不能對工作中的小事敷衍應付、輕視馬虎。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為自己所做的事是簡單的小事。
工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻。認真做好每一件小事，也會讓你出類拔萃。正是凱利這種勤懇、細致的工作態度，才讓他在眾多的工人中出類拔萃，並最終走上領導崗位。
一個青年來到城市打工，因為工作勤奮，老板將一個小公司交給他打理。他將這個小公司打理得井井有條。有一個外商聽說之後，想同他洽談一個合作項目。當談判結束後，他邀請這位也是黑眼睛黃皮膚的外商共進晚餐。晚餐很簡單，幾個盤子都吃得幹幹淨淨，隻剩下兩個小籠包子。他對服務小姐說，請把這兩個包子裝進食品袋裏，我帶走。臨別時外商鄭重表示明天就同他簽合同。
因將吃剩下的兩個小籠包帶走這樣極其平凡的小事而贏得了外商的好感，使外商順利地與他簽訂了合同，由此我們可以看出小事背後蘊藏著的精神。同時這個故事也告訴我們，在工作中沒有小事，也不能忽視細節。
1．盡力去做
一位哲學家說過： “你手邊不論是任何工作，都要盡心盡力地去做。這樣，你每天才會取得一定的進步。”既然你已經選擇了某種工作，那就要調動你的熱情、智慧和能力，盡力去做好。 2．始終如一地對待 努力總會有回報，無論是榮譽還是財富，條件是你必須首先說服自己，無論在什麼情況下，你都要始終如一地對待工作，一絲不苟地完成它。隻有這樣你才會得到想要的一切。八、一絲不苟：執行貴在點滴中心理故事
貝聿銘是一位著名的華裔建築大師，他曾憤懣地表示，他的作品北京香山賓館是最失敗的。實際上，在香山賓館的建築設計中，貝聿銘對賓館裏裏外外每條水流的流向、水流大小、彎曲程度都有精確的規劃，對每塊石頭的重量、體積的選擇以及什麼樣的石頭疊放在何處最合適等都有周詳的安排，對賓館中不同類型鮮花的數量、擺放位置，隨季節、天氣變化需要調整不同顏色的鮮花等都有明確的說明，可謂匠心獨具。
但是在建築施工時，建設者們對這些“細節”毫不在乎，根本沒有意識到正是這些“細節”方能體現建築大師匠心獨具的設計意圖，隨意“創新”，改變水流的線路和大小，搬運石頭時不加分辨，在不經意中“調整”了石頭的重量甚至形狀，石頭的擺放位置隨隨便便。看到自己的精心設計被無端演化成這個樣子，難怪貝聿銘要痛心了。顯然，香山賓館建築的失敗不能歸咎於貝聿銘，而在於施工中“集體”對細節的忽視。專家解析
生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。人們隻有懂得了這一點，才會關注那些以往認為無關緊要的小事，才會培養自己做事一絲不苟。
做事一絲不苟，意味著對待小事和對待大事一樣謹慎。生命中的許多小事都蘊涵著令人不容忽視的道理，那種認為小事可以忽略、置之不理的想法，正是我們做事不能善始善終的根源，它不僅使工作不完美，而且生活也不會快樂。
每一位領導都知道一絲不苟是多麼難得，在雇傭思想作祟，不良的工作作風四處蔓延的情況下，要想找到願意為工作盡心盡力、一絲不苟的員工，是很困難的一件事。因為無論大事小事都盡心盡力、善始善終的員工太少了。
一位作家說，當他還小的時候，他的父親就告誡說： “無論未來從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟，能做到這一點，就不用為自己的前途操心。世界上到處都有散漫、粗心的人，隻有那些善始善終者是供不應求的。”
許多成功的老板，他們多年來費盡心機地在尋找能夠勝任工作的人。這些工作並不一定需要出眾的技巧，而是需要謹慎細致、盡職盡責。一個人成功與否在於他是不是做什麼都力求做到最好。成功者無論從事什麼工作，他都絕對不會馬虎疏忽。因此，我們在工作中應該以高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成百分之百，就不要做百分之九十九。隻要你把工作做得比別人更完美，完美的一點一滴積累起來就是你的業績，長此以往，你將立於不敗之地。 1．保質保量地完成工作 作為一名員工，應該做的事情一定要保質保量完成。不要想當然地以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己的不負責任不會被人發現，不會對團隊有什麼影響。殊不知疏忽大意會釀成大的災難。 2．關注細節，努力做到最好 無論你目前從事哪項工作，都要努力做到最好，並相信這是在努力提升自己，別人也會看到。當你有具備這種心理時，就一定會堅持不懈地執行自己的工作和任務。九、絕不拖遝：今日事就須今日畢心理故事
作為超市營業部的經理，李女士時常都感覺到壓力很大，她必須天天關注營業額的多少。一次，老板要求她在下次的公司例會上提交一份非常重要的市場分析報告。它將關係到李女士年底的績效考核，甚至還會影響到她的職位。
做報告是一份非常繁重的工作，必須有大量的事實數據來支撐，這就要求她要用大量的時間來搜集資料。然而，越是繁忙，她的老毛病——拖延就越容易產生。不過，她為這次的拖延找了一個冠冕堂皇的理由——“這個報告非常重要，我需要好好考慮一下，然後再動手。”
直到公司例會的前一天，她知道自己再不能拖了，於是不得不連續工作十幾個小時，才將報告草草完成。結果可想而知，當她把報告交到老板手裏時，從老板皺著的眉頭中她已經知道了自己年底業績考核的結果，她甚至想到自己營業部經理的位置也很有可能會被取消。她又一次品味到了拖延的後果。專家解析