多琢磨事，少琢磨人
你有時也許會有這樣的困惑：老板對你印象不錯，你自己的能力也不差，工作也很賣力氣，但卻總遲遲達不到成功的峰頂，甚至常常感到工作不順心，仿佛時時處處有一隻看不見的手在暗中扯你的後腿。百思而不得其解之後，你也許會灰心喪氣，頹然歎道：“唉，那是上帝之手吧！”
錯了，朋友，如果你當真遇到上麵說的這種困惑，提醒你一句：也許那並不是什麼上帝之手，而是你左右同僚的手，很可能，是你與他們的關係上出了什麼毛病！
同事之間存在競爭的利害關係。在一些合資公司，特別是外資公司裏，追求工作成績，希望贏得老板的好感，獲得升遷，以及其它種種利害衝突，使得同事間天然地存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與老板的關係等複雜因素。它是一種變了形的扭曲了的世界級運動會，其中有多種可能影響成績的因素：服用興奮劑，裁判不能秉公執法，以及偷跑、搶跑等情況。表麵上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各想各的心事，因此關係免不了緊張。
同事之間，彼此年齡不同，同事關係也是多樣的。熱情、友好、大方、滿懷善意，你得到的將是理解、信任和友誼。相反，冷淡、自私、小氣、算計他人，則會招致別人的反感、懷疑和戒備。
有兩種態度容易損害同事關係：一種是待人刻薄，還有一種人，熱衷於算計他人。一個公司裏，這樣的人越多，則人際關係越複雜，“內耗”越嚴重，工作效率越低。相反，大家都集中精力幹工作，不過多地關注別人的缺點，人際關係就會比較正常、簡單，工作效率就會提高。“多琢磨事，少琢磨人”，確是處理好同事關係的一條原則。
在競爭愈演愈烈的社會中，同事之間也不可避免地會出現或明或暗的競爭，表麵上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣，有的人總想讓對方工作出錯，自己有機可乘，得到老板的特別賞識。
人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為老板，但必須要懂得一些待人處世的技巧，以下是“職場厚黑學”的建議：
①無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一座孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
②想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚慌失措，凡事都有解決的辦法，你要學會處變不驚，從容麵對一切難題。
③你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足。你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
④若要得到老板的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字，盡管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，隻要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
⑤凡事須盡力而為，也要量力而為。尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創意配合實際行動，是每一位成功公司職員必備的條件。
⑥利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助於你的事業發展。