一避諱在上司麵前信口開河。有些人在同事之中無話可說，顯得老成甚至有點木訥，但在上司麵前卻可以信口開河、滔滔不絕，張三李四飛短流長。這種人是公司裏不團結的因素之一。因為他在同事和上司麵前不是同一副嘴臉，搞兩麵派，這種行為最讓人討厭，也最容易引起別人的“怪罪”。還有的人，則純粹是為了討好上司，不是憑真才實學，而是靠踩著別人的肩膀，貶低別人，抬高自己，結果是一人得道，得罪眾人。
二避諱在同事當中驕傲自大。曾經有這樣的說法，有真本事的人驕傲自大一些尚可理解，而沒有真本事卻又要妄自尊大最令人厭惡。其實，有真本事的人也不應該驕傲自大。你成就大、貢獻多別人是看得見的，心中有數的。但如果說大話、擺架子、清高自傲，自以為比別人強，不把同事放在眼裏，這種人是最容易得罪人的。
三避諱在工作上麵混事當差。工作當中，靠什麼得到別人的尊重？最根本的還是要靠工作的態度和成就。所以，良好的工作作風，積極上進的精神狀態，是贏得別人尊重的基礎。有的人工作上吊兒郎當，混事當差，不思進取，像“萬金油”似的，到處蹭別人，這種人是最讓人看不起的，也是最容易讓別人“怪罪”的。
同事之間沒有仇
一個人要想在工作中麵麵俱到，誰也不得罪，誰都說好，恐怕是不可能的。因此，在工作中與其他同事產生種種衝突和意見是很常見的事，碰到一兩個難於相處的同事是很正常的。
應該說，同事之間盡管有矛盾，仍然是可以來往的。首先，它任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其它方麵。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸被淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。隻要你大大方方，不把過去的當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的交往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，隻求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以利於相互之間的合作。
因為你與大多數人的關係都很融洽，所以你可能會覺得問題不在於你這一方；你甚至發現其他人也和他有過不愉快的經曆，於是大家都不約而同地將矛頭指向了那個人，所以，你會認定是他造成這種不融洽局麵的。
你們雙方都沒有花時間去進一步了解彼此，也沒有創造一些機會去心平氣和地闡述各自的看法，因而，雙方缺乏對彼此的信任，個人間的關係也就會不斷倒退。怎樣才能夠改變這種局麵、改善彼此的關係呢？
你不妨嚐試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣地對待他們。一開始他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費工夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表麵上的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了。
也許還有深層的問題，他們可能會感覺你曾在某些方麵怠慢過他們，也許你曾經忽視了他們提出的一個建議，也許你曾在重要關頭反對過他們，而他們將問題歸結為是你個人的原因；還有可能你曾對他們很挑剔，而恰好他們聽到了你的話，或是聽有一些人轉述了你的話。