工作成績被肯定，是人最期望的東西。當他們得到肯定、讚賞和鼓勵後，會本能地煥發出更多的光和熱。為什麼我們不能學得慷慨一些呢？試著去尋找你周圍同事身上值得你讚賞和稱頌的東西，並且真誠地告訴他。這一開始也許並不容易，但你會習慣的。夏布曾廣泛接觸過世界各地不同層次的人，他的經驗告訴我們：“無論如何偉大或尊貴的人，他們和平常人一樣，在受認可的情況下比在受指責的情形下，更能發奮工作，效果也更好。”所以我提醒大家：別忘了我們所接觸的人，包括我們所接觸的同事，他們渴望被讚賞。在你每天的工作中，真誠地給予你的同事以讚賞，你將會發現一個鮮亮的世界。
在讚美別人時，要注意如下的一些技巧：
對別人的讚美不必過於頻繁，過於頻繁就失去了鼓勵的意義，並顯得滑頭、俗氣，反遭輕視。讚美的話語不宜過分，超過其實的恭維話就成了“拍馬屁”，隻會被人恥笑。這都說明讚美他人需要掌握一定的“度”。
一個恰如其分的讚美，還表現在讚美題材的選擇上，即根據不同的對象，不同的關係，不同的場合，選擇不同的讚美題材。
比如：對於長者，可讚美他的健康、經驗、知識、地位或成就；對同輩人，可讚美他的精力、才幹、業績和風度；而初見麵，則主要讚美其可見的外表或已知的實績；在公共場合，讚美對方那些可引起眾人同感的品德、行為、外表和長處，比較適宜；到別人家中做客，則讚美其孩子的聰明、妻子的烹調手藝和家居布置等。
實際上，除了對方的忌諱和隱私以外，隻要實事求是、態度誠懇，讚美的題材隨手可拾。
發現你的亮點
所謂亮點就是你能一眼就看到，並印象深刻之處。你發現了亮點，那就應該及時給予讚美和肯定。
(1)難忘的第一印象
當你跨進公司，第一次見到同事時，定會印象深刻，你可能會覺得小梁很熱情，有種親切感；小馮很文靜，頗為討人喜歡；小張很豪爽，笑起來會令你放鬆……
作為一個新的同事，你初來乍到一個公司，難免有些拘謹和緊張，但老同事的笑容和話語可能會使你融入其中的氛圍。如果同事給你留下了美好的第一印象，你可以給予讚美，或者記下這些想法，再找個機會表達你的讚美之情。
第一次見麵，你可能會覺得他的名字很特別，很有意思，那麼，你可以讚其名字的獨特，並可以玩笑式地讚美，“名如其人，而且，人也與眾不同，出類拔萃”。有的人，名字則很有趣，比如：高興、王子等，那麼，也可以表達你的感受，也可以關心地問是誰取的名字，再對取名者表示讚揚，這是一種間接的讚美方法。
也許，你覺得你的同事有點像韋唯，或者有點像周潤發……總之，你不妨勇敢地將你的直覺表述出來。對方可能會欣喜地感激你將他(她)與明星並列在一起。這是一種很巧妙的讚美。也許，他(她)會告訴你，別人也這麼說，那麼“英雄所見略同”，你的讚美還是具備鑒賞力的。同事會覺得心裏美滋滋的，同時也頗為認同和歡迎你。如果你說他像你的同學、鄰居，那麼，這表示你對他已有親切感，他可能也會覺得快樂。其實，你也可以直接讚美同事的偉岸和瀟灑。當然，這是第一次見麵，不宜過分煽情，特別是對異性同事的讚美，更應矜持而有分寸。
第一次見麵，你可能發現小白的笑容很燦爛，那麼你也可表達你的羨慕。小杜說話風趣幽默，自我介紹得很有吸引力，那麼你可以說：“與你這樣的同事共處，我將會年少許多歲，開心每一天。”
不管第一印象是否很美好，總會有難忘之處，閃光之處，那麼就慷慨地讚美一番，或者再找個空閑來誇一誇令你難忘之處。