當今世界第一富翁比爾·蓋茨曾經退學在父親朋友的電腦公司幹活，積蓄了一定的資金後，和幾個朋友先是共同投資創辦了一家小小的電腦公司，然而現在微軟公司已成為電腦行業當之無愧的龍頭老大。
一般的商人，都是利用手頭有限的資金，從小本生意做起，通過艱苦的創業、靈活的經營，才逐步把事業壯大起來。為人處世也是如此，也有一個由小到大、苦心經營的過程。
心急吃不了熱豆腐，性急喝不了熱鍋粥，凡事不可操之過急，隻有一步一步、腳踏實地，這才是通向成功的現實出路。
提高自我的修養
受到不公平待遇，遇到他人辱罵，辦事不順心，這些事情都可能使我們大動肝火，情緒激憤。
但輕易發怒一般不僅不利於問題的解決，還對自己的身體有危害。現代醫學研究表明，發怒是改變人體化學反應獲得較大能量的一種方式，這對腦血管有問題的，容易引起腦血管破裂，導致中風，患有心髒疾病的人也容易引起心髒病突發，造成生命危險。另外情緒激動之下，有可能會做出許多不理智的舉動，給他人或自身造成傷害，而等冷靜下來時便後悔莫及了。
因此當你因某人某事生氣而情緒激動時，應先默默對自己說：“冷靜！冷靜！再冷靜！”防止直接衝突。因為你此時頭腦發熱，往往語氣粗暴，語不達意，聽不進別人的解釋，結果會使問題變得更糟。你不妨一個人去散散步，使頭腦清醒一些，仔細整理一下思緒。也可以與一兩個局外人交談一下，發泄一通內心的怒氣或接受一些勸告。如果這樣不足以平息你心中的怒火，試著去找更劇烈的發泄方式，如狂跑一陣，打一場網球等。
情緒平息後，你再與當事人作直接交談。交談時，要彬彬有禮，有理性，不要直呼其名，粗暴責備，諷刺挖苦甚至進行威脅。談話內容應對事不對人，更不要進行人格汙辱。在說明自己的觀點的同時，注意傾聽別人的意見。努力學會說：“是的，我能理解你的觀點。”一個人自尊心強固然是好事，但必須學會尊重和理解別人。隻有這樣才能期望得到別人的理解。
更重要的是努力提高自己的修養，開闊心胸，“宰相肚裏能撐船”。善於諒解別人的過錯，所謂“大人不記小人過”，這樣才不會為一些小事而耿耿於懷，以致輕易發怒。當然這裏也有-個度的問題，該忍的就忍，不該忍的還是要勇於反抗，這是張弛有度的道理。
做事不偏激
常聽人說某某不好相處，仔細觀察就會發現，這一類人主要是做人太偏激，疾惡如仇，眼裏容不得半點兒沙子。這種人到哪都沒有好人緣。
由此可見，與人相處不可太偏激。處理問題頭腦要冷靜、客觀，全麵地想問題，切忌忽左忽右，極端片麵。有的人天性偏激，就要通過後天的訓練去克服，這時方法的運用就很重要。
我們可以嚐試一下運用寬心法克服狹隘的痛苦。努力工作，奮發學習，加強思想修養，熱愛並創造新的生活，思想境界提高了，心境也就放寬了。
運用遺忘法克服仇恨的痛苦，對過去的曆史不必再去追溯。企圖從回憶中捕捉虛幻的甜蜜，往往會增加煩惱。
運用排除法克服失意的痛苦。主動置身於歡樂的環境中，參加一些集體活動或出外旅遊，這樣可以振奮精神，開闊胸襟。
運用寄托法克服失戀的痛苦。根據自己的興趣，選擇一種追求目標。比如可以爭取在本職工作中有所創造革新，也可以在業餘活動中爭取成績。
另外，還要克服社交中的攀比情緒，對人不要抱有對立情緒，時時處處提防別人，使自己與別人的關係經常處於緊張狀態。
完成工作後不要滔滔不絕地自我吹噓。你的功過大家自有評價，最好保持謙虛謹慎的態度。
與朋友相處，要有自己的獨到見解，但不要固執己見，聽不進他人的意見。
做人要有責任心，與人交往要負責任，對別人委托的事和自己與別人共同參與的工作，都要主動負起責任，絕不要敷衍了事。
對人不要報複心太強。人與人之間難免會有些矛盾和衝突，如果受點委屈就耿耿於懷，便很難與人有正常的交往。越是有才能越要謙虛。切忌狂妄自大，自命不凡，謙遜而有才幹的人是最受人愛戴的，那種有才能但自負的人，準會在人際交往中栽跟頭。
吹吹拍拍惹人嫌。尊重領導是正當的，但刻意追求，不擇手段地竭盡吹捧奉承就另當別論。隨著歲月的流逝，人的社會分工會不斷發生變化，絕不要因自己職位的提高就嫌棄過去的朋友。
待人要平等，不要把人分成三六九等、尊貴卑賤。這種庸俗的待人方式令人生厭，大凡有頭腦的人，都不會與這種勢利小人做朋友。