一位公司總裁不幸出了車禍，幸虧生命並無大礙。麵對病床前哭泣的家人和滿是擔憂的部門經理，他居然笑著說："你們心情為何如此沉重-我可是心情好得不得了，終於可以休息幾天了、如果醫院裏的大夫可以賄賂的話，我一定要請求他們讓我多住幾天。這樣的輕鬆時光可是不能夠多得的！"病床前的人都被他風趣的語言逗笑了。
當你生病住院或遭受意外傷害時，幽默力量會使你的心態更樂觀，這對於健康來說是尤為重要的、生活對於任何人來說都是公平的，它不會岡為你是企業老總或者是當街乞丐而有所改變。任何人都可能會遇到不開心的事，甚至是困擾生活的難題，這事隻要你還沒離開這個世界，你就要一如既往地麵對它．痛苦煩惱也是過，身心愉悅也是過，既然這樣，為什幺不開開心心的呢！
幽默能使生活其樂無窮，更為重要的是，幽默總是與笑聲相伴，而笑作為一種簡單又愉快的運動，能增進我們的健康。現代醫學證明，笑對心髒有益，能調節過低或過高的血壓，促進消化功能，增強活力並延長壽命。
作為管理者，麵對其他公司的飛黃騰達．你也許會感受到很大的精神壓力；麵對商業新秀，你也許終日憂慮自己的年齡，慨歎長江後浪推前浪；麵對每日繁重的工作，你也許會感到人生的沉重、身心的疲憊......現代經濟生活中，管理者不可避免地要麗對許多競爭壓力和精神煎熬，能夠自己給自己解脫，未嚐不是最好的處理辦法。而幽默的力量，可以讓我們消除煩惱、解除緊張，無論是對工作、年齡或金錢的煩惱。樹立幽默意識，練就幽默溝通
海特說："幽默是一個好教師最優秀的品質之一。"我們這裏可以把它改成：幽默是一個好領導最優秀的品質之一一也有人認為管理者最主要的、也是第一他的助手是幽默。幽默藝術是管理者必備的素質之一。管理者隻有樹立幽默意識才能自覺地追求和創造幽默，才能實現企皿幽默管理。張有個毛病，一天到晚總是耷頭耷腦地打瞌睡。
他的爸爸是一個公司的老總，曾叮囑兒子單位的老板多多關照他。老板何嚐不想借此搞好與張總的關係，但是小張就是不爭氣。
這一天，經理又向老板告狀了：
"我真拿他沒辦法了，坐在辦公室睡；調他去開車也要睡；叫他當保安頭兒同樣還是睡。要不是您一再叮囑我早就炒了他魷魚了！"
老板顯出深思熟慮的樣子："我已經考慮過了，幹脆讓他去賣睡衣，並在他身上掛塊牌子，上寫：我們的睡衣質量何等優異，連賣睡衣的人都不能保持清醒！這也算是人盡其才，物盡其用。"我們都知道象棋是項智力活動，它裏麵包含的智慧可以說是妙不可言的。象棋是以"將、帥"為核心的，"車、馬、炮"仿佛是組織中的中層管理者，各具特色，各有功用。而"卒"人數多，就相當於公司裏的普通員工，它的行動要受上級的限製。"士"與"象"毫無攻擊力，屬於防禦型角色，雖然靠近權力中心，但是它們的功能卻是為最高管理著"擋子彈"，隨時有可能犧牲自己，來成全最高管理者。這樣看來，雖說各個棋子功能不同，但是卻是缺一小可的，比賽能不能勝利與每顆棋子都有關係。 但是，小管各顆棋子如何厲害，它還是一顆棋子，必須配合"將帥"的行動意誌。所以作為現代企業的管理者，一項最重要的任務就是調訓適合的人才，要讓適合當馬的人去做"馬"，適合當車的人去做"車"，適合當炮的人去做"炮"，而那些沒什麼大才能的人隻能做小"卒"......並在各自的位置上，讓他們能發揮自己的最大優勢，做到人盡其才，物盡其用。當然，安排職務時管理者要做好溝通，這一關尤為重要，怎樣讓員工樂意接受，這就要看你的溝通水平如何了。
因此，如果你想成為名優秀的管理人才，或者說領導型人才，那 你就不得不培養自己高超的溝通技巧。管理人才應該有很高的本專業的知識水平，所以你應該多讀一些管理方麵的書籍，這是溝通的基礎。管理精英必須懂得團結周圍的人，所以就要你學會如何去與別人和睦相處，並讓眾人接受你的思想。人生需要幽默，管理學更需要幽默，作為一個管理人員你必須有一點幽默感，就算沒有也要練，因為隻有幽默才會讓枯燥的命令式管理變得更加溫馨。管理是一個耗費腦力的勞動，所以要幽默，讓腦子休閑一下，協調一下，
來看一則有關"絕密文件"的幽默：
一位平日隻知道塗脂抹粉的女秘書，將一份剛打好的文件交給領導。領導看了看這份錯誤百出的文件後說："小姐，我曾經吩咐過你，這是一份絕密文件，但我萬萬沒想到你如此認真，竟然瞧也不瞧，閉著眼睛把它打印出來了。" 好笑嗎？這才是最佳批評呢！作為一位管理者，你可以向往娶個十全十美的妻子，但卻不可以希望下屬都是十全十美的人。人與人之間的差別太大了--有善良的、有勤勞的、有懶惰的、有自私自利的。一位合格管理者應該能夠盡量發揮現有人員的積極性，好的管理者不那麼容易氣餒，所以他才能卓有成效。類似的管理幽默還有呢......
經理對女秘書說："小姐，星期天晚上有什幺安排嗎？"
"沒有，經理先生！"秘書興奮的臉笑成了一朵花，她以為經理會跟她約會。
"那就請您早點睡覺，省得您每個星期一上午上班都遲到。"
主管喚醒在打瞌睡的職員
"真對不起！"他萬分抱歉地說
"如果不是重要的事，我決不會叫醒你。聽好，從現在起你被解雇了，"
看看這些幽默的領導，想想你自已是不是也很幽默呢？如果你比他們還幽默，那你真的算是高手了；如果你一點兒也不幽默，那你可要好好學學了
人不是生下來就什麼都會的，即使在過去的兒十年裏你都沒有幽默過，那現在你更應該學會幽默就像學習樣，你可以花一砦時間來增加、鍛煉，強化自己的幽默細胞，尊覽群書，多觀察生活，拓寬自己的知識麵，知識積累得多了，與各種人在各種場合接觸就會胸有成竹，從容自如，你也會不自覺地幽默起米
還有重要的點：培養高尚的情趣和樂觀的信念。要知道幽默總是屬於那些心情開朗，對生活充滿熱忱的人。一個心胸狹窄，思想消極的人連生活都懷疑了，還怎麼會產生幽默感呢？作為一名企業管理型人才，要善於運用聯想和比喻，要有意識地訓練自己對事物的反應和應變能力多參加社會交往，多接觸形行色色的人，增強社會交往能力，也能夠使自己的幽默感增強。
當員工心情不好時，你能站在管理者的角度幽他一默，他會因此而高興起來；當麵臨下屬的錯誤時，你能以幽默的方式表達自已的批評，下屬會覺得你這是在給他麵子；當客戶故意刁難時，你能以幽默的方式同擊過去，這將使客戶對你另跟相看......幽默的作用真的是不可低估的。練就幽默溝通術．做一個管理中的幽默高手。