前言
做不可替代的員工，怎麼可能！如何可能？正是因為很多人心中都有對於“精英員工”有所距離感，不曾想其實每個人都可以成為精英員工。正因為不少公司管理者認為“精英員工”需要漫長時間的培養和打磨，其實精英員工並不等同資深員工。自我修煉、自我突破、爭取以最短時間獲得最大突破就要從這幾種素養開始。一個人的成敗，往往不是體現在起步和背景上，而是體現在轉折點上。從學校進入工作崗位，是人生最重要的轉折點之一；進入工作崗位之後，更是隨時麵臨新的轉折。能不能順利過度，轉折是否徹底，往往決定了他以後的成就和發展。而精英員工並不一定是那些才華橫溢的人，更多是那些順利轉軌，抓住了機會，主動參與到工作並投身於事業中的人。《中國青年報》是一家始終以“推動社會進步，服務青年成長”為宗旨的報社。對青年的成長、成才及就業問題十分關注。在報道近幾年大學生就業難現象中，發現一些問題。首先，許多用人單位覺得缺少相匹配的合適人才，覺得一些名牌大學畢業進來的大學生眼高手低、徒有虛名；另一方麵，不少大學畢業生找不到理想工作，即使進入單位，有些年輕人卻找不到有發展的感覺，他們覺得自己就是人才，公司卻不給施展的舞台，於是開始跟單位較勁，抱怨環境、抱怨同事、抱怨客戶、抱怨命運、抱怨不公……跳槽再跳槽，境遇卻一樣，最後不僅在公司得不到任何發展、甚至可能成為不受歡迎的人。事實上，這些問題不僅在新員工身上，就算是一些工作多年的老員工，也同樣存在“不夠職業和成熟”感。
本書針對畢業生在轉型過程中最容易出現和忽視的問題進行了剖析，如適應環境的能力、抗壓力的能力、吸取和學習的能力、為人和辦事的能力、團隊融入能力等等。並由最初的“從學校人到社會人”開始，直到最後成為“職業人”，由淺入深，綜合地探究了一個精英員工的成長過程，和所應具備的素養。具備了不可替代員工的素養，也就打下了職場發展的基礎，並將受益終身。
實際上，很多職場問題，盡管需要進行理論上的指導，但更需要掌握的可操作性，即知道該“遇到問題如何去解決”。例如，要怎樣才能過好“發展關”，成為公司裏注重的人才呢？書中總結出，培養一種“公司高於自己”的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份讓你發光的建議，贏得一個值得公司培養的印象等等。這樣的方法，不僅看上去一目了然，做起來也很明確。
對大多數還在發展中的員工均具有一定的指導作用，尤其對剛畢業的學生具有更強的借鑒作用。一個人，不管以後從事什麼樣的職業，希望成為一個什麼樣的人，都要過好職業化素質培養這一關，否則，一切都是空中樓閣。
更多的實踐證明：加速員工的職業化建設，是降低公司、單位管理成本的捷徑。當所有員工都能以最快速度成為單位最需要的人時，單位的管理成本相繼會降低，效益也會加倍增長。所以，這本書不僅適合每一位剛入職的員工和大學畢業生，也適合老員工可以進一步改善和提升自己，同時還是管理者做企業內訓時給員工提升的最好的禮物！
職場之星的十大素養優勢，將以自身素質強化提高和職業化培養的視角，找到一些現象和問題背後的原因及解決之道。是總結了，如今職場困惑中一個很重要的原因，就是一些人在心態、意識和行動上，都沒有完成職場的基本轉軌。職場和自己以往習慣的學校、家庭是很不同的地方，標準和要求也完全不一樣，而擁有精英員工的基本職場素養，從進入職場那天起，就隨時都要準備學習和掌握。學習成為職場之星的基本素養，讓它成為自己武裝的先抉優勢。成為精英，你就是不可替代的員工！