如果有一天，老板準時走進辦公室，看到其他同事正埋頭工作，而你的座位卻空空如也。可以想像，你在老板心中會留下多麼惡劣的印象。總之，你要認真度量你的工作時間，準時做每件事情。這樣，你最終發出的才不會是無奈的歎息，而是勝利的歡呼。改掉不良的工作習慣
不良的工作習慣隻能培養一個效率低下的人，而效率低下是許多人之所以不能成為優勝者的根本原因。人並非生來就具有某些惡習和不良習慣，而是後天慢慢養成的。對於我們的生活和事業來講．有些習慣雖然不好，但它們可能無礙大事．不會產生直接的衝突和嚴重危害；而有些則是我們克服危機的大敵。對於後者，我們應該努力改正，並堅決摒棄，否則．這些惡習會影響我們終生。常見的不良工作習慣有：
(1)缺乏組織能力。
(2)不分輕重緩急。
(3)對問題拖而不決。
赫威爾是美國一家鋼鐵公司董事會的董事之一。他說，開董事會時常常拖拖拉拉，許多問題被提出來討論，卻很少做什麼決定，以至大家得把一大堆報告帶回家研究。
後來．赫威爾說服董事長做出一個規定：一次隻提一個問題，直到解決為止，決不拖延。表決之前或許需要研究其他資料，但為了讓問題真正得以解決，除非前一個問題得到處置，否則不討論第二個問題。這種辦法果然奏效：備忘錄上的有待處理的事項解決了，行事表上也不再排滿預定處理的進度。大家不必再抱一大堆資料回家，也不用被尚未解決的問題弄得惴惴不安。
(4)不守承諾
百事可樂的總裁卡爾·威勒歐普到科羅拉多大學演講的時候．有一個名叫傑克的商人通過演講會的主辦者約卡爾見麵談一談。卡爾答應了，但隻能在演講完畢，而且隻有10分鍾的時間。傑克就在大學禮堂的外麵坐著等。卡爾興致勃勃地為大學生們演講，講他的創業史，講商業成功必須遵循的原則，不知不覺中時間已超過了見麵時間。
正當卡爾繼續興致很高地演講時，他發現一個人從禮堂外推門，徑直朝台上走來。那人一直走到他麵前，一言不發放下你憑什麼受青睞一張名片後轉身離去。卡爾拿起名片一看，背麵寫著："您和傑克·荷伊在下午兩點半有約在先。"卡爾猛然省悟。一邊是需要他說服並且灌輸百事可樂思想的大學生們，他們是他企業發展的目標甚至是動力；而另一邊隻是一個名不見經傳向他請教的商人。卡爾沒有猶豫，他對大學生們說："謝謝大家來聽我的講演，本來我還想和大家繼續探討一些問題的，但我有一個約會，而且現在已經遲到了。遲到是對別人的不禮貌，我不能失約，所以請大家原諒，並祝大家好運。"卡爾快步走出禮堂，他在外麵找到了正在等他的傑克，向他致歉後，便又滔滔不絕地告訴了傑夫他所想要知道的一切。結果，原來定好的10分鍾時間他們一直交談了30分鍾。後來，傑克成了一名成功的商人，他把這一段經曆告訴了他的朋友。他的朋友們都對百事可樂產生了信任並決定經銷和宣傳百事可樂．我們一定要遵守自己的承諾並且去做好它。因為做人的成功秘訣中最不能缺少的四個字就是--信守承諾。因此，從現在開始，就讓我們改掉這些不良的工作習慣．養成良好的、化解危機的工作習慣。