4.這種事不必老板吩咐
如果你想取得優秀員工那樣的成績，辦法隻有一個，那就是比那個優秀員工更積極主動地工作；如果你想取得像老板今天這樣的成就，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。世界每天都在變，"什麼樣的員工才是老板喜歡的員工"這個被人們重複了無數遍的話題，其"內涵"也隨著時代在演變，不斷被延伸、升華，發生了質的變化。根據時下需要"積極主動做事"的新人，才是老板喜歡的員工。 要成為時下老板要找的"積極主動"的新人，必須從以下幾個方麵做起，才會獲取老板的認同。積極地麵對工作在現代老板的眼中，一個職場新人最寶貴的特質之一，就是"積極"。它是未來成功人士必備的人格特質，是你贏得老板信任的關鍵。進入職場後，也許你所麵對的隻是一些簡單的，或是艱苦而單調的工作，你可能對這些工作毫無興趣。然而，這正是考驗你積極性的時刻。工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想像力和創造力的詞語。積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像力和創造力，而消極被動的人有的隻是逃避、指責和抱怨。積極的態度不僅是區別你和其他員工的惟一方法，也是老板評判你是否值得繼續栽培的標尺。對於老板而言，隻有那些能夠準確把握自己指令，並主動加上本身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是老板所欣賞的人。英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議："不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看做自己開的一樣，這樣你才不會成為某一次失業統計數據裏頭的一分子。"而且千萬要記住：從每周新的工作之日起都要這麼辦。任何時候，不要認為老板整天隻是打打電話、喝喝咖啡那樣輕鬆。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值，要盡量彰顯自己的重要性。另外，任何工作都有改進的可能，再精明的老板也會有百密一疏的時候。這時，體如果能在老板提出改進意見之前，搶先把答案奉上：如果能在漏洞擴大之前，及時彌補上，無疑會深得老板的信任。因為隻有這樣的員工才能真正減輕老板的精神負擔。工作交到這些人的手上，他就不用再為這些工作占用大腦空間．可以騰出時間和精力來考慮和計劃別的事情了。因此，你應該時刻警告自己不要躺在安樂椅上躲輕閑。或許你現在正蝸居在被遺忘的角落，艱難地生存著，假如你想改變這種尷尬的境況，那麼，比老板更積極主動無疑是一條捷徑。在工作中積極地思考，積極地對待每一項工作。接到老板的指派後，千萬不要認為： "我做得再多，再出色，得好處的還是老板，於我無益。"要努力提升自己，盡可能使它達到更高的、更新的境界。同時，不要認為老板的指令"神聖不可侵犯"。如果你在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，就要主動請示老板，積極改進。不要像"瞌睡蟲"一樣盲目服從老板的一切，隻要你確實認為老板的授權方向有其不合理之處，運用推 理和說服力，闡述自己的看法，聰明的老板絕不會因此而將你拒之於"門"外的。因為老板完全相信：即使工作未按自己所設想的進行，但一定正被按一種更好的方法完成著。但是，要想通過這條捷徑獲得老板的賞識，你必須懂得與老板"競賽"的規則，即你既不能每一次都比老板反應得快，也不能有一半以上的次數被他比下去。前者容易讓老板產生被威脅的感覺，後者會讓他對你的能力產生質疑。事實表明，你若能把贏的數值維持在2/3左右，老板就會確定你不是他的對手而是他的幫手，願意並敢於信任你。主動向老板彙報工作情況當工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動向老板彙報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成績和將來的發展，並給予必要的指導和幫助。如果你不主動彙報．老板就會覺得你工作不稱職。多主動向老板彙報，接觸多了，還可以讓老板知道你的長處和優點。同時，工作中遇到關鍵的問題，更應向老板彙報，多向老板彙報和請示是下屬豐動表現自己的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善於主動向老板彙報和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融人到工作中去。這樣，既可以順利完成工作，又表明了你對老板的敬重。但足，彙報工作要講究速度。不管是好消息還是壞消息，彙報的速度越快越好。有些人隻喜歡彙報好消息，對於壞消息遲遲不敢彙報，特別是失敗原因由自己引起的，那就更不敢講出來的。其實，遇到這種情況時，絕不可以隱瞞，如果錯過了時機，所有的彙報就會失去價值。彙報一遲，老板的判斷也跟著遲了，這樣一來一定會影響到公司的業務和你的業績。因此，對任何人來說，都應主動彙報自己的工作情況，這是每個員工應盡的義務。主動與老板溝通