筆者認為，在目前大學生就業方麵的法律法規 尚未健全，三方協議自身內容還不夠完備的情況下， 麵對學校、畢業生、用人單位可以通過以下幾點來盡 量減少違約事件的發生和減輕違約帶來的損害：
(1)學校加強對畢業生．的就業指導。從畢業生違 反三方協議的各種原因出發，一方麵提高畢業生對 三方協議的重視程度，讓畢業生在簽訂三方協議的 時候明確自己的權利和義務，慎重簽約；另一方麵， 加強對大學生的誠信意識教育，明白違約行為是對 自己的誠信度的降低，而不僅僅是雙向選擇的問題。 同時，在大學生遭遇用人單位違約的時候，切實地保 護畢業生的利益，幫助畢業生克服困難，繼續就業。 另外，學校可以利用自己在資金、設備、信息等方麵 的優勢幫助畢業生了解用人單位的有關情況，防止 畢業生上當受騙。
(2)畢業生自己應多了解有關就業的法規和政 策，準確定位自己的求職方向，以誠實慎重的態度簽 訂就業協議。麵對用人單位的違約行為，一方麵要大 膽地維護自己的權益，要求用人單位承擔違約責任； 另一方麵，要及時調整心態，尋找別的就業機會。
(3)用人單位，特別是用人單位的人力資源部門 應當熟悉大學生就業的有關政策，加強和學校的交 流合作，減少因為對大學生就業政策的不了解而造 成的違約。同時，用人單位秉著誠實守信的態度，如 實地向畢業生介紹自身的情況和對員工的待遇情 況，可以減少違約情況的發生，但是對用人單位這一 要求的實現還有賴於有關法律法規以及相關部門的 監督o （資料來源：《中國大學生就業》2006年第1 2期）
材料二：用人單位違約，大學生該怎麼辦
就業和違約是一對孿生體，當社會把關注的目 光集中在大學生就業上的時候，就業背後的違約也 是潛流暗湧。對大學生違約，大家一直頗有微詞，認 為違約的大學生朝秦暮楚，缺乏誠信，沒有契約精 神。可是，如果違約的主體是用人單位的話，那麼，大 學生該怎麼辦？武漢某重點高校的一些畢業生就遭 遇了用人單位主動提出的違約所帶來的尷尬和難 題。
用人單位違約：突如其來，毫無征兆
早在5月初，有關台灣某半導體廣將解聘和該 高校先前簽約的一批畢業生的消息在其校園網上一 經傳出就鬧得沸沸揚揚，畢業生為之騷動不安0 5月 中旬，消息不幸得到證實0 1 7日，學校就業網發出公 告，稱該公司行政部的一位負責人親自來學校就主 動提出違約一事登門道歉。行政部負責人向學校承 諾，公司將按照就業協議書的約定，於5月30日前 給每位畢業生賠付違約金，同時還將提供上海的同 行單位的聯係方式，以期給畢業生提供一定的幫助。 對此，學校就業中心的工作人員表示，“學校對於單 位因為經營狀況的突變表示同情，但對於單位在這 個時候才解除與畢業生的協議這個問題保留意見。 鑒於單位能夠誠懇地來學校登門道歉並保證按照協 議賠付違約金，學校不會主動對單位提出起訴，但是 會給畢業生為維護自身利益的正當合理行為給予幫 助。”同時學校還公布學校法律顧問的電話和辦公地 址。
畢業生：做法不人道，賠付難以接受
“未就業先失業”的事實，讓畢業生難以接受。很 多畢業生紛紛在網上指責該公司的突然違約，被違 約的畢業生更是叫苦不迭。
一位網友說，“雖然公司願意支付2000元的違 約金，但那是正常違約的賠償，此時的違約金對於離 校後找工作所需的費用來說是杯水車薪，從簽約到 違約時隔將近五個月，馬上要離校時提出違約，做法 不入道，賠償難以接受。”他號召被該公司解聘的同 學向其索賠1萬元。同時，被違約的畢業生也紛紛表 示，希望學校能夠站出來替學生說話，維護畢業生的 正當權利。
學校：將惡意違約的單位列入黑名單
校方也當即表明了自己的態度：“對於今年出現 的用人單位違約的情況，學校認為這是用人單位不 信守協議的行為，給畢業生的權益帶來了很大的傷 害，用人單位應該給予每一位相關的畢業生相應的 補償。但是同時我們也意識到這也是和畢業生提出 跟單位違約一樣的正常行為，我們需要認真思考這 方麵的問題，這樣的事情還會發生，所以需要學校、 學生、用人單位都對這樣的事情有一個正確的認識， 共同努力將這樣的行為減少到最少。對於極少數惡 意與畢業生違約，嚴重損害畢業生權益的用人單位， 我們會聯合其他高校一起將其列入黑名單，拒絕其 再來我們學校和其他院校招聘應屆畢業生。”
關於學生提出的要求學校與違約單位進行交涉 的問題，學校表示肯定會替學生出麵，並希望大家能 夠做到五點：“選出2—3名代表；提出切實可行的合 理要求；要求對方給予的賠償額度要能夠找到依據， 如應聘所花費的開支，由於錯失機會所帶來的損失， 等等；大家意見要一致，否則很難形成最後的交涉意 見；要有不成功的心理準備。”同時就業中心的工作 人員還表示自己正在進行事後的努力：“我們已經以 最快的速度給違約的同學辦理了新的協議書，鼓勵 他們抓緊時間積極就業，對於這一批同學可以不受 學校簽約截止日期的限製，我們正在申請將這一批 同學的檔案和戶口暫時保留在學校，支持他們繼續· 找工作，免得要把戶口和檔案轉回生源地。”
據學校方麵介紹，此次違約事件是學校今年第 五起用人單位單方麵提出的違約現象。“解約的主要 原因是公司經營問題造成的公司的調整，影響到了 接收畢業生的相關事宜。”學校還專門就用人單位與 大學生的違約事件谘詢了法律顧問，“如果我們起訴 用人單位，勝算很少。”在向用人單位索賠問題上，學 校也很無奈。之前，學校曾向上海的另一家違約單位 發了正式的交涉函，要求其按照協議書約定賠付畢 業生違約金，“但是至今未獲得答複，多次聯係單位 電話均占線或無人接聽。”
（資料來源：《中國大學生就業-》2005年第1 1期）