三、“高薪誠聘”之類 【典型案例】“招聘飯店服務員，底薪4000元，每月工 資不下2萬元”，．外地來求職的小靜姑娘在報上看到 這則招聘信息後，感覺飯店服務員薪水高得有點離 譜，可還是被廣告中承諾的高薪所吸引。按照對方提 供的地址前去應聘後，發現對方根本不是簡單的飯 店，而是一家夜總會。一位負責招聘的男子看到小靜 形象、氣質不錯，表示“非常滿意”，還詳細詢問了她 的身高、體重。小靜懷疑這家夜總會招聘的不是一般 的服務員，便對2萬元的薪水提出質疑，對方暗示 “我們這裏有的小姐拿的還要多”，並表示，工作內容 當然不隻是端飯送菜，還要陪客人吃飯、喝酒、跳舞， 工作時間全部是在晚上。 【陷阱剖析】一些“高薪誠聘”的誘人廣告背後，隱含著 ·的卻是不良職業，這類情況如今屢見不鮮。“高薪誠 聘”的行騙對象主要有兩類：外地人員、人生地不熟 的求職者；涉世未深的大學生。從表麵上看，這類招 聘似乎不設門檻，麵試程序非常簡單，博取高薪輕而 易舉，其目的就是盡快騙你入套。求職者·一旦掉人這 類陷阱，損失的不光是錢財，還可能被誤導從事非法 的“地下”職業。目前．，常打著高薪名義招聘的不良職 業主要有兩種：
(1)色情服務業。如在某高校的公告欄上，筆者 就曾看到某谘詢公司貼出的“越夜越美麗，高薪職 業，酒吧、KTV服務生、服務小姐，日薪300-500 元”等廣告。雖然單從廣告信息上，就能發現其中隱 含的曖昧成分，可不少求職者還是擋不住高薪誘惑， 冒險一試。
(2)傳銷。高薪誘惑求職者加入傳銷行列，也是 近幾年常見的招聘陷阱。“隻要你加入我們的團隊， 三個月後，月薪就能拿到3000元。隨著業績的增加， 工資將逐月增長。”近年來，大學生因求職受騙而落 人傳銷圈套的案件時有發生。一些大學生甚至被騙 到外地，花了冤枉錢，才明白是被騙搞傳銷，有苦說 不出。 【特別提醒】“高薪誠聘”雖然充滿誘惑，但求職者要多 長個心眼，天上不會掉餡餅，求職者看到這類廣告後 不要急於上門應聘，不妨先通過電話等方式全麵打 聽對方的情況。如果發現其中有不法嫌疑，馬上向公 安機關舉報。
四、招聘信息“注水” 【典型案例】小張去應聘某地產租賃公司會計，招聘廣 告上標明月薪3000元。麵試後對方告訴小張符合要 求，已被錄用。但按照公司慣例，行政部門的員工必 須先在銷售一線鍛煉一段時間，熟悉情況後再轉到 會計崗位上工作。公司給小張定了2萬元的指標任 務。小張以前沒有這方麵的從業經驗，對於2萬元的 業務額也就沒太在意。等她辛苦跑了一段時間後才 知道，2萬元對於新人來說根本就是不可能完成的 任務。到了月底，小張要求公司支付薪水，公司卻以 “雙方事先有約定，沒有達到2萬元業務指標不發薪 水”為由，不給小張發一分錢。小張辛苦了一個月，好 歹給公司做了近萬元的業務，不但沒有任何收入，還 被判定“不能勝任工作”而遭解聘。事後小張了解到， 這家公司一直在招聘新員工，招聘進來的人往往因 為完不成任務指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新 人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。 【陷阱剖析】“注水”簡曆多，“注水”招聘信息也不少。 名為招聘會計，實際上是招聘業務員；新人永遠被認 為“試用期不合格”而遭辭退；明明隻有一個職位空 缺，廣告上卻寫著招聘五人……種種“注水”招聘讓 求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢 財為目的，卻變相讓求職者免費為其勞動，或通過招 聘向求職者銷售產品等。這類騙局往往更加隱秘，騙 局被識破的周期也比較長，且求職者上當受騙後也 難以收集證據，相關部門監管比較困難。目前如下三 種“注水”招聘比較普遍：
(1)名不副實。隻缺一人，廣告上卻寫五人；麵試 時承諾月薪5000元，其實背後有難於登天的條件； 等等。還有一些單位在招聘會上設攤，為了在現場造 聲勢、樹品牌，便虛設崗位，憑空打出“高薪”旗號，把 一次小型的招聘策劃成大規模的招聘活動，眾多求 職者爭相前去應聘，簡曆可能在你轉過身之後就被 仍進了垃圾箱。
(2)先買產品後上崗。一些公司麵試後與求職者 約定：必須先購買一批產品，在規定期限內將產品全 部推銷出去，這樣才能證明是“勝任工作”，否則，則 不符合招聘要求，產品費用不退。為了讓求職者掏錢 購買產品，現場可能有“資深銷售人員”以“月銷售 1 0萬”等現身說法，讓求職者深信“通過考驗即可踏 人高薪行列”o
(3)試用期永遠不合格。“對不起，經試用期考 核，你不合格，被解聘了。”這樣的“外交辭令”經常被 一些公司使用，這些公司招聘的新人似乎永遠不合 格。這類公司在麵試後也不與求職者簽訂任何書麵 的勞動合同，隻是口頭承諾。而一些求職者因為不懂 相關法律法規，也缺乏維權意識，在試用期領著很少 的薪水，辛苦幾個月，最後常常被一句話打發走。 【特別提醒】“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有以下破 綻：(1)招聘廣告過於簡單，沒有崗位職責和應聘條 件；(2)麵試極為草率，麵試官似乎對你的專業、能力 不感興趣；(3)剛麵試完即被告知錄用，但勞動合同 卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符， 對方還會提出各種不合理要求；(4)對方口頭、書麵 約定的合同中有明顯的不公平條款。