5．有個人見解
主考官每年要接待若幹名應聘者，相同的問題 可能會問若幹遍，類似的回答也要聽上若幹遍，因 此，主考官會有乏味、枯燥之感。所以有個人見解和 特色的回答，才會引起對方的興趣。
6．知之為知之，不知為不知
麵試遇到不知、不懂、不會的問題時，若回避閃 爍、默不作聲，或牽強附會、不懂裝懂的做法均不可 取，而應誠懇坦率承認自己的不足之處，這樣，反倒 會贏得主考官的信任和好感。毛澤東同誌曾經教導 我們，“知識的問題是一個科學的問題，來不得半點 的虛偽和驕傲”，“科學是老老實實的學問，任何一點 調皮都是不行的”o
7．善於打破沉默
麵試開始時，應試者不善於“破冰”（即打破沉 默）而是等待麵試官打開話匣；麵試中，應試者又出 於種種顧慮，不願主動說話，結果都會導致麵試出現 冷場的局麵。實際上，在麵試前或麵試中，應聘者應 主動示意交談或提起話題，這裏提及的主動並不是 漫無目的地信口交談，而是以能顯示出個人文化素 養或對未來工作憧憬的話題為宜。倘若能做到適度 把握主動，勢必會給主考官留下熱情和善於與人交 談的好印象。
8．善於向主考官提問
有些人在不該提問的時候提問．，如麵試中打斷 主考官的談話，急於提問；也有些人麵試前對提問沒 有足夠的準備，到有提問機會時卻不知說什麼好，白 白浪費掉一次與主考官深入交流的機會。而事實上， 一個好的提問，勝過簡曆中的無數筆墨，會讓主考官 刮目相看。因此，在麵試前應對所提的問題有所準 備。
9．勿與麵試官過分“套近乎”
具備一定的專業素質的麵試官一般是比較忌諱 與應聘者套近乎的，因為雙方關係過於隨便或過於 緊張，都會影響麵試官的評判。聰明的應聘者可以列 舉一兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表 現出你對這家單位的興趣，贏得單位主考官的好感。
10．麵試結束巧妙收場
很多求職應聘者麵試結束時，因為成功的興奮， 或因失敗的懊喪，常常會語無倫次，．手足無措。其實， 麵試結束時，不論結果如何，應聘者都應表達你對應 聘職位的理解和興趣，充滿熱情的告訴主考官你對 應聘職位的向往，麵帶微笑與主考官握手並謝謝主 考官的接待和對你的考查等，這樣才是比較明智的 做法。