3．考證有關進一步了解的內容
簡曆中不明確，必須進行雙向交流了解的內容 等問題。需要指出的是，在這個環節中，求職者要清 楚麵試是針對工作所做的談話，如果不是招聘者特 別的詢問，求職者不要自行交代太過於隱私的事情， 以免引起招聘者無謂的看法。要知道招聘者其實也 會注意提問的分寸的，他們很清楚每一個問題的意 義與目的。當然，求職者在盡力表現出自己最好的一 麵，強化自己的優點與特色，包裝自己的缺點與不足 的同時，千萬不要反複強調自己的優點，如此反而會 弄巧成拙，優點也令人反感。聰明的人是在不知不覺 中將自己的優點展露無遺，不刻意、不做作，最好是 在完全沒有讚美自己的字眼下，招聘者卻已經充分 地了解了你的優點。
在這一環節中，求職者要注意的問題有：不要出 現與履曆不吻合的應答；不要忘記向招聘者道謝；不 要強調自己麵試失敗的經驗；薪水問題當然是可以 問的，但要注意發問時字斟句酌。
4．考核應聘者的專業技術和專業能力
5．考查其他考核形式難以獲得的信息
在這一方麵，也要注意與其他問題的處理保持 一致的聯係。諸如以輕鬆的心情與招聘者互動，多使 用一些幽默的語言來化解尷尬氛圍，盡量迎合招聘 者的興趣來談話，等等，以確保信息的有效性。
二、麵試原則
(1)建立良好的第一印象。遵守時間，服飾得當， 從容自然，注意禮節，麵帶微笑，正確使用態勢語言。
(2)衣著要整潔、大方、有氣質。
(3)自信誠懇，心態平和，主動熱誠。
三、麵試禁忌
1． 忌好高騖遠，不切實際
有些學生自以為是名牌大學的畢業生，或認為 自己苦練專業十幾年，看不起這個單位，看不上那個 單位，明明用人單位已經來到自己的學校招聘本專 業的畢業生，自己認為該單位地處中部或西部地區， 不是自己理想中的大城市或經濟發達地區，或給的 薪水與自己的理想有一定的距離，就不去應聘，而自 己卻花費不少精力、財力，到自己認為所謂的理想地 方或單位跑了一大圈後，才發現自己所具備的能力、 學曆等有一定欠缺，根本無望進入所謂的理想單位， 回過頭來再去聯係以前來校招聘的單位時，往往被 告知：已經超過了應聘時間或人員已經招滿。悔時晚 矣。
2．忌妄自菲薄，患得患失
有些學生在求職應聘時優柔寡斷，瞻前顧後，缺 乏明確的目標，缺乏主見，當用人單位明確表示他可 以被錄用時，卻認為單位不盡理想而不簽約，認為自 己還可以聯係到更好的單位，到臨近畢業時才發現 自己仍然處於未就業狀態。
3．忌定位不準，盲目應試
有些學生對自己定位不準，遇到用人單位就去 應聘，不考慮自己的水平、能力能否滿足單位的需 要，到處忙碌應聘，而沒有將適合自己的單位作為重 點單位，使自己白白浪費了大量的時間、精力和財 力，到頭來是竹籃打水一場空。