3．其他因素
除了招聘者的個人偏好和價值觀外，他的教育 程度、審美觀以及熟人關係等因素，都會在一定程度 上影響招聘者的錄用決策，甚至招聘者在現場的精 神狀態都會給求職者產生很大的影響，進而影響到 求職者應聘的成功與否。求職者可以通過調查獲取 招聘者的相關信息，並尋找到影響其錄用決策的因 素。
一般情況，對招聘者個人信息的調查和了解主 要集中在以下幾個方麵：姓名、性別、年齡、民族、出 生地、畢業學校及專業、興趣、愛好、特長、個人成就、 職稱、職務等。
對招聘者個人信息調查的渠道基本上與對用人 單位信息調查的渠道相同。
當今的社會是信息社會，一個不會收集信息、運 用信息的人是難以在信息社會中立足和發展的。
附 錄
材料一：大學生求職簡曆“明碼標價”
一基本價值、性格價值、技能價值、
經濟價值數額有正有負
高校畢業生求職，簡曆起到了敲門磚的作用。 昨日，今年剛從某高校工商管理專業畢業，已供職 西安市高新區某企業的程夏朗談起自己的簡曆，仍 然感到很得意。她的簡曆對自己的能力及不足來了 一個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”o她 說：“這一招助我一路拚殺，找到了現在非常滿意的 工作！”
別出心裁：價值報價單
基本價值：1 800元——作為一個國家直屬重點 大學的本科畢業生，在1 6年的求學生涯中耗費了 父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支持來回 報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作 技能的進一步的發展。
技能價值：一500元——明白自己作為一個管理 學專業的學生缺乏“一技之長”，所能幹的工作似乎 任何專業的人都可以勝任，但我的優勢隻有在進入 某單位經過一段時間的磨煉後才能有所發揮。為了 感激貴單位給予這個“進門”的機會，認為應該減去 500元的月薪。
性格價值：1 00元——開朗活潑幽默的性格，能 最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氣氛中 保持工作的高效。
經驗價值：一500元，深知自己的經驗欠缺，沒有 獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過 大型的社會活動，但是請相信，作為一個具有紮實的 專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快 完成從學生到管理工作者的過渡……
和其他畢業生的簡曆相比，程夏朗的簡曆更像 一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客 觀的評價，分別給．出了或正或負的價值數額。最後， 她給自己評定的市場價值是2500元。 脫穎而出：簡曆賺眼球 簡曆中類似的項目還有自律價值、品德價值、自 省價值、溝通技巧價值等等，一個既善於推銷自己， 又能夠客觀評價自身素質的畢業生形象躍然紙上。 程夏朗說：“因為形式新穎，我投去簡曆的單位幾乎 都會讓我去麵試。”由於簡曆製作想法巧妙，又較全 麵地概括了自身的優缺點，程夏朗在麵試時都會被 問及製作思路，用人單位對她設計思維獨特的簡曆 讚賞有加。
製勝法寶：真才加實學
程夏朗所在部門的主任說：“程的簡曆的確給我 們留下了好印象。”大家一致認為這是一個有主見有 思想的畢業生，非常符合他們對管理策劃人才的要 求。不過程夏朗在後來的筆試及麵試中表現I出色，才 是她應聘成功的真正原因。
據了解，現在畢業生簡曆花樣繁多，電子版、博 客簡曆、相冊簡曆等都被廣泛使用，有的人為此挖空 心思，甚至不惜花費大筆製作費。其實良好的自身素 質、過硬的專業技能才是應聘成功的製勝法寶，想靠 花哨的簡曆求職隻會弄巧成拙，得不償失。
（資料來源：《華商報》2006年8月8日A4版）