當然在日後的宣傳廣告的定位，他也是需要更加精準的定位在客戶群的腦海裏麵，成功獲得這些客戶的心智來打造更加鞏固的品牌地位和口碑地位。
當然程飛洋還需要打造一條獨屬於自己的從原料、運輸、生產製作的供應鏈體係，才有機會讓自己的產品脫穎而出。
當然還需要考慮以後未來門店數量爆發超過10倍，100倍，甚至是1000倍之後，他有如何能夠管理所有的門店的員工來做出一致的產品？做出一致的品質控製，還有品質的穩定，不會說一些好喝，一些是垃圾飲料，甚至還需要提防一些用心壞的人，進行投毒，像哇哈哈，和其它飲料的公司也是嚐試過了被那些壞人，或者是眼花的人，給飲料放一些不好的東西，來進行打擊，和陷害的，所以要做大做強一家飲料公司，可不是紙上談兵那樣簡單的，
很多事情都需要去解決，甚至還有很多困難也不一定能夠馬上解決的。
包括茶園的管理、生產工廠的管理、拚配技術、倉儲、全國配送等多個環節均考驗新茶飲品牌的供應鏈水平。
護城河——品牌，這些都是他需要重點抓的創業工作，
即使是後世很多網絡都說喜茶PK奈雪の茶，賣的不是茶而是社交！
但是對於程飛洋來說，還是必須要抓好產品，才去抓這些什麼社交來的重要。
於是程飛洋也是馬上加多了一條高薪招聘，就是需要加大招聘有飲料經驗的店長，以及還需要給這些店長和其它的管理人員，還有店員進行全麵的培訓，包括飲料的製作，客服方麵和安全方麵的培訓，也是需要做好。
對著一早上就麵對如此多的開連鎖店的工作，來進行處理，程飛洋很是很頭痛，自己身邊居然沒有高管的得力的人才，來進行協助他進行擴張和管理連鎖店店鋪。
所以最後他也是把招聘新式茶飲料店鋪的高管的待遇，給再次提高了一個層次！
因為他現在真的很缺乏這一方麵的得力的人才，來成就自己的事業。
所以他要不惜一切代價來獲得更加多的有能力，和潛質的人才，來黃金線投放到即將開業的所有連鎖店裏麵去當店長和管理人員，以及進行培養。
除了新式茶飲料需要盡快招聘足夠的人才之外，他的互聯網那邊，還有步行街的那家模仿名創優品的零售店，也是需要大量的人才招聘的。
當程飛洋在早上，到下午這一段時間，趕著招聘信息的發布，和投放在各個報紙和其它能夠招聘到人才的地方和渠道的時候，他突然感覺自己居然不但缺乏大量的優秀人才來為自己進行管理工作，還發現了一旦招聘這麼多人之後，他的人員成本的壓力也是十分的巨大的。
單純招聘人才的工資，也是夠他喝一壺的了。
但是即使如此，程飛洋還是需要招聘大量的人才的，
因為他相信優秀的人才是免費的，因為他們會給他賺回來招聘他的那個薪水，甚至還要多很多倍利潤出來的。
反之，招聘垃圾人員回來，他鐵定是虧本的了。
......