第二十九章 為招聘人才頭痛(1 / 2)

第二天,一清早,程飛洋就起來了,

他在這一天也是迅速的發布著高薪招聘招商團隊的人員,來進行招商加盟他的新式茶飲料店鋪,以及準備好了投資廣告進行大規模的宣傳,首先是在本地羊城的電視台哪裏進行廣告投放,

當然他最希望的還是央視哪裏,問題是他手上的錢不是很多,所以他也是給了電話宗廠長,看一看對方有沒有辦法給予他幫助,可以將廣告打到央視那裏去,進行全國分店開業鋪路。

當然這個還不是很著急,

可以等一小段時間,才在央視哪裏進行廣告播放,也是可以的。

現在程飛洋的主要的任務是不斷的進行招商,來減少自己的開店投資,以及盡快的開拓更加多的跨省地區,

雖然他有後世的連鎖店經營,和招商的經驗。

但是那是在後世茶飲料比較盛行的年代,還有智能手機等等大規模銷售的年代,

而不是現在還在互聯網起步不久的97年,

所以程飛洋也是需要看一下現在的新式茶飲料投放市場的各地反應是怎麼樣的。

雖然他現在的兩間起步店鋪的生意還是很不錯的,還引來了競爭模仿的奶茶店鋪的對手,但是跨省和跨地域的連鎖店的生意如何,那就要開過才知道了。

所以一早上,程飛洋就在把李浩楠和陳家樂他們找到的所有新店鋪,,讓那些裝修隊,給盡快裝修好統一的形象,進行一次性的全城同一天開業。

一下子開它數十間,同一天開業。

因為程飛洋的第一個戰術就是先鞏固和打造本地羊城的新式茶飲料的口碑。

所以程飛洋也是加大了裝修隊伍的招聘,

來盡量縮減裝修的時間,和盡快開業打造品牌了。

除了幹這些事情之外,程飛洋也是在模仿後世的新式茶飲料連鎖店那樣,把尋找最好的茶葉,當作是最重要的事情之一倆進行重點抓工作。

而在茶葉這一方麵,

因為後世喜茶故事裏麵,經常說到的就是一個賣茶的飲料,憑什麼融資1個億,來叫板星巴克的原因,很重要的就是在茶葉哪裏下功夫的。

沒有好的茶葉,就不會有好的茶飲料製作出來的。

當然除了產品有一定的競爭優勢之外,喜茶的私域流量的“數量”也是堪稱龐大的,還有喜茶會員係統也是很重要的管理方式。

所以它還有其它的成功因素在裏麵的,

但是最起碼先搞好新式茶飲料產品,才是黃道,

如果沒有好的產品,即使再多的宣傳渠道,和好的廣告,以及流量,也是無法留住更加多的回頭客的,因為消費者可不是傻瓜,特別是後世越來越精明的消費者,

一旦你抓不住對方的口感,和味蕾的話,那麼一切都是白搭的,根本就不會成為一家好的,成功的茶飲料公司。

更加不要說像後世的喜茶那樣價值90億美元了。

恐怕程飛洋連生存下去,也是問題。

所以在大規模進行宣傳和營銷之前,程飛洋必須要把所有的產品質量給提升到同行無法簡單的模仿的地步為止。