柳青將這樣的狀態和困擾告訴了程維，作為老板、同事，也是好朋友的他在這段時間裏給了柳青許多心理輔導。
在柳青看來，程維是年輕的企業家當中無論膽略、眼光等都別具一格的出色人才。當初，程維就以高遠的理想和腳踏實地的風格，帶著一個年輕充滿活力的團隊打動了柳青，現在，他又身體力行地告訴柳青如何去平衡經營一個企業中的事務和困惑。
程維教給她列出一天中最重要的三件事、調節好工作的節奏、並在每周的董事會上與其他董事一同談討，很快，柳青找到了經營的方法。
聰慧的柳青把經營公司形象地稱為經營一家農場，需要關心的重點不在目標是什麼，而是周圍的人和事，並與他們一同耕耘才能迎來想要的成果，這與遊牧民族狩獵一般的投行業務存在很大的區別。
一個淺顯易懂而又生動形象的比喻集中了柳青在經營中的思考和總結，對於這種從內而外的轉變，柳青收益頗豐，與此同時，柳青也從中更加明晰了一點，對於這個她想要的團隊，她要發揮出更大的價值。
果真，不久之後，由柳青主導的中國互聯網史上最大的一次融資橫空出世。
2014年，年底將至。當聖誕的氣氛把城市浸透之時，柳青迎來了自己加入滴滴以來的第一場勝仗。滴滴獲得了7億美元的融資，這個天文數字讓所有人瞠目結舌。
更令人歎為觀止的，是柳青僅用了3周的時間就華麗麗地完成了。滴滴的投資人和員工們也一致認為是一個厲害的角色。
此後，快的也效仿滴滴完成巨額融資，並繼續與滴滴保持著競爭的局麵。然而，相比之前局外人的身份，現在身為滴滴COO的柳青在這個局麵中卻起到了微妙而關鍵的作用。
柳青對於滴滴的意義不僅僅是融資主導者，她所帶來的廣泛的人際關係也是滴滴無法複製的財富。
在那場為期22天的“情人節計劃”的合並談判中，快的和滴滴終於握手言和。在擬定的框架協議下，股東們卻無法順利達成一致，這時，柳青的斡旋成了合談的重要因素。
最終，這對在互聯網出行行業的“宿敵”喜結良緣。就像程維所說的，在互聯網上還沒有競爭到如此程度的對手完成合並，更重要的是，這次合並僅僅用了2~3個月的時間，兩個公司快速而完整地合並了，這中間，雙方的管理層無一人離職。為此，程維留下了“打則驚天動地，合則恩愛到底”這十二個字。
清楚始末的人都知道，如果沒有柳青，這一切是不可能和諧地出現的。
這樣一位在科技界、商業界、資本界都叱吒風雲的女強人，同時還是3個孩子的母親。在高盛，柳青可以將公私分清楚，但是，進入滴滴之後，角色和工作方式的改變讓柳青不得不將個人時間壓縮，家人成了被“犧牲”的一方。曾經有一度，柳青因為沒有足夠的時間陪伴家人而感到愧疚，尤其是對於3個孩子來講，這樣的時間更是稀缺得很。
家庭和事業相互衝擊時，柳青用閱讀平衡了自己的心態。在書中，柳青了解到，這種所謂的“罪惡感”是影響人類發展的重要障礙。雖然有些無奈，但她卻認同這樣的論斷。的確，如何在家庭和事業中找到平衡，這是許多創業者的困擾，也是實際存在的問題。因此，柳青把重點放在了為家人提供“有品質”的時間。
在滴滴一直流傳著這樣一個故事，由於柳青的工作過於繁忙，於是公司製定了一條特殊的福利計劃。每天晚上9點鍾柳青準時下班，回到家中陪伴照顧3個孩子。等他們安然入睡以後，晚上11點鍾，公司的團隊成員才到她家的樓下開會。
除此以外，柳青出差在外，會經常通過微信和孩子們進行交流，回到家中，她也盡量擺脫各種幹擾，專心地陪伴孩子們。
近乎瘋狂的工作讓滴滴的業績一路飄紅。很難想象，一家成立不過幾年的公司，現在已經有了足夠的資本與壟斷了很久的傳統出租行業叫板。加入滴滴僅僅6個月的時間，柳青便從COO升任總裁。而程維在宣布升任柳青為總裁的公開信中，這樣評價她:“柳青在加入滴滴的半年時間，幫助公司完成了當時非上市公司最大一筆7億美元融資，並帶領專車、公關關係、政府關係團隊浴血奮戰，殺出了一條血路。”
這樣頗具血性的描述用在柳青這樣一個女王範十足的女人身上，竟毫無違和感。也許，正她與生俱來的天資和名門閨秀的教養賦予了她與眾不同的氣度和魄力。
就在柳青和滴滴一同氣宇軒昂大步朝前走時，一個厄運悄然而至。長期高強度的工作是一把雙刃劍。一方麵能為事業帶來傲人的業績，而另一方麵，它也讓柳青的身體健康受到了威脅。
2015年9月，出任滴滴CEO的柳青言辭真摯而懇切地向滴滴的員工發送了一封內部郵件。在這封郵件裏不是以往對員工的關切也不是對下一階段工作的安排，而是向滴滴員工透露，她自己患上乳腺癌。
一時間，大家感覺有些錯愕，對於這樣一位帶著滴滴闖蕩江湖的核心人物，員工的心中充滿敬佩，她所做的一切讓人們習慣於將她稱為“女強人”。抖擻的精神狀態和雷厲風行的做事風格，人們似乎有了永遠不會生病似的錯覺。
然而，柳青畢竟是個女人，在男人累得不成樣子的領域裏，她的支撐已經不易，這讓大家又多了幾分心疼。
即便如此，柳青也沒有想要擱淺或退出。在公布患病的消息之後，柳青在信中緊接著講到的，還是工作。她在郵件裏告訴大家——“未來會有一部分時間在家工作，尤其在接受治療的時間裏。”
柳青對於工作的熱愛和負責所有員工都看在眼裏，這種威信的建立讓下屬感動和敬佩。
柳青的身影開始頻繁地出現在公眾的視野裏，她的一切行動不僅讓自己、同時也讓滴滴罩上了明星的光環。她與程維的配合更為默契，一個是市場先鋒出身，敏銳而靈動；另一個是擁有國際背景、名門出身、目光高遠，工作起來遊刃有餘，正因為如此，人們把程維和柳青比成了馬雲和蔡崇信、馬化騰和劉熾平一樣的絕配，事實上，他們的合作也確實讓外界看到了光芒四射的效果。
越來越多的媒體開始關注滴滴、關注柳青，在某種程度上，她成了互聯網金融的一顆新星。
《福布斯》雜誌對這位充滿故事的女人充滿興趣，於是，他們專門安排了對柳青的采訪，這一來，讓更多的人在了解她的同時也了解了滴滴的現狀和未來。當柳青氣質非凡地端坐在媒體前麵時，人們竟從她身上找不到一點強勢和霸道，相反，她稍顯柔弱的聲音下卻蘊含著強大的爆發力和自己柔韌體貼的一麵。
在這個充滿雄性荷爾蒙的領域裏，一個女人想要闖出一番令人信服的成績，除了需要智慧和勇氣以外，還要善於運用女性柔美溫存的一麵，而這樣的表達方式讓更加快速地被她的隊員們所熟悉和喜愛。這也是她獨一無二的製勝的法寶。
的確，此時的滴滴正在用創新和技術衝擊著出租行業，有經濟學家甚至認為在滴滴身上，多少有當年“小崗村”的味道。麵對這樣的評價和即將到來的翻天覆地的變化，柳青並不願意過多地提及這些意義和裏程碑，用她的話講，談及公司的市值並不會讓她十分動容，因為大公司很多，但是，如果提及公司員工的文化和福利的話，她卻興致勃勃。
作為一個經營者，柳青知道自己要為公司盡可能創造效益，但作為領導者，她也知道自己應該為員工創新福利，真正關心員工們是不是真心熱愛這個企業。這一點，對於公司的發展至關重要。
如今，滴滴已經不是一個簡單的涉足出行行業的民營企業，三五分鍾帶來的出行便利感讓人們關於城市交通的觀念正在被撼動，但滴滴要做的遠非如此。
在與上海市政府的合作攻關中，柳青提出來的“滴滴指數”讓許多人耳目一新。這表明，滴滴已不止步於當一家技術公司，而是一家能為政府、為社會提供更多價值的企業。在柳青的描述裏，滴滴未來推出的城市大數據，將會成為與政府一起策劃整個大城市交通布局的重要依據。大家不禁感歎，這個看上去並不強悍的女人，正與一個“野心勃勃”的企業共同成長、一起前進著。
在2016的滴滴年會上，柳青低調回歸。在會上，她的演講讓人久久無法忘記。這篇名為《我們已無路可退，唯有打倒對手，贏得戰爭！》的文章通篇洋溢著奮鬥的激情，貫穿其中的是一份堅定的意誌和永不服輸的拚勁。
人們都說是柳青成就了滴滴，但她更願意說是滴滴成就了現在的自己。當她卸下戎裝時，女人天生的可愛也隨之顯現出來。柳青說，她是一個愛玩的女人，她會忍不住幻想未來充滿新鮮或是冒險的生活，比如：去大學裏當一名老師，或是經營一家孤兒院，抑或是開一家瑜伽館，還有就是與家人一同周遊世界。
這就是柳青，一個英氣、聰慧、堅韌而又不失柔美、體貼的與眾不同的企業家。