微軟取得如此輝煌的業績，不僅緣自於比爾·蓋茨超人的商業頭腦和運氣，更重要的是來自於微軟獨特的管理文化。在管理工作中，微軟將“釋放信息”的工作方式發揮到極致：不論你是哪個部門或哪個項目小組，不論你是上級還是下級，都盡可能的將自己目前的工作狀況、項目思路、計劃實施、遇到問題等信息公布出來。在“釋放信息”這種形式的背後，微軟創造的是一種相互信任、相互協助、高效率的工作氛圍，培養了員工“個人成功服從公司成功”，任何人的工作都是為了公司發展的企業文化。它的目的就是互通有無、信息共享、相互協作，它的最高境界就是一切為了公司的成功和發展。
大家都曾聽過龜兔賽跑的故事，也知道比賽最後的結局是烏龜得了冠軍。這個故事經過現代人的演繹後卻有了新的結局，那就是“新龜兔賽跑”。
話說在第一次比賽中，兔子因為過分驕傲，在路上睡了一個大懶覺後，竟被烏龜奪得了冠軍，為此倍感失望和懊惱。痛定思痛之後，它分析了失敗原因，是因為太自信、太大意和散漫造成的。如果它不自以為是，認為勝利是非他莫屬的，烏龜是不可能打敗它的。於是，它決定和烏龜再來一場比賽，烏龜同意了。
這次，兔子吸取了上次的教訓，不敢懈怠和大意，它全力以赴，全神貫注地從頭到尾一口氣跑完，領先烏龜好幾公裏。它終於獲勝了！
這一次比賽結束後，烏龜進行了自我檢討。它很清楚，照目前的方法比賽，它不可能擊敗兔子。於是，它決定再與兔子來一場比賽，隻不過這次它選擇了在另一條稍稍不同的線路上進行，兔子同意了。
比賽開始了，兔子為了確保自己立下的誓言——從頭到尾一直快速前進，它不敢懈怠，飛馳而出，急速快跑，直到遇上一條寬闊、湍流不息的大河。這次比賽的終點就在這條河對麵的幾公裏處。兔子呆坐在那裏，一時不知該怎麼辦。此時，烏龜追趕上來，它縱身躍入河裏，不一會兒工夫，便遊到了河對岸，上岸後，它繼續爬行，最終它又獲勝了。
經過幾輪比賽，兔子和烏龜成了惺惺相惜的好朋友，他們一起分析、檢討、反思各自的問題。他倆都覺得，各自都有各自的長處，也都有各自的短處。為了能做得更好，它們決定改變比賽的對象，由雙方之間的競爭變成了共同合作。因為它們都清楚，在陸地上賽跑，這是兔子的強頂，而在水中賽跑，卻是烏龜的優勢。如果能通過優勢互補的合作，那麼，它們肯定能在這條線路上跑出最佳的成績來。
於是，它們一起出發了。在前段陸地上奔跑時，兔子扛著烏龜，一路飛奔而去。直到河邊，它們互換位置，烏龜匍匐在地上，等兔子安穩地趴在其背上後，便躍入了河中。不一會兒，它倆遊到了河對岸，兔子再次扛起烏龜，一蹦一躍地快速到達了終點。與前次烏龜到達終點相比，這次抵達終點的時間明顯縮短了，速度也明顯快了許多。不僅如此，它倆終於得到了這樣一個道理：要想在這條線路上跑出最好的成績來，隻有經過優勢互補，隻有經過通力合作，才能取得最好的成績。不管是烏龜與是兔子，如果僅憑一己之力，單打獨鬥，誰也無法跑出這樣的成績來。
這則故事說明：一個人的力量和能力畢竟是有限的。每個人都有強項、弱項，優勢、劣勢，在某些時候，某些方麵，某種情況下，你的能力可能高過他人，而在另一種情景下，你很可能技不如人，其他人則會比你做得更好。彌補個人的這種不足，便可提高團隊的戰鬥力。為了使整體水平提高、作戰力提升，就必須發揮團隊的力量和作用。
做事真經
在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的。一個好的創業團隊，成員間的能力通常都能形成良好的互補，而這種能力互補，也會有助於強化團隊成員間彼此的合作。這樣一來，我們就能夠最終實現個人與團隊的共同成功。
不要對他人吹毛求疵
做事解讀
人生不可能事事都如意，也不可能事事都完美。追求完美固然是一種積極的人生態度，但如果過分追求，而又達不到，就必然會產生浮躁。過分追求完美往往不但得不償失，反而會變得毫無完美可言。
哲理導航
俗話說，水至清則無魚，人至察則無徒。合作也一樣，如果苛求每一個合作夥伴都完美無缺，那麼尋遍天下，也很難找到你要找的人，更別說組建一個團隊，整合一批人，去從事某一項工作了。
有這樣一個童話，說的是有一個圓，被人劈去了一小部分，它感到很自卑。它想要找回一個完整的自己，為此它到處去尋找屬於自己的那塊碎片。因為自己不是完整的，所以，在尋找的時候，它滾得很緩慢。一路上，它與鮮花為伍，同昆蟲們交談，但為了那片缺失的碎片，它無法享受生活的快樂。它找到很多碎片，卻都不是從自己身上掉下來的那塊，但它並不氣餒，繼續尋找著……終於有一天，它如願以償找到了那塊碎片，並且使自己重新成為了一個完整的圓。然而，它滾動得太快了，以致錯過了花開的季節，忽略了鳥蟲的呢喃，感受不到生活的樂趣。後來它意識到了這一點，毅然丟掉了那塊曆經千辛萬苦才找到的碎片……
在我們的現實生活中，無數的人不止一次地犯著同樣的錯誤：過分地追求完美。他們不僅僅是對自己的各個方麵要求做到完美，更多的是要求別人是完美之人，於是他們常常在生活中苦苦地尋找。正是由於陷入這種誤區，讓很多人無法與別人進行通力合作，也無法形成一個團隊去成就某項事業。
李方就職於國內一家有名的物流公司，他對自己的工作可謂是兢兢業業，對公司也是忠心耿耿，不到三年，就被提升為公司的資源部經理。對於李方的工作能力，公司上上下下都給予了充分的肯定——名牌大學畢業的MBA確實不一般。
然而，李方一直是個理想主義者，對事事都追求完美，對工作更是如此，他不允許任何人在工作上出現一點點差錯。對於自己，李方的要求幾乎是苛刻的，為了督促自己，他特地製訂了一個工作標準，時時刻刻檢查自己。對下屬，李方也同樣如此，凡是他交代給下屬的任務，總是百分之一百地追求完美。隻要有一點點的瑕疵，他就會要求員工重新改過，他有時甚至接連三四次推翻下屬擬訂的工作方案。下屬在佩服李方工作能力和敬業態度的同時，也對他的過於嚴格的工作標準叫苦不迭。不管員工怎麼努力，似乎他們都無法達到李方的要求。因此，在每個月的員工考核表上，最好的考核成績也僅僅是B+，從來沒有人得過A。
由於李方過於完美的工作標準，下屬感到壓力重重，工作起來畏手畏腳，該幹的工作也不願意去幹了，因為最後的工作不僅得不到上司的承認，反而可能被指責一番。最後，他的下屬總結出了一個結論：多幹不如少幹，能不幹的盡量少幹。所以，自從李方到資源部以後，這個部門的員工工作熱情明顯下降，出現了消極怠工的現象，大家對李方也是敬而遠之。在公司進行的年終部門考核中，李方主持的資源部的績效考核排在了公司的最後幾名中。
那麼，在這個世界上到底有沒有完美的個人？個人能不能做到完美呢？答案是：絕對沒有。從哲學的角度上去分析，世界是由無數的事物組成的，這些事物存在共性，共性的存在體現了世界的物質存在性；同時，事物之間又存在個性，個性體現了各個事物之間存在的相對獨立性。世界的差異性是由事物的個性來體現的，個性的存在體現了世界的多樣性，也是多重矛盾之間相互作用的運動結果。那麼人是事物中的一個特殊存群體，這決定了他一定具備多重性，而人的特殊性即差異性，正是由人所具有的優缺點共同體現的，那麼就不可能有完美的人存在。
有一個人非常幸運地獲得了一顆碩大而美麗的珍珠，而他並不感到滿足，因為在那顆珍珠上麵有一個小小的斑點。他想若是能夠將這個小小的斑點剔除，那麼它肯定會成為世上最最珍貴的寶物。於是，他就下狠心削去了珍珠的表層，可是斑點還在；他又削去第二層，原以為這下可以把斑點去掉了，殊不知它仍然存在。他不斷地削掉了一層又一層，直到最後，那個斑點沒有了，而珍珠也不複存在了。那個人心痛不已，並由此一病不起。在臨終前，他無比懊悔地對家人說：“若當時我不去計較那一個斑點，現在我的手裏還會攥著一顆美麗的珍珠啊。”
像這種過分苛求完美的人，其本身就算不上完美，因為他不知道，“金無足赤，人無完人”，過分地去苛求完美，到頭來就隻能使自己什麼也難以得到，反而會變成一個離群索居的孤家寡人。更何況，人生宛若一支球隊，最優秀的球隊也會丟分，最差勁的球隊也有過輝煌的時刻。在一個團隊中，我們追求的目的，就是要盡可能讓自己與他人保持協調，求大同存小異，取長補短，實現優勢互補，才能產生1＋1大於2的整體效果。
一個對自己的命運感到很不如意的人死後，見到了上帝，於是祈求上帝改變自己下一輩子的命運。
上帝對他承諾：“如果你在世間找到一位對自己命運心滿意足的人，你的厄運即可結束。”
於是此人開始了尋找的曆程。一天，他來到皇宮，詢問高貴的天子是否對自己的命運滿意。天子歎息道：“我雖貴為國君，卻日日寢食不安，時刻擔心自己的王位是否能長久，憂慮國家能否長治久安，還不如一個快活的流浪漢！”
這人又去詢問在陽光下曬著太陽的流浪人是否對自己的命運滿意，流浪人哈哈大笑：“你在開玩笑吧？我一天到晚食不果腹，怎麼可能對自己的命運滿意呢？”
就這樣，他走遍了世界的每個地方，被訪問之人說到自己的命運竟無一不搖頭歎息，口出怨言。這人終有所悟，不再抱怨生活。
現實中，有許多人都過得不是很開心、很愜意，因為他們對環境總是存有這樣那樣的不滿，他們沒有看到自己幸福的一麵。也許你會說：“我並非不滿，我隻是指出還存在的問題而已。”其實，當你認定別人的過錯時，你的潛意識已經讓你感到不滿了，你的內心已不再平靜了，你甚至不能容忍他人的某些生活習慣。如此，你的心思完全專注於外物了，你失去了自我存在的精神生活，你不知不覺地迷失了生活應該堅持的方向，苛刻掩住了你寬厚仁愛的本性。愛多DVD的廣告詞不是說“沒有最好，隻有更好”嗎？所以，不要苛求完美，因為它根本不存在。
做事真經
由此可見，學會包容別人，容許個性差異的存在，在合作中才會避免排他性。願我們每個人都能清醒地認識自我，恰當地協調自我，完全掌握自我，做一個被社會接納的、擁有快樂、幸福的人。
團結就是力量
做事解讀
團結是靠力量和思想的集中，通過接受和珍惜各種人的價值和每人的獨特貢獻，以及彼此忠誠且恪盡職守來維係的。在我們的現實生活當中，無論幹任何事情，都離不開團結。失去了團結，就失去了成就事業的力量，就失去了幹事業的向心力與凝聚力。
哲理導航
俗話說：“團結力量大。”不論遇到任何困難，一個人孤軍作戰的力量是微不足道的，而眾人團結一致，齊心協力，就一定能克服困難，取得最後的勝利。
《伊索寓言》中有一個故事，說的是從前有一個老農，家裏有十個兒子，個個都是響當當的好漢。可是，他的十個兒子卻非常不團結。每天不是小兒子和大兒子吵架，就是大兒子和小兒子吵架。日子過得特別的不舒心，家庭關係也極度惡化。為此這個老農被氣得悲痛欲絕。
一天，他把十個兒子都叫到床前，給他們每人一根筷子，叫他們折斷。每個兒子很輕鬆地把手中的筷子一折為二了。接著，這個老農又叫人拿來十根筷子將它們捆在一起，先讓大兒子用力折。大兒子用了最大的力氣也沒能把十根筷子折斷。父親便命令其他的兒子輪流著折，可誰也折不斷。
接著，這個老農就告訴他們，同是十根筷子，為什麼一根很容易被折斷，十根捆在一起就折不斷的道理。他說，你們十兄弟就像這十根筷子，單獨的一根筷子不用費力就折斷了，可十根合在一起誰也折不斷。進而老農教育他們，兄弟要團結，不要分裂。這樣，才能形成一股力量，克服困難，保護自己，過好日子。從此以後，十兄弟心連心，團結如一人，這個家庭也越來越興旺發達。
由此可見，每個人的力量是有限的，但是我們把每個人的力量凝聚在一起，它就是強大無比的。而我們要把這股力量團結好，就得依靠團隊的凝聚力，隻有如此，才能創造出效益，才能創造出成績。蚍蜉雖小，卻能撼樹，它憑的是什麼？憑的就是成千上萬的蚍蜉，憑的就是團結的力量。
在南美洲的一個草原上，生物學家發現了一件驚人的事：在一片草原上發現了一些零零碎碎的木頭。經過生物學家調查後才知道這裏原來曾經是一間木屋，而木屋卻是被上百萬隻的白蟻給侵蝕掉的。
世界上最大的生物是藍鯨，最小的是單細胞動物。但人們萬萬沒想到用肉眼看不見的單細胞卻能組成比細胞本身大上無數倍的藍鯨。雖說巨大，但它也是由一個又一個細胞不斷分裂而成的，由少到多也就成為巨大的藍鯨了。世上萬物都有這大與小的差別，然而沒有小哪來的大呢？這個問題也體現了一個道理，小可以凝聚成大。
我們都明白“一支筷子容易折，十支筷子折不斷”“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”這些近乎淺顯的道理，它們無一不體現了團結就是力量的道理。在我們的現實生活當中，無論幹任何事情，都離不開團結。失去了團結，就失去了成就事業的力量，就失去了幹事業的向心力與凝聚力。
在遼闊的草原上住著三頭強壯的公牛，他們是紅牛、黑牛、黃牛三兄弟，他們三兄弟經常在一起遊戲，互相幫助，互相依靠，生活得非常快樂。
有一天，草原上來了一頭獅子，他已經走了很長一段時間，好幾天都沒有吃東西了，他覺得非常餓。一看到這三頭牛，他的口水都快要流出來了，於是趁他們不注意時便向他們撲了過去。
三兄弟見了連忙圍成一個圈，等待著來襲擊他們的獅子。獅子猛衝過去，隻見紅牛把自己的角向外，對著獅子一挑，一下子就把獅子頂出老遠，獅子想從別的地方進攻，可黑牛和黃牛都瞪大了眼睛惡狠狠地看著他，獅子隻好灰溜溜地走了。
獅子沒有吃到牛肉，他又怎麼可能罷休呢？他終於想出了一個好辦法，獅子決定在他們三兄弟之間挑撥離間。一天，趁三兄弟不在一起的時候，獅子便來到黑牛身邊，他問黑牛誰的力氣最大，黑牛回答應該是自己，獅子連忙說：“那就奇怪了，紅牛說他的力氣最大，那天要不是他把我頂飛，你們都會被吃掉的。”黑牛聽了，火冒三丈，他下定決心再也不理睬紅牛了。
獅子見他上了當，連忙跑到紅牛麵前，說：“黑牛說那天如果讓他來頂我會比你做得更好，他還說自己的力氣是最大的。”紅牛聽了氣急敗壞，決心不理黑牛了。
最後，獅子又來到黃牛麵前，對他說：“黑牛和紅牛說你是膽小鬼，還說你那天嚇得發抖呢。”
獅子剛說完，憤怒的黃牛就衝到了紅牛、黑牛麵前，二話不說，就跟他們打了起來。就這樣，他們扭成了一團，整整鬥了一天。終於，三兄弟筋疲力盡了，躺在地上直喘氣。獅子見自己的計謀得逞了，沒費半點勁，就把三頭牛咬死了。
除了這些例子外，在我們的身邊也有許許多多這樣的事例。
2003年10月，“神舟”五號載人飛船實現了圓滿發射且圓滿回收，這是我們國家的一件大事，也是科技界的一件大事。
這一次成功載人航天，是上萬人努力的結果，是老中青幾代人努力的結果。社會主義的優越性就是能夠集中力量辦大事，而要集中力量辦大事，就是要充分發揮整個團隊的力量，能夠形成大家為了一個共同的目標團結協作、努力奮鬥的良好氛圍。