（2）主動地展示自己
人是要學會推銷自己的，要把自己當做商品來主動宣傳，把自己的職業含金量表現出來。首先是“內衣秀”，即在內部一定要學會經營自己，公司的各種會上要多發表言論，多向董事會提建議，樹立企業內部的知名度和威信。其次是“外套秀”，即在外部經常提出新觀點、新見解，時常爆冷門，不但要緊緊跟住潮流，還要主動創造潮流，始終讓自己處在風頭浪尖，時刻讓自己走在別人前頭。
（3）與時俱進
觀看國內外新聞，了解專業媒介觀點和看法，及時準確了解相應變化趨勢……你一定要有自己的一套了解外部環境、收集信息的方法。要知道，考慮如何能夠找到自己需要的信息往往比考慮如何賺錢更重要，因為阻礙發展的往往是因為你掌握的信息不夠。
2. 分析市場規律
如今並購潮湧，企業的生命周期也加速了新陳代謝的速度。把自己的職業命運掌握在自己的手中，通過各種職業生涯管理方式為自己職業命運把脈，以最終促成職業品牌的可持續發展。
（1）分析行業發展規律
行業發展是個人發展的晴雨表，看行業晴雨變化即知自身價格冷暖。每個行業的知識儲備、工作經驗、技能掌握等都是不相同的，而且不同周期和不同階；段都會出現不同的需求。如何在有限的時間內做出最被認可、最受關注的成績？那就隻有跟進行業發展，才能高屋建瓴地把握全局，更好地了解行業發展，從而更具競爭力。
（2）分析市場規律
市場是職業品牌發展的風向標，所以你要學會心隨市場變，及時了解市場變化，在被動的製約中爭取掌握最大主動權，在自身所涉及的行業企業中拓展自己成為一個行業市場的半個專家。不要隻局限於對自身工作職務內容的關注，而忽略了真正的“大局”，因為市場經濟遊戲是最信奉“規則”理論的。
（3）分析企業發展規律
企業是員工的衣食父母，而企業又以戰略為重，不知企業戰略不明行動方向，難以迅速實現目標。了解董事會動態、從企業組織管理調整、相關招聘或裁員行動及市場拓展方向等，都能把握公司走向。
3. 改變自己的現狀
在提升自我、考慮追求個人進一步發展時，在權衡利弊對自己有最大化的利益時，主動換位、換職、換企業，全方位使用內外跳槽以謀求發展突破的一種行動。
（1）在企業內部換職
巧妙的職位輪換是職業品牌的又一個發展契機，要順應企業的組織結構的變化調整。當你遇到了發展的瓶頸時，首先不要忽視在企業內部找出路的可能性，畢竟在這個企業工作了一段時間，對企業有足夠的了解和認識，更重要的是還可以填補自己跨崗位經驗方麵的競爭力缺陷。換位時要首先注意企業內部可利用的職位，做好相關準備。看看企業內部有哪個部門、什麼職位你能夠勝任，有針對性地去爭取。
（2）跳槽
跳槽能讓職業品牌迅速提高含金量，這似乎是一條不變的真理。一般來說，工作5~8年，職業發展進入快速成長期，如果舞台不足夠大，要麼困死，要麼轉身離開。當然，把自己一直關注和感興趣的行業與自己所從事的工作結合起來，這種轉型才意味著身價的再提高。
挪窩時要做好長久準備，要在把握趨勢中接受挑戰，在尋求自身再提高時，切不可為一時之利而盲目挪窩，從而導致競爭力下降。