第十二章勇於創新的“智者” 第二節有創新能力的員工最受歡迎
美國麻省理工學院多媒體實驗室主任尼葛洛龐蒂說：“我們在招人時，如果有人大學畢業時考試成績全都是A，我們對他不感興趣。如果有人在大學考試成績中有很多A，但中間有兩個D，我們才感興趣。因為往往在大學裏表現得很好的學生，與我們在一起工作時，表現得並不那麼好。我們就是要找由於個性與眾不同，在大學學習時並不是很用功的、不循規蹈矩地做事情的那些人。這些人往往很有創造性，對事物很警覺，反應非常機敏。人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。”
尼葛洛龐蒂所說的這種人就是有創新思維的員工。他們是企業中最受歡迎的人，因為他們靈活的思維不但能給企業帶來創新，還能夠成功應對工作中的危機，甚至能夠幫助企業轉危為安。他們不用老板督促，就能夠積極尋找對企業有利的創意，不斷地思考為他們帶來更多的靈感，從而能夠幫助他們成功克服各種各樣的危機。這讓他們更容易贏得老板的信任，也為個人的成長創造了最大的可能。
一家位於比利時首都布魯塞爾東郊的啤酒廠，從創立之初就一直銷售不景氣，隻能勉強維持著生存。盡管一再減產，他們的啤酒仍然大批地堆在倉庫裏。競爭很激烈，周圍有很多小型啤酒廠，國外也有很多知名品牌進來，如果啤酒仍然銷售不出去，這家工廠就隻有宣告破產了。
一位新來的啤酒推銷員看到這種情況十分著急，於是他開始積極想辦法。他認真考察了其他的啤酒廠，發現那些有實力的啤酒廠天天在報紙和電視上大做廣告。但是這種辦法對於他們自己的啤酒廠來說，顯然是不現實的。他們根本沒有多餘的資金。
推銷員開始認真思考解決銷售問題的辦法。白天他在大街小巷中奔走推銷啤酒，晚上就自己構思銷售策劃方案。但是一個又一個的方案都被他自己否定了。一天，他來到了布魯塞爾市中心的於連廣場，看到了廣場上那個撒尿的小英雄於連的銅像。他發現有很多人在銅像下邊玩，還有人用水瓶接於連的銅像裏流出來的自來水喝。他忽然想出了一個絕妙的主意，於是興衝衝回到了啤酒廠向老板說出了自己的想法：用啤酒來代替自來水，從小英雄於連的銅像裏“尿”出來。老板馬上表示支持。於是，第二天，廣場上的人們就喝到了從於連銅像裏流出來的啤酒。廣場上很快湧滿了來品嚐啤酒的人。電視台和報紙也爭相報道。就這樣，這家啤酒廠沒有花一分錢的廣告費，就一炮打響，成功樹立起了自己的品牌。而那位年輕的啤酒推銷員也成為比利時著名的銷售專家。
勇於創新的員工是企業最看重的財富，任何一位有眼光的老板，都會對這樣的員工求賢若渴。如果你隻是聽命令做事，而不用大腦思考，自然無法成為這樣的員工。隻有那些不斷提出新問題，並能夠積極思考去解決問題的人，才能夠得到老板的欣賞，並成就自己的人生。