麵對兩個年輕人的決定和態度，總裁愣了足足五分鍾。最後，他終於開心地笑了，他走過去，擁著兩個年輕人的肩膀：“我太高興了，公司雖然損失了數百萬美元，可我擁有了兩個能夠主動承擔責任的員工。你們的價值絕對不止百萬美元！這件事就當沒有發生過，就我們三個人知道就是了，至於那十萬美元，你們自己處理吧。”
那十萬美元，最後捐給了一所小學。
公司停止了泄密調查，除了三個人知道以外，其餘人都不知道泄密的原因。兩個年輕人繼續在公司開發軟件，六年後，兩個人分別擔任了技術開發部總經理和市場推廣部總經理。他們的公司已經成為世界頂級的軟件開發企業。在你使用的電腦中，也許就滲透著兩個年輕人的汗水。
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個企業成功了，那麼個人也會得到很好的發展的。
一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
對老板忠誠並不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好分內的事情之外，還應該表現出對企業的負責，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司麵臨危難的時候，和老板同舟共濟。
也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生抵觸情緒。老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。
忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他幹吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱讚他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
狼是一種和人類一樣有著深厚情感的動物，有時候表現出的情意和忠誠是人類所不能及的，尤其是在生死攸關的時刻。這一點值得我們學習，忠誠是我們立足企業、做好工作的基石。