韓信原是項羽手下的一個小軍官，胸懷偉略，但項羽不能用。韓信見在項羽手下難有出頭之日，就投到了劉邦軍中，也隻當了個小軍官。蕭何曾與韓信談過幾次話，知道他雄才大略，是個難得的將才，就向劉邦推薦韓信。劉邦見了韓信後，認為不過爾爾，還認為他受胯下之辱，是個沒有出息的人。但礙於蕭何推薦，把他的官升了幾級。項羽分封諸王以後，沛公被封為漢王，領3萬軍都漢中。沛公手下的人都認為沛公沒分到好地，多人都逃跑了。韓信至此也知道沛公終無重用他之意，也逃走了。蕭何聽說後，連夜跑去追韓信。蕭何回來時，沛公很不滿意地問他哪兒去了。蕭何回說追韓信去了。劉邦說：“那麼多軍官逃跑了，你不追，一個小韓信就值得讓你連夜去追嗎？”蕭何說：“千軍易得，一將難求。大王如果隻想在漢中當一輩子王，那就用不著韓信；如果還想與項羽爭天下，就非用韓信不可。”這樣，劉邦接受了蕭何的意見，拜韓信為將。劉邦認為韓信官小，現在拜他為將，諸將恐怕不服。為了讓韓信威權在握，劉邦特意築了一個拜將台，當著所有將帥的麵把帥印交給了韓信，讓他領兵打仗。陳平原來也是項羽手下的一個小校，投到劉邦手下後，得到重用，後來屢立奇功。
和劉邦用人完全相反的是項羽，他是“其任愛非諸項，即妻之昆弟。致使天下畔之，賢才怨之，而莫之用。”（《史記》）所以，其部下的能人如陳平、韓信、彭越、叔孫通等，皆陸續轉到劉邦這邊來了。
廣攬人才，知人善任，使自己的企業擁有更多像巨狼一樣的人才，成為智慧和才能的高聚集區，產品的開發力度就會不斷增強，市場競爭力和經濟效益就會不斷提高，企業的發展就會一日千裏。人才在市場競爭中是至關重要的，誰擁有了更多的人才，誰就具有了更大的優勢，就能率先開發出新產品，掌握新技術，以全新理念使公司始終保持良性運轉，在任何時間都能領先一步，成為本行業的佼佼者。
日本電通公司董事長吉田秀雄曾說：“任何企業要想有一番作為，首先必須注意的就是使用人才。假使人才經營得當，企業就能正常運作，獲利率就會提高。”他是這樣說的，也是這樣做的。不管何時何地，他都把廣攬人才作為一項十分重要的工作來做，即使那些人才身上帶有一些弱點、擁有一些不可理喻的特殊癖好，隻要他們確實具有真才實幹，他都毫不在意地把他們一個一個招攬到自己手下。
廣攬人才是相當重要的，但知人善任更加重要。要挑選合適的人才，讓他們去擔負與他們才能相符的工作，他們的才能才會得到最大限度地發揮。正所謂用對了地方就是人才，用錯了地方就是蠢材。