第九章FBI教你如何獲取他人的信任 5.麵試中如何為自己加分
生活中，需要極其注意自己形象的場合並不是很多，而麵試就是其中一個。FBI稱，他們在接受一個地方推薦過來的人選時會先進行一次麵試，麵試的內容不僅僅是新人的職業素養，還有新人的職業道德和心理素質，這是非常有必要的。不僅是在用人條件苛刻的FBI，即使是在一個普通的企業，麵試也是極為重要的，它決定了一個人能否得到自己想要得到的職位和機會，對於個人的發展來說，可以稱之為一個很重要的轉折點。
一位FBI的高層人員講述過這樣一件事情。在一次麵試中，一位很有潛力的警員因為一句話失去了進入FBI的機會。
這名警員剛從美國一所著名的學校畢業，雖然並沒有太多工作經驗，但是出於對FBI的向往，他在沒有畢業的時候就跟隨當地的警員辦理過許多案件，當地警方對他的能力非常認可，他畢業剛進入警局不久，警局就向FBI推薦了他。FBI在查閱了他的檔案之後，決定對他進行麵試，隻要通過了麵試，這名警員就能成為一名正式的FBI探員，實現自己的夢想。
麵試進行得很順利，FBI對這名警員的職業素養和職業道德都很滿意，而且這名警員所表現出來的高智商也讓FBI讚歎不已。就在麵試快要結束的時候，一名FBI麵試官問他：“麵試完了之後去喝一杯怎麼樣？”這名警員聽到這句話愣了一下，隨後說了句：“我問下我家人。”問話的FBI聽到這句話的時候也愣了一下，然後與其他的麵試官意味深長地交流了一下眼神，之後就讓他回去等通知，最後的結果是這名警員被FBI拒絕了。
對此，FBI也表示很遺憾，因為有如此良好專業素養的人被拒絕在FBI之外，讓他們覺得是一種損失。但是FBI卻依舊拒絕了這名警員，他們給出的理由是：美國人的性格是偏向於獨立的，但是這名警員卻在成年之後依舊需要跟父母彙報所有的事情，他的依賴心理讓FBI感到難以接受。如果在辦案的過程中發生了一些突發事件，比如搶劫，這名警員是不是也會請示上級，問是否需要去阻止？
招聘方在雇傭職員的時候，首先看的並不是一個人的真實才能，因為一個人的真實才能不可能在短短的幾十分鍾甚至幾分鍾內為人所知。對於招聘方來說，如果僅僅是因為應聘者在麵試時表現不佳而錯過一個優秀的人才，他們難以接受這樣的損失。FBI也會遇到這樣的情況，所以他們根據經驗總結出了一些在麵試時應該注意的問題，希望可以幫助參加麵試的人們正確地運用非語言行為，為自己在麵試中加分。
1.在接到麵試通知的時候，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、麵試地點、時間等基本信息，如果對麵試地點比較陌生，還應該問清楚乘車或者開車的路線。同時應該順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等信息。最後，對對方進行感謝。有許多大型企業都是統一麵試的，如果因為基本信息的失誤而錯過了麵試的機會，未免有些可惜。
在了解了麵試的各種基本信息之後，可以上網查詢一下麵試公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司的背景包括企業所屬的行業、產品、項目、發展曆史、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等，這些信息了解得越是全麵，越是深入，麵試的時候成功率就越高。而且，這些信息也有助於應聘者對招聘企業的綜合判斷。在對公司進行了解之後，應該繼續了解一些應聘職位的情況，包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，相對來說，這一點更為重要，因為對於同一個職位，各企業的要求是不盡相同的，了解得越詳細，越能判斷自己對於該職位的適應性，也能增強麵試的針對性。