第三章辦公室裏讀懂領導：揣摩心理，獲得賞識 8.為領導排憂解難，能使他對你另眼相看
任何人要想在辦公室獲得老板的賞識，就應該盡量尊重領導的好惡。這不僅僅是做人的修養，也是做事的策略。
作為下屬，不管你能力有多強，領導不信任你也無濟於事。換取領導對你的信任，是你獲得器重和日後謀求晉升的基礎和前提。
要想使上司對你另眼相看，除了要能在工作上獨當一麵之外，還能為領導的其他瑣事排憂解難，這樣的下屬才能得到更多的垂愛。
例如，上司經常找不到需用的文件，你能盡快替他將所有檔案和文件係統整理好。要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。他討厭做的一些工作你不妨代勞。這樣，當上司覺得你是一個好幫手後，你自己也可以多儲存一些工作本錢。
不可隻滿足於做好自己分內的事，還應在其他方麵爭取經驗，提升自己的工作“價值”，即使是困難重重的任務，也要勇於嚐試。那些勞煩上司的事或難題，你都應該想想有沒有什麼好的建議。
還有一種技巧十分微妙，那就是與上司保持良好的溝通，給上司簡潔、有力的報告，但重要的事必須向他請示，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他。
不要逞強，更不要急於表現自己，要耐心尋找上司的工作特點，以他喜歡的方式完成工作。
用自己的言行隨時隨地表示對他忠心耿耿，以你的態度說明一個事實：我是你的最好的朋友，我會盡己所能為你服務。“言必行，行必果”，說出的話要算數。如果你真的努力這樣做，他會看在眼裏，一定會很明白你的意思，會對你日漸產生好感。
謠言或傳聞如果是針對公司而來，不妨悄悄地轉告上司，提醒他注意以便心中有數。
不過，你的措辭與表達方式要簡明、直接。要特別注意，以免發生誤會。
上司向你下達任務後，先了解對方的真實意圖，更要衡量做法，以免因誤會而種下惡根或招致不必要的麻煩。
自己做錯了事，不要找借口和推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔責任，虛心接受批評，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策。
做任何事一定都要檢查兩次，確認沒有錯漏才交到上司麵前。謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上司，當然最好不必這樣做，這樣可以使上司信任你能準時完成工作。而且必須圓滿地把工作完成，不要等上司告訴你應該怎樣去做。
上司願意選擇你做他的下屬，他對你的印象自然很好，你必須丟開對上司的偏見，事事替他著想，把他的事，當成自己的事。
也許你的上司命運比你好，但處世能力卻遠不及你，平時總表現出不可一世的樣子，隻懂得一味批評下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現之際，他卻推卸責任，誰也無法從他那裏得到明確的指示。然而在現實生活裏，每個職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，不過，你不要忘記：