二、避實就虛
假如麵試時考官問你目前拿多少酬勞，回答這個問題你千萬要謹慎。你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。這樣說關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不會給你帶來什麼好處。
三、控製比例
當考官終於開始和你談具體工資數目時，你要先讓考官說個數。因為每個雇主私底下對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位，做到心中有數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10％一20％的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。不要用具體的數字，這樣會對你繼續談下去不利，也容易造成僵局。最好讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去，直到達成一致。
四、留有餘地
如果考官必須讓你先開價，你一定注意不要將底線定得太低，給出一個和你心裏想的相同的範圍。但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，往下談自然也就更靈活了。
談薪論資關鍵在於把握好時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，麵試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“你認為如何？”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
如果遇到了“你的期望工資是多少？”時，你可以緩衝一步問：“隻要有發展機會，我願意接受貴公司的工資標準，不知按規定這個崗位的工資標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底線，反而可能摸清對方的底數。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位非要你開價不可，你可結合實際告訴對方一個工資幅度，給雙方都留下餘地為好。
對於畢業生來說，麵談工資是一種交易，因而要把自己的“最大”需要放在首位。打個比方，如果是工資低而擁有大量股份，你該怎麼辦？如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受？這些問題隻有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位麵試之後，很可能會忘掉曾答應過你的事。
麵試結束後
當考官在規定時間內完成了一切麵試工作後，總會禮貌地請你回去等候通知。一般情況下，你總會說聲謝謝，然後不卑不亢故作鎮靜地離去。我們這裏要說的是，如果在你說聲“謝謝”之前，再說上一句變被動為主動的話，效果會不一樣，使你的等待至少不會漫漫無期。請注意下麵的幾句話的說法：
一、“你能給我這份工作嗎？”這是一種說法。
據說，有很多人是因為在麵試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；也許是這份執著熱切讓老板不好意思再拒絕；也許根本就是運氣。但不管怎樣，在聽完了考官對那份工作的描述後，你可以隨口說出這句話，你將得到的最壞答複就是“不行”或是“我們需要時間對所有的麵試者進行綜合評估”。
二、“我最晚什麼時候能得到回音？”這是一種說法。
麵試完後，麵對你的勇敢，考官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給通知你的”。為了掌握主動，你不必想那麼多，繼續追加一句，因為你想知道最壞的結果。也許，考官會說：“不會有什麼回音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位考官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次麵試。
三、“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯係嗎？”這是一種說法。
也許考官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯係他也是對他工作的一種幫助。當然如果考官對你不感興趣，他一定會給出暗示：他們隻是在敷衍你。
四、“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”這是一種說法。
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的驚喜。要知道，大部分考官都能與人為善且願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問出你的問題後，仔細地記錄下可能存在的約定，並誠懇地對考官為你多化費時間表示感謝，最後才離開。回家後，思考一下今天的全過程，也許你忽然會想到寫一封感謝信寄出，這是麵試過程的最後一個環節。
巧妙談改行
如果你對以前的工作不滿意，想換個新的工作環境，考官經常會問這樣的問題：“你能說一說離開原單位的原因嗎？”，這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以輕心。對於一些普遍性的原因，如上班路途遙遠、專業不對口、結婚、生病等等人們都可以理解的原因，是可以如實道來的。而對下麵一些原因就要慎之又慎了，否則，很有可能使你的麵試陷入僵局。
一、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得比什麼都重要。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能是臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。忠誠度是公司考察人的重要指標之一，剛到單位收入低是很正常的，隨著工作經驗的積累，職務的升遷，工資自然就高了，麵對考官千萬不要過多找收入低這樣的理由。
二、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的隻能是被淘汰。有的單位甚至在招聘啟示上就直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。
如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形勢下，絕對沒有哪個單位願意接收一個不能承擔任何壓力的人。
三、與上司合不來
在一個不斷發展變化的社會裏，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏適應能力，而且沒有擺正自己的位置。你應該主動適應上司，而不是要求上司來適應你。退一步想，在日常的業務來往中，你會接觸到各種各樣的客戶，對公司來講，他們都是“上帝”，如果你處理不好與這些人的關係，就更談不上與“上帝”友好相處，業務怎麼開展。無論是上司也好，客戶也好，都不要期待以自己為中心，要以他人為中心。
四、人際關係太複雜了
現代企業講求團隊精神，所有成員都要具有與人合作的能力。你對人際關係的膽怯和躲避，可能會被認為你心理狀況不佳。處於憂鬱、焦躁、孤獨的心境之中，往往會妨礙你的就業機會。
五、分配不公平
現在企業中實行效益薪金，浮動工資製度是很普遍的。目的在於用物質刺激手段提高業績和公司效益；同時，很多單位都采取了員工收入保密的措施。如果你在麵試時將此作為離開原單位的借口，一方麵你將失去一次工作的機會，另一方麵考官會認為你有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
六、競爭過於激烈
毫無疑問，無論企業內部還是同行業間，競爭都日趨激烈，這是現代社會無法避免的。作為現代企業的員工，你必須具備適應激烈競爭環境的能力。