此外，每當接觸考官所提問題之後，要盡可能全麵細致地考慮問題，以防考官窮追不舍，同時注意不要自相矛盾，給人留下尾巴。
四、正確判斷考官的意圖，對症下藥
要注意識破考官的“聲東擊西”策略。當考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所了解時，可采取聲東擊西的策略。例如，對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點或回避這些問題。
考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你的朋友對這個問題怎麼看？”麵對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。
因為這時考官會認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。考官也可能采用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以己度人的思想方法，例如，考官讓你看一幅圖畫然後讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方麵是檢測你的想象力，一方麵是測驗你的深層的心理意識。
遇到這種情況，你大可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法提出來，以表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因為考官認為你是在“以己度人”，故事情節中融入了你的真實思維。其次，要分析判斷考官的在提問時要評測你哪個方麵的素質和能力，這樣才能有針對性地回答問題。
該怎麼回答就怎麼回答
麵試一般有較為固定的程序和模式，但公司在招聘人才時往往要經過一番精心的設計，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令人防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真麵目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最為優秀的一麵。
招聘時的“開場白”一般先要問一些輕鬆的話題，其目的是讓你放鬆警戒。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等候著你來處理：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業和我們的需要是不相符的，你為什麼不選擇適合自己專業的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌誇誇其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，要留一點餘地一條退路給自己，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過於自謙，顯得沒有主見缺乏自信。
為了公司的利益，把有真正能力的人才招進公司，找到那匹千裏馬，而不讓一些沒有真才實學的人混進公司。老板往往會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履曆表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……麵對這種情況，你需要鎮定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。
一、有問必答
不管是什麼問題，都要做出回答。這是最基本的原則，對於考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應複技巧、反應能力，不管你是否曾經經曆過考題中涉及到問題，總得要給考官一個肯定的答案。如果拒絕或者說：“這個問題很難回答……。”那麼，你獲勝的機會可能不大了。
二、“外交辭令”
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個許多來。否則，你就回答：“我隻有在接手這個職位後，才能根據實際情況製定相應的工作計劃。”會給考官留下你不空談，實實在在的穩重型人才的印象。
三、側麵回答
有些問題要想正麵回答等於是在否定自己，因此要設法將可能否定自己的句子轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻隻在酒廠工作過。如果你如實回答這個問題，答案隻能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。會給考官留下深刻的印象。
四、反戈一擊
有些太過刁鑽的問題，實在無法回答時，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀念周會上都要誦讀，請回答一共多少字？”這下可真把朱某給考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊性大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用他為縣長。
五、“大題小作”
考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至於說“你自己”什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”的全部經曆，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題目“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方麵即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在麵試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你自己先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方麵來，不能錯過這樣的好機會。
六、適當誇大
考官如果問：“你怎樣消磨休閑時間？包括星期天、節假日、每天晚上，當你參加聚會時，你是喜歡獨處、還是喜歡出風頭？請談一談你最要好的朋友？是哪些因素讓你選擇了他作為你好朋友？”等這一類問題時，你要知道這是考官在考察你與人相處溝通的能力。對於這類問題，你不必拘泥於自己的實際情況，可以適當加以誇大，因為考官無法核實你所說的是否屬實，一般來說大多數人都願意和開朗、熱情大方、善解人意的人交朋友，而不願意與那些過於清高、氣量狹小，毫無生活情趣的人在一起。
敲定工資有技巧
求職免不了過麵試等環節，麵試時考官有可能要問：“你的期望工資是多少？”，這種時候，你不要一時不知所措，或在毫無準備的情況下羞答答地報個數字，結果因報價太低而被人懷疑你的能力低下，往往容易失去工作機會。
對於沒個求職者來說，掙多少錢是很重要的，這在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在麵試時一定要與用人單位商談。討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩回事。盡管麵試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關。在用人單位尚未了解你上述情況下，如果你開口多少錢閉口多少錢，好像找這工作就是衝著幾兩銀子而來，你給人的第一印象會大打折扣。再比如進入商討階段，你如果開價過高，也難以被用人單位接受；要是開價過低，吃虧的是自己；而閉口不言，又心有不甘。因此，對初入職場的人來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
一、不先開口
不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己的底數說出去，這是很冒險的一件事情，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。