第六卷 5.心理怪異的老板
幾隻蒼蠅咬幾口，決不能羈留一匹英勇的奔馬。
——貝多芬
心理怪異的老板好像天生就是善於拉幫結派，他們廣泛地遍布於社會的各個角落，成為大家所熟悉的社會現象之一。
是什麼原因使得他們總想把自己和下屬們捆綁在一起呢？難道是他們十分關心下屬們？不是。他們是迫於無奈，因為自身過於強烈的欲望以及個人能力很低形成強大反差。也就是說，是因為對自己的自卑以及對強於自己的人的嫉妒。由於自卑，他們需要獲得幫助；由於嫉賢妒能，他們希望看到比自己強的下屬遭受失敗的挫折，用下屬的犧牲來慰藉自卑。
事實上，他們很可能比別人擁有得更多。他們所表現出來的被忽略感隻能說明他們的虛榮心沒有得到滿足。他們都不承認想獲得一切，可是他們的行動卻說明了他們想獲得一切。
在這種老板的團體裏，能量大小也是不一樣的。這時，真正的臭味相投已經蓋過了嫉妒，自然少不了那些功利的目的，結果轉化為接近對方、討好對方的願望。他們的態度表現在工作中的很多方麵，從他們那弓腰低頭的姿勢上，你一眼就能認出他們來。他們在人前點頭哈腰，耐心傾聽同類所說出的每一句話。
這種老板的危害極大，主要有：
①表裏不一。
表麵上裝得很忙，其實卻遊手好閑；餿主意非常多；善於現學現賣。
②拉幫結派打擊人。
在公司或單位裏大搞隔離主義，有才幹的人受到排斥或陷害；拉攏庸俗的人，製造“奴性”的下屬。
③不管他人死活；貪得無厭。
④要求屬下絕對“惟命是從”。
他們就像是小人國裏的國王一樣，他們最痛恨的就是小人國裏藏著不聽話的人，他們總想把每個下屬都改造成絕對聽話的下屬。假如有違反自己命令的下屬，就會唆使人把他除掉。
⑤搶功卸責是他們的拿手好戲。
在年底結算的時候，愛玩障眼法，對稍有不服的下屬，就不擇手段地製裁他們。因此，從外表上看，企業沒有任何危機，其實已經快倒閉了。
顯然他們已經很可怕了，但想要躲避他的攻擊，沒有一個好的計策是寸步難行的。
①讓其出醜。
這種老板害怕下屬站起來堅決地反對他們，因此，麵對他們要以強硬的態度進行頑強的鬥爭，假如意誌不堅或者一味地回避，就很容易變成他們欺負的對象。
這種老板害怕在人們麵前出醜，因此，對付這種老板的時候，應該試著在眾人麵前痛斥他。
值得注意的是，使用這種方法的時候，態度必須強硬，絕不能姑息遷就，因為退縮的意念會減弱你的攻勢，不僅沒有多大效果，還會受到報複。
②對其視而不見。
他們最善於在下屬的背後擬訂各種作戰計劃，並且故意去招惹下屬，以引誘下屬掉到陷阱裏。這時，你可以采取視而不見的方法，也就是采取精神戰術，讓這種老板無功而返。如果你不把它當成一回事，仍然我行我素，他們根本無計可施；如果你怒發衝冠，正好中計了。
碰到他們無關痛癢的欺負，要采取視而不見的態度，盡管這需要耐性與勇氣，不過帶來的效果卻非常顯著。
③善用其虛榮心。
這種老板的虛榮心很強，十分看重別人的眼光，甚至會過分地重視，結果成天生活在緊張兮兮的氣氛下。假如你能善用他們的這種弱點，那麼這種老板就不敢太張狂了。