一個人如果以這種態度對待所麵對的團體，那麼其前途必將是黯淡的。隻有把自己融入到團隊中去的人才能取得大的成功。在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。一個人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等於二，這是人人都知道的算術，可是用在人與人的團結合作上，所創造的業績就不再是一加一等於二了，而可能是一加一等於三、等於四，團結就是力量，這是再淺顯不過的道理了。
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。
第三，要努力獲得真正意義上的成功
當你來到一個新的單位，你的上司很可能會分配給你一個難以獨立完成的工作。上司這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的僅僅是你是否善於合作，勤於溝通。如果你不言不語，一個人費勁地摸索，最後的結果很可能是死路一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。
一位專家指出：
現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。
事實上，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對每一個職場人士來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的。團隊精神在一個公司，在一個人的事業發展中都是不容忽視的。那麼，要怎樣加強與同事間的合作，提高自己的團隊合作精神呢？
①主動交流。
交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣的一句話：“你看這事怎麼辦，我想聽聽你的想法。”
②平等友善。
即使你各方麵都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切。
③樂觀向上。
即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好，如果成功了，我請大家喝一杯。”
④坦然接受批評。
請把你的同事和夥伴當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的。
在同一個辦公室裏，同事之間有著密切的聯係，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那麼失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響整個公司。
一個個體要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊、依靠集體的力量來提升自己。善於合作，有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。