林恩作為培訓部總經理，除了在培訓工作上盡職盡責之外，她也出色的完成了自己的銷售考核任務，甚至她一人便可完成整個培訓部的考核任務，幾年的客戶積累讓林恩慢慢坐上了公司銷冠的位置。林恩的存在對劉瀏而言其實是個bug，但是二人分屬不同的部門，銷售部整體的業績總和肯定是在林恩帶領的培訓部之上的，這對銷售部整體而言並無什麼威脅，隻是如果總經理的位置有空缺的話，林恩和劉瀏二人就是絕對的競爭關係了，隻是甄總穩坐釣魚台，林恩沒有野心，劉總的伺機而動也沒有機會。劉瀏從業時間長，一直在市場一線裏浸淫，有團隊管理經驗，而林恩有的隻是銷量而已，所以在劉總看來是自己更有勝算。林恩其實也覺著劉總更適合升任總經理，她甚至還在董事長要提拔自己時讓董事長考慮更適合的人選，而這個“更適合”的人，二人都心知肚明說的劉總。但似乎董事長根本就沒有考慮過這個“更合適”的人。
林清風本是負責北陽市的業務的，而林恩在北陽市也有一個大客戶。公司依照誰先開發的客戶，這個客戶就屬於誰的原則進行分配，這跟公司剛成立時還沒有明確的區域劃分和負責人有關。現在這般明朗的組織架構和區域劃分是公司做大做強之後才有的。林清風入職在林恩之後，他一入職便擔任北陽市城市經理的職務。林清風本就是北陽市人，他是在大學時考入了濱海市，畢業後就留在了濱海市，公司對於他的安排也並無不妥之處。
林恩在北陽市的大客戶是鑫陽酒業，公司采購負責人叫馨姐。林恩是在酒展上結實的馨姐，二人一見如故，在展會上馨姐就和林恩簽署了采購協議，林恩和馨姐都還沒有回到各自所在的城市呢，馨姐就付了款，林恩公司就發了貨。馨姐和姐夫領養了一個女孩，女孩六歲時因為總是頭疼、嘔吐還有嗜睡被醫院診斷為惡性小圓細胞腫瘤需要進行手術及配合後續的化療以殺滅腫瘤細胞，延長病人的生存期。馨姐和姐夫是工薪家庭，不得不向社會公開籌款以幫助這個命運多舛的孩子。林恩得知後直接給馨姐送去了5000元錢。鄭董得知後也在公司內部發動籌款，鄭董個人捐助了10000元，公司同仁共募集13250元，林恩也悉數把這些錢打給了馨姐。孩子需要人照顧，馨姐就向公司請了假，而馨姐手下的一個小夥兒齊浩冉就接手了馨姐的工作。
整個鑫陽酒業內部都一致認為馨姐最終肯定會離職回家照顧孩子的，姐夫的收入相對比馨姐高，而女人肯定比男人更適合照顧孩子，馨姐也向公司言明過自己的這種想法。但是雪上加霜的是沒多久姐夫所在的公司倒閉了，老板也跑路了……無奈，馨姐隻得重回工作崗位，改由姐夫照顧孩子……