第九章
工作與機遇——努力工作，成就成功的事業
充分認知自我
知人者智，自知者明。有些人不了解自己，在選擇職業的時候，不知自己想幹什麼，能幹什麼，所以常感到手足無措，這是件可怕的事！擇業很關鍵，我們必須尊重自己的性格、愛好、能力……從而做出理智的選擇。真正閱讀自己，了解自己，揚長避短，才能走在別人的前麵，得到發展的機會。
打磨好精美的“敲門磚”
簡潔明了的簡曆：
打造出一份好的個人簡曆和求職信等於求職成功了一半，另一半隻在於麵試時的表現。求職者要充分準備好自己的簡曆，以便及時遞上這塊敲門磚，獲得良好的就業機會。
新穎獨特的求職信：
在還沒踏進應聘場之前，除了個人簡曆外，求職信無疑是求職者拋出的又一塊“敲門磚”。讓你拋出的這塊“磚”能引來“玉”，精心設計求職信，別出心裁地追求新意，不失為一種好的方法。
學習中文的耿冰去沿海某報社應聘，事前他精心準備了學校的推薦意見等等，用打印機打了滿滿八頁。可到了應聘現場，耿冰發現，由於應聘者太多，報社負責招聘的工作人員隻能對每份材料草草掃上幾眼，根本無暇詳閱。於是他急中生智，在一旁把自己的自薦材料重新修整，隻重點突出個人簡曆、所獲榮譽、發表作品和自薦信四項，並用漂亮的鋼筆字工整地謄寫出來。結果他以簡明扼要、一目了然的自薦材料，與那些枝蔓龐雜、華而不實的自薦材料區別開來，讓報社的工作人員一眼就把他挑了出來，從而圓了自己的記者夢。
麵試中脫穎而出：
如今麵試的機會越來越多，然而無論麵試的方式怎麼變，隻要從以下幾個方麵下功夫，你的麵試成功率就會提高。
1. 靈活的反應能力
情況是死的，人是活的，也正是“靈活”二字表現出了你的獨特過人之處。
有一家賓館打算招聘一名客房部經理，賓館老板麵試甲、乙、丙三個男性候選人時問：“假如你無意中推開房門，看見女客一絲不掛在淋浴，而她看見你了，這時你怎麼辦？”甲答：“說聲‘對不起’，就關門退出。”乙答：“說聲‘對不起，小姐，’就關門退出。”丙答：“說聲‘對不起，先生’，就關門退出。”結果丙被錄用了。相比之下，丙的答案更靈活，更高明，丙被錄取也就不足為怪了。
2. 自身的形象
形象是一封最有說服力的介紹信，一言一行就可以反映出你的綜合素質，千萬不能忽視！
美國著名企業家史密斯先生在報紙上刊出一則廣告，欲招聘一位年輕的男秘書。廣告一刊出，立即擁來了五十多位應聘者。史密斯先生選中一個空手而來的小夥子查理。
史密斯的助手不解地問：“我真不明白，你為什麼會選中一個連簡單的介紹信都沒有帶來的小夥子？”
史密斯平心靜氣地解釋說：“那你可錯了。查理帶來的東西可多呢——他進門先擦淨皮鞋，進門後能輕輕關上門，表明他細致小心；他一進來便摘下帽子並且很從容很敏捷地回答我的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；我故意把一本書扔在地上，隻有他撿了起來，並放回桌上，而其他人都毫不在意地踩了過去；他不像別人那樣使勁地往裏擠而是耐心地排隊等待；同他談話的時候，我注意到了他整潔的衣著、幹幹淨淨的頭發和指甲。難道你認為這還不夠嗎？在我看來，這是一份最有說服力的介紹信。”
3. 務實的態度
求職中不要盲目地炫耀自己，不管是對老板，還是對自己都要有務實的態度。
有一個大公司高薪招聘司機，工作是給老板開車。由於關係到老板的身家性命，所以，司機的技術水平和化險為夷的素質至關重要。老板親自做招聘的考官。
廣告貼出去之後，應聘者絡繹不絕。經過幾輪專業技術的考試，還是剩下了四個人難分高低。最後，老板向每一位應聘者問了這樣一個問題：“當有一天你開車接近懸崖時，你最多能開到多近才停止？”
第一個人當過汽車教練，他說：“我可以開到離懸崖30厘米的地方停止，甚至更近些。”的確，他自信他有能力做到這樣。第二個人技術很高超，他很輕鬆地說：“我可以開到懸崖的最邊上，保證又刺激又不出任何問題。”第三個人當過軍人，回答也很別致，他聰明地說：“您讓我開多近我就開多近，我隨時服從老板的安排。”第四個人想了想，很誠實地說：“老板，我不知道我可以開得多近，但我想我應該把車停在離懸崖最遠的地方，因為懸崖邊很危險。”
第二天，招聘結果出來了，第四個人被高薪錄用了。
4. 堅毅的品格
有時候看似毫無希望，其實隻要爭取一下就有可能扭轉乾坤。求職過程中遭遇了挫折，你更需要堅持到底。
一位女大學生剛畢業時，到一家公司應聘財務會計工作，麵試時便遭到拒絕，原因是她太年輕，公司需要的是有豐富工作經驗的資深會計人員。女大學生卻沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，允許我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自複試。
人事經理對這位女大學生頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望，她說自己沒工作過，唯一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定到此為止：“今天就到這裏，如有消息我會打電話通知你。”
女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋裏掏出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”
經理從未遇到過這種情況，一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話？”
“你剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”
經理對這個年輕女孩產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道些什麼呢？”
“請告訴我，在什麼地方不能達到你們的要求，我在哪方麵不夠好，我好改進。”
“那兩塊錢……”
女孩微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支，所以由我付電話費，請你一定打。”
經理也微笑道：“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你，你被錄用了。”
機會其實離我們並不遙遠，把每一次麵試當成一次人生機會的實戰演習，機會必能光顧你。
認真做好求職過程中的每一件小事，機會就在不遠處等著你。
選擇好自己的職業
對人的職業生涯來講，有策略的職場一族，總會將眼光瞄準持續高薪的行業，並會挑選這些行業中的好企業。如何找到屬於自己的位置，成功者的經驗可以學習，成功者的經曆卻不可複製，你首先要清楚自己要的到底是什麼。
陳安之是當今國際上繼戴爾?卡耐基、拿破侖?希爾、安東尼?羅賓之後的第四代成功學勵誌大師，也是世界華人中唯一一位世界級成功學勵誌大師。追尋陳安之所走過的足跡，就會發現找到自己的位置雖然不容易，但是隻要“入對行”，那麼回報也是迅速而巨大的。
陳安之十幾歲就負笈美國，他雖然有強烈的成功渴望，但身體中蘊涵的力量卻找不到合適的爆發點。他嚐試過許多不同的職業，他做過服務生，賣過淨水器，推銷過汽車、美容保養品、電話卡，散發過超級市場折價券，從事過物流、郵購等工作，但這些都不能帶給他想要的一切。直到21歲遇到他的啟蒙老師安東尼?羅賓之前，幾乎是一事無成。
是安東尼?羅賓的兩句話重新點燃了他成功的欲望。這兩句話是：“這世界沒有失敗，隻有暫時停止成功。”“過去不等於未來。”陳安之決定追隨安東尼，投身到該公司的推銷和課程推廣中。
在這個行業中陳安之如魚得水，他在25歲時成立了陳安之研究訓練機構，寫了多本暢銷書，短短兩年半的時間，陳安之就由一個“迷途羔羊”成為億萬富翁，獲得了個人職業生涯的巨大成功。
陳安之的成功就在於他牢牢地掌握了選擇的力量，在反複的嚐試和失敗中找到了適合自己的位置。他充滿激情地投入這個行業，平均每年閱讀300至500本書籍，並拜訪過100位以上世界各行各業的頂尖成功人士，終於建立了自己的成功學體係，邁向了金字塔的頂端。
連續12年保持全世界推銷汽車的最高紀錄，被載入吉尼斯世界紀錄大全的“全世界最偉大的推銷員”喬?吉拉德也同樣認為，事業成功的最好方法就是投入聰明、有智慧的工作。
無論陳安之還是吉拉德，他們之所以能夠在短時間內獲得成功，其共同的秘訣就是不在沒有增長力、見效慢的行業中蹉跎青春。比爾?蓋茨能成為世界首富，正是抓住了計算機迅猛發展的主潮；陳天橋能排在財富榜的第一位，也與他敏銳地抓住遊戲行業的巨大增長力分不開。所以，入行一定要謹慎，要找到適合自己並且有高附加值的行業，才能有前途。
選擇合適專業的職業應當考慮到自己的興趣，但不要過於遷就自己的偏好，人畢竟要在社會上生存，必要的妥協是明智的做法。在決定職業前，作充分的準備，知道哪些行業更有發展前景，從中選擇自己喜歡的、做得最好的企業而投身於內，你就會比那些沒有計劃、誤打誤撞的人更有優勢。
認識到自己的能力是自知之明，但要找屬於自己的職業，還要靠興趣。隻有把自己的興趣和工作深深地結合在一起，才可能使你走上成功的職業生涯。
朱光潛先生早年沒有學過美學，後來他經過自我考察發現，自己的興趣主要是文學、心理學和哲學，後來才發現自己喜歡的是美學，最終成為一代美學宗師。
在學校裏被人罵為“傻瓜”、“低能兒”而被勒令退學的愛迪生，在發明的王國裏卻顯示了傑出的才華。在課堂上“智力平平”的達爾文，在大自然的懷抱裏則顯得異常聰明和敏銳，成為進化論的創始人。
正是興趣，使他們從“愚鈍”變得聰明了。
是的，要根據自己的學曆和智能來選擇屬於自己的職業。但又要注意到一個人的氣質、意誌等非智力因素的影響。
畢田出生在一個醫生世家，他在上學期間，對醫學研究專心致誌，並且積極從事實踐活動。父親對畢田的表現很滿意，經常對他說：“我們又多了一名優秀的醫生。”但過了一段時間，畢田對這項職業失去了興趣，轉而決心去外地求學，想成為一名律師。臨行前，父親心痛地問：“你為什麼放棄燦爛的前程，又從零開始呢？”畢田說：“前程我不感興趣，我需要的是學習。”父親問他：“你學律師幹什麼？不就是想當大法官嗎？”畢田說：“我不知道將來會是什麼樣子，我隻清楚現在該怎麼去做。”
畢田畢業後進了內殿法學協會。他刻苦鑽研法律，幾年後被招進律師界，可生活卻無法保障，他隻能是節衣縮食，經濟十分緊張。三年中畢田幾乎是靠家裏的支援挺過來的。父親勸他趕緊回頭，繼續從醫。但畢田不願意就這樣放棄一切。由於他在辦理小案子時表現出眾，守信用，一些人開始把大宗案子也交給了他。畢田辦案的成功率達到98％。
多年後，畢田成了聲名顯赫的主事官，戴上了最高封號——貴族這頂王冠。畢田依靠淵博的知識和頑強的意誌，一步步走向了成功。
生命的快感來源於長途跋涉的過程，天才真正的苦惱不是產生在成功之前，而是產生在成功之後。而一旦得到了仰慕已久的成功，或許會有更多的失落在等著你。
萊克曾說：“追求真理的過程，勝於重視真理本身。”過程是美麗的，人隻有在經曆過程中，才會享受到樂趣和激情。
死亡早在人出生時，就成為人的結果。人們在孜孜不倦的追求中，創造了超越生命的東西。創造的過程雖艱苦，但隻有在經過了磨難之後，人們才能更透徹地領悟人生的真諦。
曾經有一位女教師，畢業於北京師範大學，是碩士生，在大學裏也是高材生。可是一上講台，她就覺得渾身不對勁，45分鍾的課時，她講到15分鍾時就把要講的都講完了，下麵的時間不知該講些什麼，隻得宣布下課了事。後來，她調到機關工作，卻是如魚得水。比較之下，她才覺得自己更適合幹行政工作。
事實上，這位女教師並不是能力問題，而是在於她的性格、氣質等方麵的原因，使她在機關中工作，才找到了屬於自己的自信。
正確認識自己，去尋找那些屬於自己的職業，讓自己像一顆珍珠，發出耀眼的光輝。
做珍珠別做砂礫
阿迪斯的學習成績挺好，畢業後卻屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己得不到別人的肯定，為此而傷心絕望。
懷著極度的痛苦，阿迪斯來到大海邊，打算就此結束自己的生命。正當他即將被海水淹沒的時候，一位老人救起了他。老人問他為什麼要走絕路。
阿迪斯說：“我得不到別人和社會的承認，沒有人重視我，所以覺得人生沒有意義。”
老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓阿迪斯看了看，隨手扔在了地上。然後對他說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。”
“這根本不可能！”阿迪斯低頭看了一下說。
老人沒有說話，從自己的口袋裏掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，隨手扔在了沙灘上，然後對阿迪斯說：“你能把這顆珍珠撿起來嗎？”
“當然能！”
“那你就應該明白自己的境遇了吧？你要認識到，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己變成一顆珍珠才行。”阿迪斯低頭沉思，半晌無語。
隻有珍珠才能自然且輕鬆地把自己和普通石頭區別開來。你要得到重視，要出人頭地，必須要有出類拔萃的資本才行，這樣才算找準了讓別人重視自己的關鍵。
學會推銷自己
一個人若想獲得成功，必須善於推銷自己。推銷自己是一種才華、一種藝術。有了這種才華，你就不愁吃，不愁穿了，因為當你學會了推銷自己，你就幾乎已可推銷任何值得擁有的東西。有的人具備了這項才華，而有的人就不這麼幸運了。
推銷是一種才華，就像是繪畫的能力，這需要培養個人的風格；沒有風格的話，你隻是芸芸眾生中的一個而已。能夠將自己推銷給別人的人，才能推銷世界上任何有價值的東西。而不懂得這些的人就不那麼幸運了，他們把自己包在安於現狀的套子裏，不敢向自己提出挑戰，亦不敢將自己的形象公之於眾。這類人會時時碰壁，一無所成。其中的原因很簡單：他們不善於推銷自己。
思路突破：學會自我推銷的技巧
推銷自我對一個人的成功來說十分重要。推銷自我一般有如下幾種技巧：
要學會表現自己。
青年人大多喜歡表現自己，但如果表現不好，就容易給人一種誇誇其談、輕浮淺薄的印象。因此，最大限度地表現你的美德是最好的辦法，這是你的行動而不是你的自誇。靠人發現，終歸是被動的；靠自己積極地表現，才是主動的。成功者善於積極地表現自己最高的才能、德行，以及各種各樣的處理問題的方式。這樣不但表現了自己，也吸收了別人的經驗，同時獲得了謙虛的美譽。
學會表現自己吧——在適當的場合、適當的時候，以適當的方式向你的領導與同事表現你的業績，這是很有必要的。
將期望值降低一點。
人有百種，各有所好。假如你投其所好仍然沒能被對方接受，你就應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光盯著熱門單位，就應該適時將期望值下降一點，換一個稍稍冷門的單位，或到一個與自己專業技術相關的行業去自薦。美國谘詢專家奧尼爾說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
適當表現你的才智。
一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你想要表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的興趣愛好時就要趁機發揮，或主動介紹，以引出話題，如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動拜師求藝。至於表現自己的忠誠與服從，除了在交談上力求熱情、親切、謙虛之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你盡量講出你之所以附和的原因。上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司教育別人增加說理的新材料。
推銷自己應自然地流露而不是做作地表現。
會表現的人都是自然地流露而不是做作地表現。成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的語氣直接向你的領導說，我做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你隻會降低自己在領導心目中的價值。
推銷自己時你一定要看起來很有信心，絕不能表現出很害怕的樣子，讓人覺得你好像剛被人從一架飛機中推出來一樣。最重要的是，你要認為你有資格擔任那項職務，如果你被雇用的話，你認為你會做得很好。此外，當你推銷自己的時候，別擔心做錯事，但一定要從錯誤中得到教訓。
身邊的機遇
成功的機會是無限的。在每一個行業中，都有無數的機會足以去發明產品、改善製造和管理的過程，甚至去提供比競爭對手更優越的服務。但是，每個機會都是稍縱即逝的，除非有人抓住它，並善加利用。每當麵對難題時，不妨停下來問問自己：“這個難題之下，可能藏有什麼機會呢？”當你發現了機會，你就超越你的對手了。
與同事和諧相處
沒有人願意拒絕機會，但是，輕視你的人際關係，就是拒絕機會。
這裏有一個反麵的例子：劉昆畢業於某名牌大學計算機專業，在計算機方麵極具才華。他對自己的能力也非常自信，常說自己是“本科的學曆，碩士的水平”。華東某軟件開發公司慧眼識珠，把他從眾多的應聘者中挑選出來，在和他做了一番深談之後，公司老總更是對他大加讚賞，甚至直接把開發一款中型遊戲軟件的任務交給了他。劉昆是非常幸運的，他的大多數同學都還在當程序員或普通的係統工程師，他卻可以擔當大任，主持開發遊戲軟件，劉昆也決定抓住這次機遇，大幹一場。
一段時間後，老總從香港開完會回來，詢問項目進展情況，劉昆卻滿臉委屈地向老板抱怨起來：“那些人到底是什麼意思？他們都不配合我的工作！真人模特換過一個又一個，動作遲遲設計不出來。係統方麵不合作，這工作怎麼做得下去？”
公司老總大為震驚，這是公司以前從未出現過的問題，他馬上召來了除劉昆之外的開發組成員了解情況。第二天，他麵色凝重地把劉昆約到自己的辦公室，“年輕人，你的才華出眾，真的很讓我喜歡！可是你知道開發組的工作人員對你是怎麼評價的嗎？他們說你自私霸道、不通人情事理，每個人都不喜歡你！你該知道團隊合作對一個公司的重要性，我不能為你一個人犯眾怒，所以非常遺憾，我必須把你撤換下來，調到別的位置，我希望你能認真地考慮一下和別人相處的問題，那很重要！”劉昆謝絕了公司老總的調職，離開了這個本來可以讓他大展拳腳的公司。
劉昆本來擁有一次絕好的發展機會，但卻因為人緣不好而失去了它，這實在是非常可惜。其實生活中很多剛踏入社會的年輕人都存在這方麵的問題。他們過分強調個人才能，強調發展機遇，但對人際關係卻不夠重視，結果他們往往在與成功隻差一步的地方慘遭滑鐵盧。要想迅速成就一番大事業，你就必須努力拓展自己的人際關係，有了好人緣，你才能把握住機會、發揮出你的才能。輕視人際關係的人就是在拒絕機會；沒有好人緣的人就很難敲開成功的大門！
在辦公室，要樂於幫助他人，這樣才能在需要幫忙的時候，得到別人的幫忙。
海倫娜在辦公室裏是個新來的人員，但她對辦公室裏的軟件不太懂，為此，她向旁邊的伊芙琳求教。
伊芙琳見她問這些，就故作不明白的樣子，海倫娜也隻好作罷。
到了下午，海倫娜還是忍不住去問了其他同事。其中的一位叫凱莉的女孩子很熱情地給她講解了一番。海倫娜學會後，忍不住地說：“你真好，我問其他同事，他們都似是而非地回答。”
“是嗎，他們怎麼會這樣，下次我跟他們說一下。”
“別這樣，大家都是同事。”
這之後，凱莉繼續教她電腦方麵的知識，其他同事對凱莉提出警告說：“電腦都不會用就敢進公司？凱莉，你不要太友善，花這麼長時間教她電腦，你有加班費嗎？她不會自己花錢去學嗎？”“人善被人欺，馬善被人騎。你可別被人利用了還不知道。”“她才沒來幾天，連底細都還摸不清楚，你就什麼話都跟她說，什麼本事都教給她，值得嗎？”
凱莉聽到這些話後，有些猶豫，可她還是對同事們說：
“可是……照顧新人是應該的啊！而她又是我們團隊中的一員，早一點教會她，不是對我們也有好處嗎？”
於是凱莉仍繼續做她覺得該做的事。
一日，凱莉家裏突然來了電話，說她父親病重。她聽到後，頭腦一片恍惚。過了好一會兒，她才醒悟過來，必須回家一趟。可是她手頭的活兒等著要，這該如何是好啊？
她想了好一會兒，忽然想到海倫娜，“對啊，她這段時間不是閑一點，而且我已把所有會的都教給她了，為什麼不請她幫忙呢？”想到這點，她緊皺的眉頭鬆開了。
下班後，她徑直走到海倫娜麵前，說道：“海倫娜，父親生病了。我有點事想請你幫忙。”
海倫娜道：“請直說就可以了。”
“我想請你在這幾天幫我把這些活兒趕出來，因為這些活兒，公司趕著要。”
“嗯，那好吧，你放心回去吧，我會盡力的。
凱莉很感激地望著海倫娜。此時心中的一塊石頭總算落下了。
你是否記得電影《教父》裏麵的老教父柯裏歐恩，總是在別人不會為他做任何事情的很久以前，就幫他們許多小忙？當意外獲得他幫助的人詢問，要怎麼報答他時，柯裏歐恩總是告訴他們：以後總有需要他們幫忙的時候。
請遵循這種處世之道。在你看中的人還尚未開口提出要求之前，就盡可能地為他做許多事。
誰才是“對的人選”？就是你信得過，和你脾氣相投的人，而且你直覺判斷他是懂得禮尚往來的人，這些人正是你的團隊需要擁有的人才。
你越與這樣的人接觸，就越容易把工作做好。你們的工作目標相似，且會尋求各種方法互相幫忙。
最重要的是：盡可能隨時隨地對有困難的人伸出援助之手。
這樣一來，當你有困難時，他們將不會忘記你曾給予他們的幫助。時機一到，他們也會幫你的忙。假如你失業，卻不見半個人來幫你，八成是因為你從未幫助過任何人。現在你已經沒有什麼可以給人，別人當然不可能對你的痛苦做出任何回應。
合作才能雙贏
人隻有與他人合作，才能使自己享受到天堂般的快樂，獲得他人幫助的前提是自己去幫助他人。
有一天，上帝帶傳教士來到地獄，他們進入一個房間，許多人圍著一個正在煮食的大鍋坐著，他們又餓又失望，每一個人都有一把湯匙，但是湯匙的柄太長，所以食物沒法送到口裏。
然後，上帝又帶教士進入另一個房間，這個房間和前一個房間的情景一模一樣，也有一大群人圍著一隻正在煮食的鍋子坐著，而他們的湯匙和剛才那一群人的一樣長。所不同的是，這裏的人都把自己湯匙裏的食物送到別人的嘴裏，這裏的人看起來快樂又滿足。
教士奇怪地問上帝：“為什麼同樣的情景，這個房間的人快樂，那個房間的人卻愁眉不展呢？”上帝微笑著說，因為這裏是天堂。
這就是天堂和地獄的區別。
能夠相互幫助、相互關心的人生活在天堂裏。
人類的優勢在於合作，如果不懂得與人合作，或放棄與人合作的機會，你便成為無源之水、無本之木。
你在公司裏工作，那麼，你是否具有團隊精神，直接關係到你的業績。一些大公司招聘人才時，十分注重人才的團隊精神，他們認為一個人是否能和他人相處和相互協作，要比他個人的能力重要得多。
在企業裏，每一個員工都有不同的技能，這些不同的技能的人才構成了團隊的價值。因此組成團隊時，我們就假設了團隊成員的專業性，因此團隊中有成員出現了問題，其他成員可以去幫助，但是不能拋棄自己的工作而去幫助。畢竟每個人的職責是不一樣的、擅長的專業也是不一樣的，因此舍棄了自己的職責是不恰當的。在科技高度發展的2l世紀，一個人的成功在某種意義上取決於他是否善於合作。一個人再能幹，也難以獨自做完所有的事。有些事需要眾多人的同心協力來做。人與人隻有彼此尊重和理解，各自發揮自己的長處，共同向著同一目標努力，才能產生一加一加一大於三的功能。如果互相都不信任，甚至相互攻擊、相互推諉責任，那麼一加一加一就小於三。
職場處處有“貴人”
大多數人沒有特殊背景，也沒有超凡的能力，然而有些人卻能找到合適的職位，充分施展自己的才能，過自己理想的生活，如魚得水、自然愜意。有些人卻不得不看老板臉色過日子，一遇到經濟不景氣就憂心自己會不會被解雇。他們的區別不在於自身的能力大小，而在於他們是否能遇到“貴人”——賞識他們、願意提攜他們的人。
你紮實的專業知識、雄辯的口才、周到的準備不一定能夠敵得過關鍵人物的一句話。這就是現實。
在某些轉折性的場合，如果一位有影響力的人願意協助你，為你開開金口，必定會大大減少你將遇到的阻礙！
十幾年前剛剛被挖到鳳凰衛視的吳小莉雖然有著卓越的能力，但當時大多數的中國人對她並不熟悉。1998年3月，在九屆人大一次會議的記者招待會上，默默無聞的吳小莉被朱鎔基總理點名提問，從而一舉成名。如今，吳小莉已經是鳳凰資訊台的副台長，她憑借自己勤奮的努力、鮮明的風格和對新聞準確的把握受到華語電視觀眾的廣泛歡迎。如果沒有當年的“點名”，吳小莉當然也會有一個精彩的職業生涯，但是要走到今天這一步，也許就要花費更多的時間和精力了。
如果你意識到“貴人”的重要性，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達，那麼接下來的問題就是要知道“貴人在哪裏”。可能有人認為，隻有少數位高權重的人才有資格做“貴人”，其實不然。隻要你留意建立好人脈關係，你會發現，生活中從來不缺“貴人”，他們可能就是你的朋友、同事、顧客甚至是萍水相逢的人。不過你得清楚，“貴人”幫得了你一時，幫不了你一世。給你機會，你能不能善待機會把握機會，最終還是取決於你的工作表現。