並非每一個女人都是美女或性感女神。但肯定的是，每一個女人都具有天生的女性魅力，隻要你刻意發揮它，就能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。隻要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。怎樣充分展現你的女性魅力呢？
1.合適的性感裝扮，吸引上司注意
你的工作表現很好，但是，上司隻注意你的男同事，一點都不注意你，而上司的上司對你一點印象都沒有。請問，你表現給誰看呀？什麼時候才能輪到你升級加薪呢？
你要大展身手，也得爭取上司的支持，以及上司的上司注意你，對你的事業發展才有利。如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備專業知識和工作能力之外，合適又性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋，濃淡合宜的化妝，既有女人味，又不失端莊。
一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會自然產生。
2.聊他感興趣的話題，建立異性友誼
讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們喜歡上你時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得解決。
要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方有興趣，而你又有所認識的話題。一般來說，足球、汽車、時事政治都是男性永恒的話題，可以在相關方麵多做一些了解。
程序設計師美美說：“我必須和一群男同事一起工作。我發現，當我趁工作較輕鬆的時刻，和男同事聊些私人話題，他們都顯得興味盎然。和男士們成為談得來的工作夥伴之後，自己的工作遇到難題時，很自然就能夠得到援助，工作變得輕鬆多了。”
另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。在適當的時機，偶爾拍拍他們的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的最好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的助力，起碼不會成為你向上發展的阻力。
3.溫柔幽默的話語，融化男性脾氣
女人嬌媚和溫柔的特質，在麵對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男同事意見不一致時，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，必要時可以擺出一副低姿態化解僵局。
大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先軟化，妥協得比你更徹底。
此外，女人應培養幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性笑話”——和政治、時事、兩性有關的笑話，如果女人也能在不失矜持的情況下運用，是在緊張的談判中製勝的重要因素。
4.適時的讚美鼓勵，突破對方防線
千萬別吝嗇讚美，男人的自尊在女人的恭維後，將變得更具信心，更勇於付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於為你提供種種幫助，使你在工作上增加一份助力。
男人喜歡被女人讚美和崇拜，你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的欽慕，很容易贏得對方的友誼。
向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。男人絕對樂於為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧人的角色。當你征詢他們的意見時，他們覺得被敬重，也就樂於提供各種意見，而他們的建議，常常非常管用。
梅是股票行新手，在向男同事討教的過程中，她發現自己果然獲益良多。她說：“我曾經向一位對財經資訊頗有研究的男同事請教，該如何投資共同基金。我發現自己真的是問對人了。他抱了厚厚一疊的資料，從趨勢分析，到每種基金的特色，如數家珍地一一為我解說，讓我獲得寶貴的知識。”
讚美他，讓他享受被崇拜的感覺，這種感覺是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳助力。
5.控製眼淚和情緒，贏得男性尊敬
在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非是一件容易的事。
許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控製自己的眼淚和情緒。女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認為女人無法自我控製，所做的決定不值得信任。
假如你想要有一番事業，不想被男人看穿你的底牌，你就該學習控製情緒和眼淚，勇敢麵對失敗和壓力，才能贏得男人的尊敬。
辦公室外巧織人際網
現代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現在講的是雙贏、多贏？最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀“團隊協作”的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關係網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創造商業機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關係，有助於確保“後院”安寧。
如果你想接近某個同事，了解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裏，人們會脫下緊繃繃的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的讚譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，隻要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會發現誰可以成為你的朋友，誰將僅止於同事關係。
當人們在辦公室裏忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的範圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不是隻我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關係，隻要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全麵的了解。
如果你觀察敏銳，善於分析，你會發現公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”，你能從中發現新的計劃，新的項目，甚至包括高層領導人最近的情緒。．
與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷的機會，加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰以及為什麼輸。很多人以為隻要自己悶頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，隻有主動尋找伯樂的千裏馬才能給自己創造出成就偉業的機會。隻要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。
每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業都是一個群體，與人交往隻是輔佐事業成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠有創見地完成自己的本職工作。
與上司友好相處
要處理好你與上司的關係，關鍵是要對他們的人格和處事哲學進行認真的研究。例如，研究他們過去的工作績效，逐漸地了解他們的做事習慣和風格等。
如果你想取得成效，你就必須盡你所能去了解有關他們的一切，而且，你必須投其所好地適應他們。這樣做有助於你得到一份好工作，幫助你走上成功之路。
這裏所說的“研究”你的上司，並不是說在名人錄裏找出他或她的名字，而是說通過讀書或與認識他或她的人們進行交談。你可以通過結識某個人，讓他成為連接你與上司的紐帶。或者，你通過了解上司的一些很重要的個人經曆，明白為什麼你的上司會具有那樣的習慣或做事風格。也可能通過這些活動，你了解了需要注意的問題是什麼，或應該避免的行為是什麼。
優秀的上司往往看重的是那些在規定的時間內把工作做好、表現很突出的人。這正如任何一名運動員都知道的，你是通過自己的表現而使自己進入或離開首發陣容的。
如果你做好了一切的準備，在上司麵前表現得幹練踏實、順他心意，那你將省去了好多彎路，成為被上司欣賞和重用之人。
你第一次與你的上司見麵，是研究你的上司的開始。在你與上司第一次見麵之前，對他進行一些了解，有助於你和你的上司更好地討論某些問題，免得對你上司談的問題一無所知，從而使自己陷入被動和尷尬的境地。同時，在見麵之前，對於你準備問什麼問題以及談論的重點問題應該是什麼等等，也應認真想好。第一次見麵不要期求談論太多的問題，隨機變換話題倒是重要的。
有的上司喜歡當麵傾聽問題情況，你就要學會口頭陳述報告，而不要拿一堆文字材料去煩他；有的領導喜歡下屬用文字方式打報告講問題，你就要學會書寫漂亮的報告呈交他細細琢磨，而不要用嘴巴跟他嘮叨。
如果你需要向上司提要求，一定要把握好時機和火候。向上司提要求時，你首先要考慮自己提出的要求能否被上司接受，關鍵要做到以下幾點：
1.向你的上司提出要求之前，你必須對你的要求作好權衡。
考慮一下，如果你是上司，你能否接受這樣的要求。倘若你自已都覺得這樣的要求不能接受的話，那最好不要向你的上司提出，否則目的達不到，還會給上司留下壞印象。
2.選準時機向上司提出要求。最好是在上司心情愉快，較為空閑的時候，這時候上司高興，你的要求被接受的可能性較大。
3.如果你準備換個部門工作的話，那麼你一定要有十足的把握。在新的工作崗位，你會比在原崗位幹得更好，否則，不僅使你自己處在很不利的境地，而且還會讓上司很沒麵子。
4.要敢於向你的上司提出要求，要敢於爭取自己的利益。一般來說，除非你的工作十分出色，不然上司是不會主動褒獎你的。有些時候自己的利益還是要靠自己來爭取的。所以當涉及自己的利益時，一定要敢於爭取，向上司提出你的要求。
當然每個人的表達方式都會不同，關鍵一點是要有技巧地表現自己。向老板提要求，一定要注意心平氣和、麵帶微笑地陳述你的主要原因。然後再委婉地提出你的要求，盡量多用征詢的話。
有心的女人總能這樣適應不同領導的工作習慣。這有助於提高工作效率，也會讓領導對你另眼相看，覺得你是個得心應手的好下屬。
同事相處有學問
和藹可親的態度使人願意親近，拒人於千裏之外就等於畫地為牢。如果不能與同事建立良好關係，上班很可能會成為你的噩夢。掌握在辦公室和同事相處的學問和技巧，能夠讓你輕鬆職場，人見人愛。
同事相處很簡單
和藹可親的態度使人願意親近。你拒人於千裏之外，就等於畫地為牢。如果不能與同事建立良好關係，上班很可能會成為你的噩夢。做好以下幾點，你就會發現，其實，同事之間相處很簡單。
1.懂得欣賞同事的優點
當你的同事有傑出表現時，你應該誠心誠意地表示稱讚，這樣會使對方認為你是他的知己而對你推心置腹。尊重同事的隱私權，避免讓關懷成為惡意的刺探。中國人一向喜歡以噓寒問暖來表達關懷之意，但最終往往流於議論別人的私事。因此，與同事相處時要尊重他人的私生活，避免東家長、西家短的，因為很多事情局外人是無法了解的，如果以訛傳訛，將會造成嚴重的傷害。
2.與同事相處要公私分明
有些人因為私交很好，在辦公室時仗著私下關係親密，而態度隨便或有所偏袒，這種公私不分的態度很容易引起他人的反感。有時，同事之間為了維護自己的利益和地位，常會在心理上築成一道藩籬，如果要把藩籬去掉，那麼我們應該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，並常常考慮對方的立場，言行及態度不要太過嚴肅或太注重形式，盡量和同事打成一片，不要強調自己高人一等，或擺出高高在上的姿態。
不論是在私底下或是聚會場合與同事交談，應該避免言之無物，最好能提出有建設性的意見，使對方認為你不僅為公司設想，同時也兼顧到同事的利益。當你對某位同事或上司覺得不滿，也要盡量避免在他人麵前提及；如果是對方有所抱怨，你不妨暫時充當聽眾，最好不要反駁或是加以附和，如此不僅可以與對方維係良好關係，亦可減少不必要的誤解。
3.忌鋒芒畢露
如果你有才能，應該表現出來，但不可鋒芒太露，否則容易遭忌。
當你提出自己的見解之後，別人自然會判斷此見解是否可行，不接受人家的提醒又批評別人的意見，這樣貶損他人而褒揚自己實在是下下之策。
4.讓人有安全感
因為你不記別人的過錯，讓人不覺得你有報複的意圖；與人談話不要次次都搶風頭、占便宜，如此一來，別人自然會認為你是最忠誠可靠的朋友，就會毫無顧慮地與你合作。
5.誠懇地聆聽同事的意見。
誠懇地聆聽同事的意見，亦是增進同事情誼的方法之一。莎士比亞說：“對於他人的話，你要善意聽之，則你將得到五倍的聰明。”你如要改善與同事之間的人際關係，那你就要承認對方的長處，而且時常表現出他對公司、對自己都是十分重要的，讓對方覺得被重視。
女性朋友，你在辦公室與同事相處時，做到這些了嗎？
辦公室裏不宜談論的話題
在職場中我們要多長點心眼，尤其在說話中更要仔細斟酌，有些話，在辦公室裏是不宜談論的，否則一句錯話會為你招來不必要的麻煩。下麵這幾個問題，最好在職場中不要談起：
1.工資問題
現在，“同工不同酬”已經是老板常用的一種獎優罰劣的手法。它是把雙刃劍，用不好，就容易引發員工之間的矛盾，而且最終會調轉槍口，矛頭直指老板，這當然是他所不想見到的，很多公司不喜歡職員互相打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪水時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不要讓他人知道。所以他對好打聽薪水的人總是格外防備。
2.雄心勃勃的話
但凡能做大事的人，都不是能說大話的人。
在公司裏，要是你沒事整天念叨“我要當老板，我要辦產業”，很容易被上司當成敵人，或被同事看作異己，把自己放在同事的對立麵上。在辦公室裏大談人生理想顯得滑稽。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同事挑戰。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現的時候就得韜光養晦。
3.個人感情問題
一定要牢記這句話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場上風雲變幻、錯綜複雜，自己的感情問題，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下一種有效的自我保護措施。“己所不欲，勿施於人”。
如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。
4.家庭財產問題
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率。什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀。有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好受，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作。
“合群”的鳥才能飛得遠
一名公司的女職員莎拉在短短的一個月連續更換了四次工作，無奈中她隻好去求助一位職業谘詢師。
“第一家單位的老板太苛刻，脾氣太壞，我忍受不了他那張嚴肅的臉，結果我一氣之下就走了！”莎拉不無遺憾地說，“不過那裏的員工還不錯。”
職業谘詢師問：“第二家呢？”
“哦，我是一個相對安靜的人，我不喜歡吵鬧的環境，我上了一周的班，可是那個部門的人太活躍了，我受不了他們的笑聲……”
職業谘詢師笑了一下，問：“第三家是什麼問題？”
“第三家我待的時間比較長，但是我反感在背後說別人壞話的人，我連續聽到好幾次別人說我清高，可是我不是那樣的人，我的情緒受到了幹擾，我想換個新的環境。”
“可是我發現第四家的人更難以相處，雖然他們都很安靜，但是我覺得似乎也太冷漠了，我去了兩天竟然沒有人拿正眼看過我……”
職業谘詢師把身子向後仰去，說：“你的困難其實很好解決，你隻需要明白，你要適應環境，而不是讓環境適應你。你要盡量‘合群’，而不是把自己置於群體之外。”
任何一個公司，都可能有苛刻的老板，或者異常活躍的同事，或者在背後抱怨的小人，或者冷漠的人，更甚者，這幾種人可能同時存在，但是你所要做的就是“合群”。你要融進你的工作環境中，你要適應同事和周圍人的生活習慣，因為隻有這樣你的才能和情緒才可達到最好的狀態。
如果把人的一生比做一次飛行，隻有那些“合群”的大雁才能順利地達到理想中的目的地。掉隊的大雁總是形影相吊，而且境遇悲慘，大多數情況下不可能飛得很高很遠。
合群與否會影響一個人的性格走向，會影響一個人的人際關係、工作和學習等。八小時工作占去了一天的三分之一，而且還要花費更多的時間和精力來準備上班和考慮工作，隻有這八個小時快樂了，你才是快樂的。
不管是對方難以相處，還是你自己有問題，如果你能嚐試下麵的方法，相信問題都會有所改善。
如果一個人抱怨老板如何苛刻、如何不好的時候，你不要“打小報告”，不然一旦事情泄露，不僅那個人會怨恨你，其他人也會不約而同地聯合起來排斥你。
如果對方炫耀自己的精明能幹，如何獲得老板的欣賞，你千萬不要對別人評價他是個驕傲虛榮的家夥，盡量讓自己遠離嫉妒和詆毀，學會真誠地讚賞和學習。
如果大家眾口一詞說某人不好，不要輕易相信，隻管相信你的眼睛。
更多的時候，對事不對人，事情過去了就過去了，不要把賬記在某個人的名下。
隻有合群，才能合作。不管你的搭檔是誰，一旦你要和他一起努力，就給他最大的合作。即使身份、地位、能力和你不相上下，難分左右的人管轄著你，也不要心有不平，更不要因此影響私交，要做到“公私分明”。
應付同性嫉妒的方法
男人妒才，女人妒色。在競爭激烈的辦公室裏，女同事之間的嫉妒尤為突出。在一些女人看來，自己辦不到的事最好別人也不要辦成，自己得不到的東西別人也不要得到。在這裏，女人之間也許不光是妒色，還包括妒才。現實生活中你如果是個突出的女人，可能時刻都會感受到嫉妒的存在。嫉妒你所處的職位、工作能力以及受上司的賞識程度，嫉妒你的容貌、衣著甚至家庭經濟狀況等等。
遭人嫉妒雖然不全是壞事，但必須謹防“槍打出頭鳥”，如果你遭人嫉妒，該怎麼辦？這裏提供幾種小辦法：
1.共享女人之美
如果在同事當中有人因你的美麗儀表風度而妒忌你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優雅起來。
2.化妒火為同情
如果你是一個出類拔萃的白領女性，在工作中就可能會有女人妒忌你，尤其是那些年紀比你大，資曆比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應該是她而不是你!
但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒是專門衝著你來的，要理解她們失意的心情。同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的“隱情”，告訴她們你的苦惱或不幸。讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起妒忌者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。
3.讓出名利
有一些女人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭奪種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂得不償失。
對那些細小的、不大影響前程的好處多一些謙讓，一些榮譽稱號多讓給其他同事，與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等。這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。
女人打入公司主流群體的七種策略
要在職場取得成功對任何人來說都不是容易的，因為這是一個殘酷的世界，充滿了競爭。如何克服一個特殊的障礙，到達成功的彼岸呢？這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使你與職業場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現在多方麵，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡等，盡管在很多企業裏麵你要打入主流群體並非易事，但隻要你努力，依舊有可能成功。
以下推薦七種策略和技巧，可有助於實現你的目標。
1.首先反思你自己
不要因為以前你的或別人的不愉快經曆而假設每個人都存有敵意。要根據麵臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯?霍奇伯格法官是新澤西州第一位地方法院女法官。有人問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到競爭敵意，“不，我沒有。”她說，“事實上，我總是從相反方麵去設想別人，首先消除我心中對別人的敵意，隻是在事後我才會意識到別人對我存有某種敵意……我從不糾纏於這類瑣碎的細節。”
2.廣交朋友
結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧。如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。
3.強調積極正麵的東西
你必須擁有能成功的技巧和知識，這一切就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：
了解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上；敢於冒險，勇於決策，抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第二線工作上；強化你的書麵和口頭表達能力，認識到你的文化背景所具有的力量。
4.善於表現自己
讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。
沉默寡言，嚴格信奉權威，不願聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，所有這些保守行為都是你必須克服的障礙。
5.善於接受，不要犧牲
讓你的觀點和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，並且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到：認識哪些文化特征是你不能放棄的，哪些是你願意調適到符合公司文化的。不要把為公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結論，該在哪裏畫一條線，你得自己作出決定。
如果公司歧視你的文化，如果公司的價值觀直接和你的文化發生了衝突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能，那麼如果你留下來的話，你可能就在做出犧牲了。
6.知道你自己的權利
如果你認為你遭到不公平的對待，你該怎麼辦？你可以嚐試自己解決問題。或者你可以依照公司製定的程式，或者找來同盟者幫忙。如果遇到非法歧視，你可以考慮采取法律行動。法律會保護你的權益，對有關種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方麵的不公平待遇，給你作出賠償。在你采取法律手段之前，務必仔細斟酌你將在精神上、事業上和經濟上付出的代價。
7.要有遠見，並為此做出計劃
有些女人認為該來的都會到來，她們的才華能確保自己的成功。這種宿命等待的態度可能會失去更多機會。因此，你還得做得更多。如果你想有所作為，除了你目前的技能，還得為了自己的利益多積極行動。為了推動你的計劃，你得把你將來10年要實現的目標寫下來。然後重要的工作開始了，那就是行動起來，實施計劃，把目標變成現實。
別讓職場壓力困住你
現代社會，競爭日益激烈，每個身在職場的人，都麵臨著很大的壓力，女性更是如此。那麼，麵對如此大的壓力，身為職業女性的你怎麼樣來應對這越來越大的壓力？麵對壓力，一定要先有健康的心理和正確的態度麵對壓力，再想辦法緩解壓力。總之，千萬別讓職場壓力困住你。
麵對壓力要有正確態度
管理者們需要實踐和經驗來展示自己的才華，特別是當她們肩負更重的責任時。
夏女士作為一名經驗豐富的金融和保險律師，她最初是想發展自己技術能力的。但是，當她成為一名法律顧問後，她改變了自己的想法。她發現自己更熱衷於發展自己的領導管理技能。
她說：“我是個非常出色的公司法律顧問。我相信在我的職業生涯中，我能很好地完成公司的各項交易。但時代是不斷改變的，法律這一行也難逃其外。我現在非常關注外界的變化趨勢和走向。我必須使自己跟上變化趨勢，否則，就會被大浪淘沙，甩到後麵。不過，我得花很多時間來培養自己的領導才能。雖然壓力也很大，但隻要誠實、踏實地去學習，去請教，相信自己能很出色。”
麵對壓力，夏女士有時也感到力不從心，不過，誠實、正直的她卻從未被壓力壓彎了腰，因為人們信任她，不會給她太多的壓力或為難，而她自己的不斷努力，也有助於把壓力甩到腦後。
“過去，我喜歡麵對麵地和人們打交道，在私人的基礎上，改變他們的想法，贏得他們的支持。如今這麼龐大的一個組織，不可能一對一地去交流解決，這對我來說，的確是個巨大的挑戰。好像突然之間，我和一大群自己以前不知道，也不了解的人一起工作。
“於是，我就靠自己的直覺行事。我覺得，成功最重要的是要誠實、正直。隻有一個這樣健全的人格，人們才會認同你。如果人們了解你的為人，知道你正在幹什麼，知道你一直在堅持不懈地努力實現自己的價值，他們一定會尊敬你的。而如果你誠實坦蕩的話，你將更容易獲得他們的信任與尊敬。每當我提醒自己這一點，並努力去實踐它的時候，事情就比我原來想象的更容易多了。
“人們看見我正按自己所說的去辦事，他們就知道我是個公正、可靠的人。也許他們會不喜歡我的個人風格，或者也不會邀請我參加他們的晚宴，但他們卻對我有信心，他們相信我不會欺騙他們，不會讓他們的希望落空。這種被人信任的感覺，真的非常愜意，讓你滿意極了。”
夏女士已為她的公司服務了18年之久。作為一名公司法律顧問，她已接近了自己認為成功的目標。工作在一種宜人的環境下，夏女士有機會去培養發展自己的組織能力和領導能力。她已經學到了許多管理的技巧，也建立了自己的管理風格。在一次提升中，她被任命到不動產部門——公司最大的部門，在這裏她學會了如何管理一個大的集體，如何緩解自己的壓力。
讓你的精神不感冒
現代社會，競爭日益激烈，每個身在職場的人都麵臨著很大的壓力，女性更是如此。那麼，麵對如此大的壓力，身為職業女性的你怎麼樣來應對這越來越大的壓力呢？下麵幾條提議，或許會對你有所裨益。
1.不要把工作當做苦役，要學會忙裏偷閑
靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，製定市場運作方案。她通常是每天最後一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，隻想昏天暗地睡上兩天，至於休閑、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡裏的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢？
回答當然是否定的，對於職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
2.對挑戰不能有恐懼感，要勇於冒險
性格溫柔、善解人意的梅是一家大公司的業務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬於比上不足，比下有餘的一類，所以對現狀很滿足。直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問我是否願意去拓展一項新業務。說真的，當時心裏真是沒底，可最後還是硬著頭皮接下了。於是，才有了今天這個樣子。”當然，這其中也不乏有努力與艱辛。
有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理，麵對挑戰，相信自己能行，這恰恰是成功者與平庸者的差別所在。
3.不要成為牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。凡是一家美國公司的部門經理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。後來終於意識到，抱怨不能解決任何問題，隻有以積極的態度去麵對，才是解決問題的關鍵。”