第11章 職業資本
——做個信步職場的職業麗人
選擇適合自己的職業
目前有的女性在就業選擇時，因遭遇障礙而終日憂心忡忡。其實，女性完全可利用自己的性別優勢，找到屬於自己的崗位。飛速發展變化的市場，帶來了日益普遍的無性別歧視，社會正在對女性逐漸敞開它曾經異常吝嗇的懷抱。
利用女性的優勢選擇職業
首先，作為女人，她們心細如針，且做事有條理和耐心。這種特有的個性，就是女性就業的優勢。
其次，女性有一雙非常靈巧的手。鉤手套、編毛衣、雕刻等手工活，便是女性的強項。如今，有的女性已開始注重開發自己一雙手的功能，毅然在家中辦起了“手工小作坊”。一些還在尋尋覓覓的就業女性，不妨在這方麵多開思路，千萬不要以為手工活是“小氣之作”。
再次，女性的心很柔。這種柔情，使女性能在精神撫慰方麵發揮特有才幹，獲得意想不到的良好效果。
現如今社會上出現了一種三百六十行以外的職業——“精神保姆”業，便是最能發揮女性柔情性格的新行當。比如，陪老人讀報、談心，為癱瘓在床的病人、失意的人送上精神和心靈疏導，代他人送去一份歉意等情感專遞工作等。如果我們一些女性，能充分意識到這點，再用心學些心理學方麵的知識，積極投入這種目前還沒有多少人涉足的“精神保姆”業，相信必有一番大作為。
女性的就業優勢還有多種，身為女性要善於挖掘這些自身優勢。當然，作為企事業單位也應根據女性的優勢，為其提供必要的工作崗位。
隨著企業的發展，女性的機會也越來越多，女性也比以往任何時候更幸運——更多的機會體現自我，由自己的價值取向選工作。
機會越多，往往越容易讓人迷失。麵對形形色色，亦真亦幻的機會，聰慧的女性不會盲目而上。選擇合適的職業，是享受生活的重要遊戲規則。
飛速發展變化的市場，帶來了日益普遍的無性別歧視，社會對女性逐漸敞開了曾經異常吝嗇的懷抱。歡迎女性的一些職業主要是健康衛生事業和公益事業。而在那些男人一統天下的職業中，如製藥業、生物工程行業、化學工程行業，女性也變得越來越受歡迎。甚至以前從未涉足的電腦軟件業、信息工程業、多媒體或娛樂業，都變得炙手可熱。男人的職業堡壘開始塌陷，女性開始重建社會的新職業結構。
當麥當勞剛剛問世的時候，女性還隻是小心翼翼地走出家門，做一些零碎工作，到了二十世紀七十年代，麥當勞發現，身為家庭主婦的女性們，每天都會為丈夫們光顧一下快餐店。於是，公司開始熱切地歡迎女性服務與自身的經銷，以擴大公司的影響力。“麥當勞就像女性的好朋友，為我們提供了一個有力的施展空間。”
“難以像男人那樣露麵的女性，終於有了更寬暢的呼吸空間。”
一個組織的文化，是女性擇業成敗的關鍵。選擇了對口的職業，有和諧的文化環境，能提高成功的比例。
何為對口的職業呢？不一定是餐飲業，不一定得去麥當勞，也不一定就是那些“女性”味十足的行業，如紡織、教育等職業。哪一行業做得順手，哪一行業“玩得開心”，就是你的對口職業。自己的口味，這才是擇業的依據。
尋找最佳的工作環境
有人曾說：“女性就是一部關係學。”此話並非空穴來風。女性喜歡生活在眾多的關係中，與伴侶的，與孩子的，與父母的，與朋友的，一旦她們離開了這些關係，就如魚兒離開了水，鳥兒失去了天空，再也找不到生命的活力。所以環境對女性至關重要。在一個充滿溫情、舒適的關係網中，女性才能獲得心靈的安慰；也隻有在一個默契、友好的環境中，女性才能找到事業的平衡點，才能做得更出色。否則，她將難以展現精彩的自我，也找不到自己所定義的成功。
在職業早期的時候，絲小姐和可小姐覺得異常孤獨，因為在她們所處的環境中，她們找不到自己所信任、所依靠的關係網。絲小姐早年曾接受過一家汽車製造廠辦的工程技術培訓。培訓結束後，她開始就職於這個企業的一個生產部。但是，當她慢慢意識到這個部門的生產環境時，她都嚇呆了。因為她發現自己與這兒的環境格格不入。即使一些細微的表麵文化，也讓她覺得自己猶如一個陌生人。
在大學同學的幫助下，絲小姐找到了一家複印公司。她一送去簡曆，公司就接納她到人力資源部。經過一段時期的培訓，絲小姐找到了她所需要的支持與幫助：人們熱情地和她打招呼，關心她的個人生活，詢問她的工作發展狀況。總之，絲小姐說，一切都讓人滿意，感覺如同溫暖的大家庭。這種環境給予她充分的自信，讓她感覺自己不是孤立的。
“隻有在充分自信的時候，我才會積極工作，而且發揮超常。雖然每個公司都有它的弊病，但在那個汽車車間裏，我從未想到我會高興起來。”
這家複印公司不僅手把手地教她，幫她發展專業技能，而且專門派人指引她、提醒她。這樣，絲小姐一進入公司，就有幸結識了一群良師益友。因為這個公司非常注重人與人之間的關係，從而建立了良好的人文環境。選擇了這樣的公司是絲小姐的幸運。若不是找到這樣合適的環境，六年後，絲小姐也不會榮登公司經理的位置。
女性是對環境很敏感的動物。隻有當她們感覺到自由，感到輕鬆自如，能夠建立和諧的關係，受到足夠的支持的時候，她們才會發展得更快，爬得更高，從而更易於成功。
一個有明確的價值觀，有清晰的生活目標的女性，知道“水可載舟，亦可覆舟”的道理。選擇好的環境，如同選擇一輛好車，它能載著你更快地駛向目標，且安全可靠。
女性最賺錢的十大行業
女人最賺錢的十大行業是：公關、人事經理、傳播媒介、外企白領、注冊會計師、保險經紀人、職業經理人、金融業、體育明星、影視明星。
1.公關
公關是女性的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女性比男性具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男性強，而且更富於情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，公關比任何時候都更重要。中、高級公關小姐為所效力的各大公司做專題組織培訓，以至企業戰略谘詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的成功女性之一。
2.人事經理
隨著體製改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視。一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。
3.傳播媒介
我們所處的這個時代可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而許多傳媒人紅得發紫。女性在傳媒媒介中始終是一道亮麗的風景線，她們的收入自然是一般人一輩子也掙不來的。
4.外企白領
嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業裏任中、高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，英文隨口便來；她們級別不同，穿著不同檔次的優雅套裝，濃妝淡抹，進出於高級寫字樓；她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍。
5.注冊會計師
這是一個和男性爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女性隻占半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2001年各科通過考試的及格百分比如下：會計5．7％，審計13.6％，財務9．27％，經濟法7．96％，稅法6．81％，一次性五科全部通過的比例僅有0．36％，一方麵是國家對於注冊會計師質量的嚴格控製，但另一方麵也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。
6.保險經紀人
同保險代理人不同，保險經紀人代表投保人購買保險單或介紹保險業務，促使保險合同成立。保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業務，保險經紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經紀人傭金、招攬傭金、特傭等。美國保險經紀人平均年薪約在20～30萬美元，屬於高收入行業。中國加入WTO後，保險業將開放，保險經紀人及相應的薪資水平將逐步普通起來，這一職業也是女性們大展宏圖的領域。
7.職業經理人
女性做職業經理人是虎口奪食——這一向是男性的領地。但近年來越來越多的女性進入這個行業。職業經理人一生的目標似乎是在各個大公司裏當經理，這裏呆不下去，可以跳槽去別的公司。在這個行業的女中豪傑裏，吳士宏是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個。在一些大的股份製企業裏，副總經理的年薪達到50～60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30～40萬元人民幣。
8.金融業
金融業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。中國加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升。據預測，一般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20～30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至衝上100萬元人民幣大關。
9.體育明星
男性有體育明星，女性也有體育明星，而且這個行業是少有的井水不犯河水的行業之一。體操、遊泳、跳水等是女性曆來的熱門，並在今後若幹年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿了世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金，還有各種企業的讚助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提。但是，這個行業的不確定性也是最突出的。
10.影視明星
影視明星大約不需要多說，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼!她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收入大約無人能比，像走穴的、拍廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上隻有她們的豪宅名車。但這裏還需重複一句老話：君子愛財，取之有道——這個行業也有個不確定性的問題：不是“先天資源”好就可以成明星的。
成功表現自己
女性應大膽地向他人表達自己的觀點、個人的願望。很多女性已做出了很多成績，隻是她們不願意宣揚。她們認為自己應該謙虛謹慎，不應太鋒芒畢露，而且她們自己也不清楚，應該如何去向別人顯示自己的優點，讓別人注意自己的閃光點。有些女性有出色的才華，卻由於羞怯或膽小，而讓自己的才華就如此淹沒了，實在是可惜。女性應當充分認識到自己的優點，並欣賞自己的優點，大膽表現自己的優點，把自己推銷出去。
勇於表現自己
女性朋友身在職場，要充分顯露你的才華，不要掩藏職業抱負，坐等伯樂的出現。不要怕臉紅，成功推銷自己才有出路。
也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說不能引起任何興趣與激情的工作。不努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華，隻希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位能人之前，所做的隻是苦苦地等待再等待。
方小姐是一家廣告策劃公司的文案，她原來的專業是平麵設計，對色彩和構圖的感覺極為準確和到位。可遺憾的是，她既不願去主動地參與公司的設計工作，也不好意思向老板提出自己的想法和期望從事的工作。她進公司半年後，還是在做試工期時的文字工作。每天麵對著計算機，在拚音和五筆的相互切換中度過一個又一個的工作日。其實她心裏真的很想從事設計，看著同事們完成一個又一個廣告創意與平麵企劃後那份欣喜與滿足，她的內心真不是滋味，因為她覺得自己完全可以比他們做得更好。可是她又不知該如何向老板說明她的想法，她相信老板終有一天會看到她，注意她的。可最終方小姐還是換了一家設計公司，還是從試工期的文案工作開始，至今也沒有完成過一個設計。
一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是等你的上司發現。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見，但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。
聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
不要相信努力就會有結果，不會向老板推銷自己的人，付出了卻常常得不到應有的回報。
婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作台上，直至最後定稿。婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，每次的成功在老板眼中都是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生活，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報，而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
善於顯示才華，也是一種本領。遺憾的是，我們女性朋友們卻很少這樣去做。男人一般容易表現自己，向別人炫耀自己的成績、事業，可女性們卻往往比較含蓄，藏而不露。
突破自己，勇擔重任
今年36歲的蘇小姐，擁有一張化學博士的文憑，她毫不費力便走上了研究發展的行列，而且，還在自己的努力下，掌控著一個部門的管理。
蘇小姐現在掌握著一個公司科研中心的一個分部——化學部。在這個技術領域裏，蘇小姐一點也不覺得自己受到了限製，無法展露自我。開始，她曾有些擔心，因為公司希望她能同時了解一些物理和機械製造方麵的知識。
她說：“我主管的這個部門，化學雖占主導地位，但懂得一些器械製造也很重要，而且我還需要懂得如何處理部門裏的各項公務，了解部門的運行情況，這些都不是我當時所能回答的問題。但我對自己現在所做的一切都感到滿意。我覺得有種內心的力量一直促使我追求，讓我大膽地表現自己，從而獲得自己的目標。雖然我有化學博士的學位，卻對公司管理一竅不通，但我還是接管了這個部門，因為我覺得自己應該試一試。如果實在不行的話，我再退回，繼續幹自己的化學本行。後來在自己的努力下，我成功了。我大膽地按照自己的構想去改組我們這個部門，又製定了一些計劃、製度。我喜歡乘風破浪、大步前進的感覺，我不想失去任何表現自己、實現自我的機會，因為機會不是時時存在的。”
現在，她坐在她那繁忙的辦公室內，活躍、靈動的空氣，充溢著四周。蘇小姐說，她得到了其他管理者的支持，使自己能在六年內就獲得了三次提升。至於她還想走多遠，爬多高，蘇小姐笑笑說，這仍然還沒有底。
她說，她對自己的職業發展非常滿意。有時她甚至不能相信：“這是我做到的嗎？”但事實的確如此。
如果她沒有好好利用那次機會，也許她現在仍然隻是在實驗室內，別人永遠也無法知道她在幹什麼。現在她的部門有30個員工，他們大多是科學家或工程師。她非常喜歡這些人，覺得自己身上有重大的責任。雖然這個部門隻是一小部分，但聲譽卻是公司第一。
“我覺得自己非常幸運，作為一個女性，在公司裏工作，而且能夠成為一個管理者。我現在沒感覺到任何壓力。但我會繼續前進，兩年後，也許我已經不在這個位置了。”
蘇小姐不僅勇敢地承擔了一個部門的重任，而且還想辦法把這個部門做得更好、最好。為此，她不斷地參加各類培訓班，學習各種管理技巧，並努力把這些知識付諸實踐。
“我們公司提供了大量的自我測試和輔導資料，讓員工能了解自己的不足或特點，然後據此進行有目的的培訓。在工作中，你可以迅速得到反饋，讓你對自己的成績一目了然，同時也發現自己的疏漏或錯誤。如果你想做得更好的話，就應多表現一下自己，多參加各種事務，這樣才能從反饋信息中了解自我，提高自我。在大大小小的事務中，我不得不與全國甚至世界各地的人接觸，我必須表露自己的想法，提供自己的方案，否則交流將難以進行。有時硬著頭皮也得上。其實在這種經曆中，我發現大家有許多共同之處。”
正是這種勇敢的試一試，使蘇小姐跳出了自己的化學實驗室，並學到了一種新的思維方式，不同於化學方程式的思維方式。她說，“我做過很長時間的研究工作——一種低風險、有保障的工作，因而在思維上也有些呆板、滯後。我從沒想過要表現自己，但當我接受部門主管這一職後，我明白，要發展部門，發展自己，我不得不改變自己。這個工作風險價值高多了，我不僅要對自己負責，還要對公司裏的其他員工負責。因此不得不頻頻嚐試擴大自己的工作範圍，掌握多種技能，不僅包括工程方麵的，還包括市場方麵的。
在蘇女士挑戰風險、戰勝困難，成功地展現了自己的才能的同時，公司也得到許多收益。
蘇小姐的職業目標的實現，同她的自我突破有很大關係。在公司任職的她，不僅從前輩那裏獲得了經驗，而且也從公司的職業培訓中獲益不少。這些都擴展了她的知識麵，增強了她的管理技能。如果沒有勇敢地把這些知識化為現實，把自己管理才能展現出來，她就難以獲得成功。
不斷提高自己的能力
楊小姐年紀輕輕就已經坐到了公司總裁的位置上。在自己的職業生涯中，楊小姐也遇到了不少的麻煩與壓力，但憑著自己的能力，不僅學到了更多的領導才能，而且擴大了自己的領導範圍。也許壓力就是一種動力，反讓她收獲了更多，前進得更快。
在做公司的總裁助理時，楊小姐說，外部的網絡般的聯係對職業的發展非常有效。管理公司內部的人員可培養你的能力，而處理公司與外部的關係，則更有助於發展自己的管理能力，而且能擴展你的活動空間。在與外部組織的交往中，你可以有效地提高自己。
“其實，有很多渠道都可以學習，很多渠道都可以發展你自己，做公司的總裁，一直是我多年的夢想，因為我覺得在這個位置上，雖然責任更大，任務更重，但限製與壓力卻相對會少一些。所以我一直不斷激勵自己，化目前的壓力為動力，去發展自己的管理才能，去拓展自己的活動空間。”
現在有許多途徑來培養技能，也有許多非贏利性的組織或誌願者願意幫助你提高自己，這些組織能使你遇到許多機會，而且開闊你的視野，增強你的交往能力，隻要你願意加入其中。你在公司外所學的東西，對你將來公司內的工作是非常有用的。參加這種學習的好處很大。
不僅楊小姐自己有意識地發展自己，讓自己能更得心應手地應對各種麻煩，公司本身也為她提供了這種支持。公司於1992年就製定了一個發展計劃，專門培養那些高層管理者們，讓她們能更有效地參加競爭，培養她們的領導才能與評估技巧。這一培訓計劃，有助於讓公司的員工更清楚地了解本公司的運作情況，並提高自己的職業技能，讓自己和公司配合得天衣無縫。
楊小姐正是靠這種不斷的學習，不斷的努力，發展自己、提高自己，從而應對職業場合的各種風雲變幻，以緩解自己所麵臨的競爭壓力。
在接受了公司內部的培訓，及學習了公司外部的各種事物後，楊小姐又參加了一個大學裏開設的兩個星期的領導培訓。除了模擬業務及網上教程外，培訓課程還包括其他很多方麵。這讓楊小姐又有了一次不同凡響的學習經曆。
“在外部管理這一部分，我們開很多課，我也學到了許多新東西，知道了講求謀略的重要性。在準備模擬的時候，我們紛紛討論，使用什麼樣的戰略戰術去競爭，去完成我們的任務。通過這種方式，我明白了事前計劃，講求謀略的重要性。我希望人們能首先給自己製定一個合理的計劃，然後一步一步按計劃去實行、去提高自己。有計劃在手，你會發現自己能幹更多的事情，而且幹得更有效了。”
楊小姐按計劃製訂了自己的發展計劃，她不覺得自己每天忙得不可開交，每天都被雜務纏身，壓得喘不過氣來，因為一份條理清晰的計劃讓她有條不紊地解決各種問題，緩解事務過多帶來的壓力。看看現在的楊小姐，不僅要協助管理一個大公司，還要不停周旋於各公司之間，還不忘參加一些培訓學習，可她卻絲毫不覺得自己被透支了。
另外，尋求公司特別是自己上司的支持，讓他明白你所處的處境，可以讓他幫你想想辦法，而且，他的辦法一定比你自己的更有效得多。
楊小姐說：“我的老板經常幫助我定位我自己。去年的時候，他就讓我管理賬戶，讓我在一定程度上表現了一下自己。我覺得自己周圍工作的人都很不錯，而且我們的謀略正確無誤。當我開始在一個項目上贏利時，我已開始尋求下一個目標了。我感覺非常好，極少有壓力，因為我看得到事物的可能性，而且我感覺公司一定會支持我，不僅我的老板，還包括其他領導成員。”
不斷提高自己的能力，才能讓自己在職場遊刃有餘，才能挑戰源源不斷的職場壓力。
多做一些課外功課
每個老板都喜歡勤快的員工，而女性的最大特點就是勤。因此，作為女性，在工作崗位上如果能充分地利用好一個勤字，便可為自己的職場成功起到添磚加瓦之效，將來肯定就能得到應有的回饋。
紅是一家超級市場新近才招聘來的最基層員工，她隻是一個不起眼的包裝工，看不出她的工作有什麼遠景。如果要遣散什麼人的話，她大概就是第一個被考慮的對象了。但是，意料不到的是紅很快成了老板眼中有價值的員工。
首先，她告訴載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門工作的情形。”然後，她就花些時間在那裏幫忙做些分外工作。之後，她跟畜產部門經理說：“我希望有空時來這裏向你學習，了解你們包肉和保存的過程。”一陣子之後，她又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。三個月後，紅幾乎在公司所有部門都遊走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請紅去頂替。
幾個月以後，恰逢經濟不景氣，老板隻好請一些人走路。有些人認為紅這類人肯定要被裁掉，可是紅卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了紅。
當你在公司接受一項自己並不喜歡的工作或代替某人的職務時，不要有絲毫的抱怨，主動去做，樂意去做，多做一些，多學一些，就可以對公司整體運作的情況多一份了解。這樣一來，你可能也會像紅一樣變成公司最有價值的員工了。
假如有別的同事，把一些本來不應歸你負責的工作交給你，或者你的老板在你已經忙得不可開交之時又吩咐你做一件額外的工作時，你要這樣想：第一，反正你在辦公時間總是要做事的，不論是誰的工作都是公司的事，隻要不影響自己的工作，就不應該區分彼此而一律照做。第二，不妨把這次工作當作一次鍛煉和學習的機會，多學一種工作技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的。第三，這也是展現自己才能和促進同事之間關係的大好機會，如果你能夠盡心完成，一定會得到同事或老板的好感。
勤快一些，多做一些分外的工作，使你所做的事比你所獲得的報酬更多，那麼你不僅表現了樂於接受工作磨煉的品質，也因此發展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你能盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。
一個人在從事工作時，如果隻做自己分內的事，那麼你就無法爭取到人們對你有利的評價，那麼你就不會被人注意，你將失去很多對你有利的機會。當你去做超過你報酬的工作時，慢慢地，你的這些行動將會受到別人的關注，它將會促使和你的工作有關的所有人對你做出良好的評價，你將因此獲得良好的聲譽，這對你來說是一筆巨大的無形財富，會在你的職業發展道路上，起到關鍵性的作用。因為當你的老板把你和其他沒有這種習慣、不提供此種服務的人相比較時，你們之間的差別就顯示出來了。在這種情況下，不管你從事什麼職業，都會有很多人指名讓你當他們的助手。
做個人見人愛的職場俏佳人
在眾多的職業女性中，不乏具有優雅幹練職業形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業麗人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，職業麗人們還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠遊刃有餘。
職業麗人的人際支點
職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給職業麗人一個成功的支點。下麵就是一些穩固“支點”的要訣，相信這些內容會使你的人際關係經營得更成功。
1．融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。有了共同話題後，和男同事相處就容易多了，在和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，相互之間的工作友誼也會增進不少。
2．不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情。要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任。不隨意泄露個人隱私是鞏固職場友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3．不要讓愛情“擋”道
作為職業女人，最好獨自去處理自己的情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
4．閑聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣。而作為女性的你，如果打破砂鍋地向對方發問的話，會讓喜歡神“侃”的同事難堪，也會掃了大家的興趣。因此，女性朋友在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
5．遠離是非
經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。流言蜚語是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
6．低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要不給同事餘地、不給他人麵子。這樣你可能會在你的職業生涯中少一個“敵人”。
7．牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
8．得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然而四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連出其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰。要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則隻能給工作友誼帶來障礙。
9．不私下向上司爭寵
要是有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你。因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著打小報告而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情即會宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
用好你的女性魅力
每一個女人都具有天生的女性魅力，隻要你刻意發揮它，就能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。如果你懂得善用你與生俱來的女性魅力，必定能幫助你在職場上，擁有更勝男人的優越條件。
現代女性不但不應該扮演冰山美人，板著臉孔，反而應該善用“女色”——與生俱來的女性魅力，和男同事和平相處，並在和諧的氣氛中，憑著本身的實力和才幹，一步一步借助著男同事的輔助，以求得出人頭地的機會。