雖然現在很多公司都流行開放式辦公區，但是大部分公司的工位和工位之間還是有區隔的，不過遊戲公司卻大多沒有工位間的隔板，這也是為了員工之間的交流。特別是研發部門，每個崗位之間的溝通是非常重要的，因為從研發這塊來，整個工作都是多線並進的。一旦某個人的工作落後或不符合需要，那整個研發進度都會被耽誤。所以郭毅一直鼓勵大家要多交流，有任何問題最好是一發生就和相關聯的人溝通，避免因為信息不同步而造成的疏漏。
零壹遊戲采用的是一線遊戲大廠早九晚五的工作製度，午休的1小時也包含在8小時工作時間裏。郭毅不覺得每天強迫員工加班有什麼意義，而且他也知道每個人的專注時間其實是非常有限的，強迫員工加班隻不過是迫使員工加大自己的摸魚力度，於是實際上的工作效率是下降的。
在郭毅看來，隻要將員工每天的工作任務規劃好，至於員工願意每天花4小時做完還是花8小時做完，那就是他們自己的事情了。當然，郭毅也不會傻到打破八小時工作製，無故縮短員工的上班時間雖然可以得到本公司員工的歡迎，但卻會得罪一大堆老板。郭毅不覺得這樣做對自己有什麼好處，所以他還是維持明麵上的八小時工作製。同時，員工每個月有三次遲到豁免名額，隻要遲到時間控製在九點半之前就可以了。如果超出豁免額度，那相應的懲罰還是有的。而且為了員工不遲到，零壹遊戲還設立了價值500元的全勤獎。
不過今天郭毅在上班的時候接到了青鳥遊戲馮博的電話，他表示想就公司並購的事情和郭毅詳談。聽到這個好消息，郭毅在車上就露出了笑容。雖然郭毅對自己的零壹遊戲非常有信心，可這不代表青鳥遊戲對自己有信心。能夠從一幹遊戲大廠手裏搶下青鳥遊戲，郭毅還是小小的得意了下。
“開車途中不分心，交通規則要記牢。”此時小黑通過手機外放說道。
郭毅將自己的奔馳AMG停在了青鳥遊戲公司樓下，是的，郭毅又買了一輛車。郭毅開了幾次LaFerrari之後算是明白了，這種超跑真的隻適合炫富，真要談論開車的舒適度和安全性就和超跑沒啥關係了。於是郭毅又掏錢買了一輛SUV，當然，也是知名品牌。
“郭總，經過我和我們團隊的討論，我們決定接受你的收購邀請。”在會議室裏，馮博對郭毅說道。和上次相比，這次會議室裏隻有馮博和郭毅兩個人。馮博說完這句話之後，將一份文件遞到郭毅麵前，繼續說道，“這是我們的被收購條件，不知道郭總是否同意？”
條件不多，也就是一頁紙。隻不過郭毅看完之後，臉上露出古怪的笑容，隨後郭毅略帶譏諷地反問道：“這是貴公司的最終條件麼？馮先生，你這是在暗示我放棄收購吧？”
“郭總，談生意總是要談的麼。”馮博安撫道，“這些條件我們都是談的。”
“馮先生，我想請貴團隊首先明白一件事。”郭毅指著文件的第一條說道，“這次是零壹遊戲對青鳥遊戲的完全收購，而不是零壹遊戲和青鳥遊戲的合並。所以，股份這件事是想都不用想。不管是AB股製還是一致行動人協議，我都不會在這個階段讓出任何股份的。
馮先生，如果我對你們的工作感到滿意的話，我會在適當的時候給你們期權激勵。但是現在，抱歉，你們還沒有讓我看到你們的價值。我希望你們明白，我看中的是貴公司的技術研發團隊，而不是貴公司。如果你們非要就我收購你們公司設置障礙，我大不了專門掏錢針對性挖人就是了。萬江市遊戲行業的工資並不高，而我公司提供的薪資福利基本可以比肩北上廣深的二線廠商水平了。隻要我願意提供崗位，你覺得貴公司的員工會如何選擇？”
聽完郭毅的話，馮博的臉色變得有些難看。在零壹遊戲之前，青鳥遊戲的薪資福利在萬江市算是一線水平。但是自從零壹遊戲成立之後，青鳥遊戲也好，甜橙遊戲也罷，統統被零壹遊戲的薪資福利擠到了二線位置。整個萬江市也就隻有新利遊戲能夠和零壹遊戲比一下薪資福利了，但是人家新利遊戲可是有融資的，目前市場對其估值已經達到30億元。如果零壹遊戲真的針對青鳥遊戲挖人的話，估計公司的技術團隊起碼要走掉三分之二。可就算真的出現這樣的情況，馮博也不能說郭毅什麼，人家光明正大地比拚鈔能力，又沒來什麼陰謀詭計。
一旦自己引以為傲的技術團隊被挖空，青鳥遊戲就真的一文不值了。為什麼青鳥遊戲在年初不惜打破保密製度也要將還在開發中的遊戲泄露出去，不就是資金捉襟見肘，希望新遊戲能夠吸引到投資。結果到現在都沒看到有人注資，青鳥遊戲已經到了山窮水盡的地步。如果能被零壹遊戲接盤當然是好的，畢竟他們手上的“太虛幻境”引擎真的是非常優秀。但是就這樣被收購又讓自己的團隊有些不甘心，所以才提出要分走股份和管理權的要求。果然，弱者要有弱者的覺悟，太高估自己隻會讓自己在這個世界輸得更加徹底。