蘇藝秋已經睡覺，接到電話頗為之不耐煩：“三更半夜想幹什麼？”
我說道：“我需要幫助，你開電腦唄，我們電腦談。”
蘇藝秋不樂意：“幾點鍾？明天。”
“急事，我還在加班。”哀求的口吻了，沒辦法啊，我沒經驗，她有。
“你想幹什麼你先說說。”
“我要做一個真正的改革計劃出來。”
蘇藝秋瞬間精神了起來，破口大罵：“你有病嗎？原來的改革計劃隻是一顆炸彈，不是真的要怎麼改革。你還弄這個，改完如何？好起來以後和你有一毛錢直接關係？”
我說道：“和王一茜有直接關係，我現在和她坐一條船，從邏輯上麵講，就是和我有關係了。”
“那你找王一茜談，別找我談。”
“蘇總監，這樣啊，你媽這幾天老找我聊天，問的事還比較多，你不管我，我一堆工作，我能力又不夠，肯定沒空顧及其它事。如果我一個不小心給你穿了幫，然後你麻煩我麻煩，大家都很麻煩，這不是你想看見的結果吧？”
“等著。”蘇藝秋掛斷了電話，她妥協了，嘿嘿。
十分鍾後，蘇藝秋上了電腦打開微信網頁版。我們就在網上交流起來，我這邊我要做的工作，我自己的想法，全部說一遍。我統計出來的資料，我給她發過去，讓她看。她看了也特別吃驚，她原來都不知道工廠的人事編製如此臃腫，如此混亂。
打字聊，她認為聊不來那麼多了，她直接給我打電話：“林毅夫你告訴我一句實話，這些資料王一茜看過沒有？她知不知道廠裏的人事編製這麼坑？”
我說道：“她當然沒看過，她不知道具體數據，就是猜。”
“那她很走運，如果你們盡力辦這件事，能雷厲風行的搞定，所創造出來的利益足夠股東們開懷大笑，那樣她的地位很穩固，即便趙中城再想做掉她，那都不可能了。”
“別說廢話，說點實在的，比如我該怎麼做。”
“四個字：大刀闊虎。不用怕得罪人，改革就需要流血。你要清除的人你先想一想，這些人都怎麼來的？是原來那些副廠長塞的，現在那些副廠長已經被搞走，這些人都沒後台，起不來風浪。最主要問題是一個部門裏麵有不幹事的人就肯定有幹事的人，兩撥人相互不爽，你去動任何一撥都不會缺乏支持。”
我一拍腦袋：“對哦，我就沒想到這個，還是蘇總監你鬼點子多。”
“切，用你嗎嗎？這件事你就放心去幹，但要注意兩點。第一，你不能總是削減開始，空餘出來的資源要拿出一部份進行重新分配，這樣支持聲會更多。第二，你和王一茜談好條件，既然讓你幹改革，過程中的大小事情就通通由你負責，你需要的幫手都由你自己挑。”
我疑惑的說道：“這第二，我不是很明白，為何要這麼做？”