再後來，我才知道，這是別人的一個圈套，其目的就是讓我們上司難堪。我非常生氣，但是也明白，在上司的心裏我已經成了幫凶！
於是，我找了個機會，很隆重地向上司道歉，上司竟然問我：“你真的覺得我很在乎嗎？你把我看成什麼了？”我傻了，真不知道該如何處理了，但是我真的是無心的！
招數感悟：
上司的生活軟肋，其實就是上司的私生活。關於人家的私生活不管是上司還是同事，都不能隨便說的。這是社交中最忌諱的！
上司的軟肋，哪裏都不能提！
◆張波，26歲，失業中
那天在辦公室裏和同事聊天，我們聊起了做上司好，還是做員工好。我說：“要我選擇，我還是選擇做員工，做上司也挺累的。比如我們的頂頭上司吧！他的上頭還有領導，別看在我們麵前很牛，在他的上司麵前，不還是要點頭哈腰的？一個人兩種姿態，怎麼想怎麼別扭！”
同事笑著說：“但是，人家的工資比咱們高呀！人家有權利，咱沒有呀！”我不屑地說：“那都是一時的，我說呀，要是哪天公司不行了，第一個該辭退的就是他！為啥？他比我們拿的工資多，但是技術上的東西卻一點不懂！你說哪天公司不行了，公司是要他，還是要我們？”
我以為同事會爆笑，但是卻沒有發現一個人在笑，大家都低頭幹活了。我沒有發現此時上司正站在我的身後，還在說：“你們還別不信，我叔叔開的公司就是這樣，前期做領導的一個個都牛得不行，最後怎樣？公司陷入低穀，第一個倒黴的就是那些做領導的！”我說得激動，手一揮正好打在上司身上，一轉頭，上司正怒氣衝衝地對著我。我忙說：“對不起！”餘下就不知道該說什麼了！
上司不動聲色地宣布：“我是來向大家宣布一個消息：剛才總經理開會說我們要在兩個月內裁員兩名，我一直在想，我們大家都挺努力的，裁誰好呢？”我發現大家的眼光竟然一起衝向了我，我說不出什麼話了。不到兩個月，我就被辭退了，此時我才明白，不管在哪裏，提上司的軟肋都是致命的錯誤！
招數感悟：
辦公室是最容易滋生是非的地方，在這裏除了好好工作之外，餘下的事情最好都不要管了！談論上司的軟肋則更是不行的，即使上司自己聽不到，也會經他人傳到上司的耳朵裏。
專家提醒：
什麼是軟肋？軟肋就是別人的短處，或別人最不願意提到的事情，它是當事人身體裏最脆弱的肋骨。每個人的心裏都有那麼一根不想被人傷及的軟肋，他們不準許任何人提到這個軟肋。上司也是如此！
向上司彙報工作的時候，應客觀、準確，盡量不帶有個人評價的色彩，以避免引起上司的反感，或正好提到上司心裏的那根軟肋。
如果有條件和上司一起出去應酬，可以在去之前就了解清楚這次應酬的主要目的，談話的側重點，正確扮演各自的角色，雙方按各自的權限做出決定。如果需要當場做出某項決定，也要保持一些最基本的原則：第一，讓上司發話，聽上司的意思；第二，簡單陳訴自己的觀點，表述意見確切、簡明和完整，有重點，不要拖泥帶水，應針對具體的事情，而不要針對某個人；第三，注意自己的位置和心態，向上司反映的某些事如果超出自己的職權範圍或者根本與本部門沒有太大的關係，就不要過分期望上司一定會向自己做出交代和反饋。