還有些上司自以為是地覺得自己是在為員工考慮，比如萬璐的上司，除了工作上的需要，帶著萬璐去談判之外，他可能還想幫助萬璐找到另一半，但是萬璐卻不需要這些，這個時候，就要向上司說明白了，不要自以為是地覺得這是在幫助員工，其實這樣做的結果是影響員工工作的心情。你可以委婉地向上司說出自己的感受。
最後，就是文文的這種情況了。事實上，這樣的情況還是比較普遍的。在很多公司，因為內部分工不是很明確，上司可能會叫你做這個工作，又讓你做那個工作。如果公司的內部情況就是如此，你完全可以接受，因為這是公司情況決定的。但是如果上司叫你做的事情，其實和工作完全無關，這個時候，你就可以提出自己的質疑，婉言拒絕了。
第27節：12讓上司感覺到尊重(1)∫思∫兔∫網∫文∫檔∫共∫享∫與∫在∫線∫閱∫讀∫
12讓上司感覺到尊重
當一個人做出決定的時候，他希望別人能尊重他的決定，上司也不例外。
上司，是你工作中的核心人物，他的決策也往往是經過深思熟慮的，因此一旦上司做好決定，他們想得到的是下屬的認可和尊重。
讓上司感覺到你對他尊重的方法很多，除了禮貌地和他講話，真誠地將自己的想法告訴給他之外，珍惜自己的工作也是對上司的尊重。
我的尊重讓我麵試成功
◆丁冬，23歲，會計
去麵試前，同學就對我說一定要尊重你的上司，不管他如何問你問題。我牢牢記住了同學的話，並在宿舍裏練習了很長時間。
我沒有碰到知名企業招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優秀獎的畢業論文，考官問了一些關於財務的問題，我逐漸進入了狀態，我想是時候推薦自己了。我說：“我在電腦軟件方麵很有研究，在學校的時候曾經參加過培訓，同時也進行了法語的培訓。”說到這裏，我突然想到這裏是一個法國老板開的企業，於是就順便用法語說了幾句對公司表示讚揚的話。
所謂“於細微處見精神”，在關鍵時候我不得不小心翼翼，表現出應有的禮貌，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節成就或者毀掉我的職業麵試之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態平和。
後來我被錄用了，我的上司就是麵試的考官，他對我說，對我的印象非常好，感覺我是一個非常懂禮貌、又懂得適時表現自己的人，同時良好的法語對他們公司來說也是非常受用的。
我聽了非常高興，尊重對方本來就是一件非常重要的事情，更何況他是你的上司呢？
招數感悟：
尊重別人不僅是說的，有的時候在細微之處也能很好地體現出來！而懂得尊重上司，並在細節處做得很好的員工，往往是那些將尊重裝在心裏的員工！
真誠也是一種尊敬
◆李林，24歲，主管
說我是主管，其實隻有我自己知道，我是一名怎樣的主管？我所在的公司很小，小到隻有兩個人，上司和我。上司自己出去跑業務，我在辦公室接電話，有了業務就告訴上司，上司出去跑。
隨著時間的推移