嗯你感覺你好像算是成為了自己人了啊，什麼財務群啊，校長群啊，你都進了，覺得自己也算是獨當一麵，算是一個領導了，可是實際上呢，你真正的為員工去想一些事情的時候的，你覺得我也是站在員工的角度，站在領導的角度，應該體恤員工啊，結果就發現了，你這個就好像跟人站在對立麵一樣，你說這個招生活動啊，沒有什麼效果，然後你覺得所以呢，我就和眾多的老師呢一起站在了同一戰線，因為呢他們反正這個領導和我們也不是同一戰線的嘛，所以我就和老師站在同一戰線跟他們聊天溝通心理問題，工資少的事情大家都少啊，啊，幹活多的事情大家都多呀，這就有很多的共同話題，然後呢，聊了聊了之後就想著未來的發展在哪裏，你看這麼一個關鍵的時期所以呢，我就和眾多的老師呢一起站在了統一戰線，因為呢，他們反正這個領導和我們也不是同一戰線的嘛，所以我就和老師這樣的同學那些，跟他們聊天溝通心理問題，工資少的事情大家多少啊？啊，幹活多的事情大家都多呀，這也有很多的共同話題，然後呢聊了聊了之後就想著未來發展在哪裏，你看這麼一個關鍵的時期，熟悉的話，你代課已經正那個四五千塊錢，比我去年賺的少多了，你何必在這裏幹呢，對不對？是不是應該換個地方啊？如果說你不愛換地方的暑期也可以帶嗎？當然領導的麵呢，我是非常認真的說，你可以在這裏幹，一個月賺四五千元不挺好的嗎？對不對所以呢，我就和眾多的老師呢一起站在了同一戰線，因為呢他們反正這個領導和我們也不是同一戰線的嘛，所以我就和老師站在同一戰線跟他們聊天溝通心理問題，工資少的事情大家都少啊，啊，幹活多的事情大家都多呀，這就有很多的共同話題，然後呢，聊了聊了之後就想著未來的發展在哪裏，你看這麼一個關鍵的時期熟悉的話，你帶課也就掙那個四五千塊錢，比我去年賺的少多了，你何必在這裏幹呢？對不對？是不是應該換個地方啊？如果說你不願意換個地方的手機也可以帶嗎？當著領導的麵呢，我是非常認真的說，你可以在這裏幹，一個月賺四五千塊錢不挺好的嗎對不對？
雖然說我私下裏跟你們說其實不是一個月，是從那個七月啊，十幾號到，八月十幾號，後麵呢，實際上真正賺不了那麼多錢而且很累，然後呢我也是想，既然說大家後來都有自己的計劃，我規劃的嘛，那你就去追求自己的夢想對不對？你搞什麼那些亂七八糟的事情，沒有必要對吧，這個公司也不結果當然是非常歡喜的了，既然他們不仁義嗎，我也是非常認真的和各位老師溝通了啊，希望他們能有好的前途和未來，加上我自己呢，也是這樣想的，那麼累何必呢，就把我去年暑期的經驗的和大家分享非常累，然後呢賺的錢很少，而今年暑期網明天比去年暑期賺的更少，於是我們老師們想想啊，那就課不多排了也就不好好上了，大部分老師呢都辭職了，準備換個工作，我覺得這樣真的挺好，沒有必要再耗嘛，對不對？然後呢，就這樣的一個情況下之後呢，大家都非常認真的去結果當然是非常歡喜的了，既然他們不仁義嘛，我也是非常認真的和各位老師溝通啊，啊，希望他們能有好的前途的未來加上我自己呢，也是這樣想的，你那麼累，何必呢？就把我去年手機的經驗和大家分享了，非常累，然後呢，賺的錢很少，而今年暑期網明顯比去年出去賺的更少，於是文老因為那次招生活動的在發工資的時候實在是讓人寒心，三天的招生活動，每天早上都很早很早的去，每天晚上都很晚很晚的回來，結果工資呢還是按照正常一天70來發，唉，這就很奇怪了，平時值班呢非常輕鬆70塊錢那麼辛苦，一天幹12個小時還是70塊錢加班費，也沒命題啊，你那麼辛苦你招學生啊，給你一個分紅提成就好了，那麼點提成算個毛線呀，然後這個事情就是這樣的，所以說我當時想的，唉，你說這個公司啊這麼這麼多問題，他也不去思考因為那次招生活動呢，在發工資的時候實在是讓人寒心，三天的招生活動每天早上都很早很早的去，每天晚上都很晚的很晚的回來，結果工資呢，還是按照正常一天70來分，唉，這就很奇怪了，平時值班呢，非常輕鬆70塊錢，那麼辛苦，一天幹12小時還是70塊錢，加班費也沒問題啊，你那麼辛苦，你知道學生啊，給你一個分紅提成就好了，那麼點兒提成算個毛線啊，然後這個事情就是這樣的，所以說我當時想著唉，嗯，說這個公司啊，這這麼多問題他也不去思考，反而動不動把我移出群聊，這確實讓人覺得難受，所以呢，後來呢，在我和老師們共同的想法之下的熟悉就都不幹了，然後換個地方因為那次招生活動的在發工資的時候實在是讓人寒心，三天的招生活動，每天早上都很早很早的去，每天晚上都很晚很晚的回來，結果工資呢還是按照正常一天70來發，唉，這就很奇怪了，平時值班呢非常輕鬆70塊錢那麼辛苦，一天幹12個小時還是70塊錢加班費，也沒命題啊，你那麼辛苦你招學生啊，給你一個分紅提成就好了，那麼點提成算個毛線呀，然後這個事情就是這樣的，所以說我當時想的，唉，你說這個公司啊這麼這麼多問題，他也不去思考，反而動不動把我移出群聊，這確實是讓人覺得難受，所以呢，後來呢，在我和老師們共同的想法之下呢，暑期就都不幹了，然後換個地方。
說實話在那個時候我覺得我們也算是仁至義盡了，如果不是這個公司之前對我好一點，我可能早就不幹了，工資低事多，老板們溝通也不暢通，互相之間的決策都有一些掣肘，這算是一個公司應該做的事情嗎？你做什麼事情你不應該有一個好的規劃和想法了，你沒有規劃的想法，你自己沒做到就要員工去做，你說讓我去溝通你溝通表沒發給我，讓我交給你交給你溝通表，我去給你變的，而且你說了兩個老師隻需要一個老師，這周溝通就行，那個老師不需要溝通，因為突然找我要我怎麼給你，你說上學校交什麼同學為啥不發資料，資料沒來呀，我他媽給你變了，所以說覺得這個這人怪怪的。
後來呢，又為了公司的各種利益吧，大家入職這麼久也沒說給老師辦個人身保險，結果呢，大家快離職的時候啊，說給你辦的人身保險，一問呢，這是幹啥用的啊？人生保險有啥用啊？你辦事人保險要要學位證，要畢業證要什麼身份證的，不願意天，嗯，那公司說來呀，公司也不容易，你們聽說這個呢，每一個老師呢，能給公司補助2000塊錢，你說你不如2000塊錢，你要和我們對半分，所以我們就簽了，你給我們簽一下人身保險，然後補助2000塊錢補你那去了，啊，不是說不是2000塊錢啊，對，是2000塊錢就是一個月補2000，好像大概能補個啊，一個人能別的了，公司補個一個人吧，不1萬左右吧，可是你一點也沒給我們分呢，你說我這個我們錢不錢，現場幹什麼？您給我簽保險然後呢說對我們沒有壞處然後錢錢補給你補給你之後咋不想著跟我分一分呢？估計啊，上麵如果說沒有政策，你們也就不他媽給我們辦保險了，說實話我們當時呢，入職的時候咋沒說給我們報辦個保險呢，一個月各種保障，沒有兩三千塊錢跟我們扯淡呢，說誰的未來說在這個什麼這個什麼破公司，誰的未來會在這破公司啊，說大家都是有有那個選擇的，對呀，根本就是有選擇的呀，大家都是有一個跳板，都是想要為了未來的發展的來，這裏隻是一個簡單的工作過得輕鬆賺點錢，然後後麵想著換一個其他的工作嘛，因為你這裏根本就提供不了保障啊怎麼去解決這些問題，事還太多啥保障沒有錢還少，然後呢屁事多，然後跟別人說你怎麼去啊，你怎麼這麼樣啊？你怎麼不去考慮一下我們這裏感受你說你的錢到位了大家拚命去做了嗎。
人家招生活動的那個人呢，從外地來的講了一天的勵誌活動，說著各種各樣的亂七八糟的事情，然後啊，誰呀校長啊，如果說有人啊，不能夠堅持這個招生活動，我覺得你就應該把老師給開除了，這樣他們就應該知道，丟失這份工作的地方多麼可惜，他們應該拚命去幹了，說實話，很多人呢，覺得你開始就開始無所謂啊，一個月一兩千塊錢給我幹個毛線啊，你這個開始就開除了，誰又不是找不到工作，在你這幹事還多，然後工資還少，當時呢，大家也考慮到給這個校長領導各方麵的一些那個，給他們那什麼吧，一個台階下吧，沒有當場就離開，否則我覺得他們啊，最後結果一定不會好的，因為誰都不願意認真地去，想著我當時遭受那麼多苦痛，然後你說開車就開除了其實我們想開除。
開除就開除唄，你上哪兒去找老師去呢？說實話這個情況真的是讓人覺得，哎呀那個外來的人不知道情況，在這樣一個特殊的時期，這個學校基本上招不到老師了，還說要開除老師，那接下來的課誰帶呢？家長本來意見就大易學信總是換，老師跟家長解釋的時候也說我們這裏啊其實換老師的原因是因為那個啊，我們這個老師呢教的不好給你換個新老師，而實際上呢，怎麼可能啊，工資太低了，沒有老師會幹太久的，沒有老師幹太久呢，就隻能拚團的話，老師然後你家孩子成績上不來，那可怪不了別人啊，老師工資低，你看完了老師好好教老師能盡力就不錯了，所以說你要是一直在這個機構上學的話，最後結果一定不是很好的，每一學期絕對給你換個老師，讓你上的爽，各個老師的風格讓你來回適應你剛適應了老師，結果下學期老師的的風格切換了。
這也是沒辦法的事情，因為老師呢也是要養家糊口的，誰不是要做自己想做的事情的，這工資那麼低，誰有辦法一直堅持下去，不願意刷電腦，啥也沒有怎麼去幹，所以說呢，換老師是沒有辦法的，家長朋友們想要投訴的話也沒有辦法，你要不就換一個新的輔導機構，說不定能夠有一個更好的結果，因為別的輔導機構可能教育機構啊力大才出啊，給老師開的工資開得更好，否則的話基本上沒有什麼機會去解決這個問題，這是一個10分現實也十分嚴肅的事情。”
“你的苦衷我是理解了，你的事情我也明白了，這樣的公司確實是不值得你愛，但是你還沒有說明那個招生計劃到底產生什麼影響？”
……