阿橋的命運到了一個三岔口，企業運行無法維繼，高層一個個決策準確的掐住了企業的咽喉，直至掐的隻剩一口氣。為了讓企業苟延殘喘的病臥，高層經過多方調研、苦思冥想、激烈討論，最後決策，高層以下全體職工分流、留守和買斷。阿橋已經過了出去闖蕩的年紀，老了顧慮多了。分流去哪，留守會怎麼樣，每一個選擇都是賭博。總公司還是很人性化的，畢竟離鄉背井20年，會考慮一部分人分流到家鄉周圍的企業，原話是“不能讓那些在外十多年的人不回家啊”。阿橋激動啊，感激啊，闊別了20年的家鄉終於可以回去了，職工代表大會的通過，開啟了返家的倒計時。20年的宿舍家當，小洗衣機和小冰箱，衣服，生活用品，大包小包有快遞托運的，有搭車捎走的。聲勢浩大，舉國同慶。事情並不是想的那樣美好，總公司一個電話，通知回家的事以後再說，要麼留守，要麼被分到更遠的山區。阿橋心理落差是的他崩潰，信任、信念、信心無不分崩離析。夜晚，阿橋的心裏輾轉反側，當一個人麵對絕望毫無希望的時候，抗爭就會自然而起，對命運的統治感到憤怒。第二天，總公司的大樓下，大門的欄杆一起一降，每個人臉上都映著對生活的滿足，對工作的激情，一座高聳的大樓，是多少人的歸屬。阿橋憑著一股憤恨直接找到了總公司的一把手領導，對他當麵陳述了自己的無奈和困難。
“領導，我叫阿橋，我是分公司的”
“你怎麼找到我的，有什麼事，我很忙，我馬上就要去開會”
“領導，你就不能給我幾分鍾時間嗎，你要是不聽我說完，我就從這裏跳下去”
“你說，你說，別激動，有什麼困難盡管說”
“我是分公司的職工，去那裏已經20年了，現在分公司不行了，你們領導說了可以調到居住地附近的企業，現在怎麼就不行了
“我告訴你，你們的分流安置方案是總公司董事會定的，總公司也很困難，你要理解”
“領導，我父母已經70多歲，身邊沒有人伺候，等到身體不行了，我怎麼辦，你要我理解，你們能理解我嗎”
“總公司真的很困難，不然你可以買斷嗎，外麵的世界很精彩，還可以守在父母身邊，多好的選擇”
“我已經40歲了，在外麵競爭力低，怎麼找工作，咱們公司為什麼招應屆大學生，為什麼不招些40多歲的職工”
領導盯著我，顯然有些動氣。
阿橋接著說“我成家10年，始終兩地分居，至今沒盡到丈夫和父親的責任，現在就連幫我照顧孩子的人都沒有，我們為公司奉獻的夠多的了”
“你奉獻什麼啦，這是你的選擇，你可以選擇辭職，我是給你發工資的”
“當初，你招我們進來的時候，怎麼不這樣說”
“我還有事，你要是有問題可以先找你領導，讓他來找我，不要直接反映，你這叫越級上訪，影響很不好”
領導扭頭就走出辦公室，幾個保安請我出了大樓。
阿橋沒有吵鬧沒有爭執，轉身站在了大樓前一塊泰山石前，這塊泰山石刻著企業進步，員工幸福的文化理念，當初是無比炫目，這幾個字標榜著企業的人性化和歸屬感。此時此景，阿橋倒是領悟出另一種理念，企業退步、員工痛苦。
哎，阿橋用小刀割開了右手手掌，鮮血瞬時流了出來，他走上去將血摸了在了那深刻的企業進步員工幸福的大字上。
嘴裏嘟囔著“我詛咒你們，你們這幫混蛋的狗官，你們沒有一個好下場。詛咒所有分公司，都會遭到我們一樣的待遇。”鮮血浸到了泰山石裏。
第二日，總公司下屬做好的分公司，因施工問題發生死亡事故。
第三日，總公司下屬另一個分公司，因突發大火廠房燒毀傷亡數人，責令停產整頓。
第四日，總公司下屬第三個分公司，發生多人群體中毒事件，全因某領導家人承包的食堂，食材過期，至使職工食後中毒。
連續不斷的噩耗，各種事故死亡好幾千人，總公司領導震怒。
阿橋聽到一個個事故通報，對著天說，現在有困難嗎
下午人事科的領導通知，凡是不想去山區分公司的人員，要寫申請書；想去山區分公司的人員，更要寫申請書。
人群裏議論著為什麼要寫申請書，人事科領導回到“總公司的要求，要麼你去問他們”，人群中沒聲音了。。
為什麼寫申請書，就是所有決定都是你自願的，也是你自己向總公司提出的要求，向總公司提出“我們要求背井離鄉”，“我們要求不給總公司添麻煩”，“我們要求不要把我們當回事”
企業進步員工幸福