在姚世圖的統籌管理下，經過四年的建設，位於西安辦事處的公主嶺大廈終於竣工驗收，而他也順利完成了組織賦予的曆史重任，並如願以償以副總工程師的身份進入到礦領導班子。
這座大廈位於省會城市繁華地段，周邊人口密集，商鋪林立，整個大廈分前後兩部分，靠近主幹道的是一棟四層建築，建築麵積5萬平方米，造型獨特，設計新穎，外立麵采用玻璃牆麵，時代感較強。
按照當初的設想，這棟建築將參照萬達模式，形成以餐飲、娛樂、休閑、購物為一體的商業圈。在這棟建築的後邊是一棟高八層大樓，這棟大樓將用作商業酒店和住宿，目前酒店和商業廣場正在緊張裝修中。
隨著大廈的開業臨近，肖開國正在認真思考一個問題，那就是麵對這種全新行業，管理模式不同於礦山，如何管理運營成為急需要解決的問題。
如果選擇職業管理團隊，畢竟屬於國有資產，他心裏總是不放心，如果選擇內部人員管理顯然不符合實際。
在這個時候，呂子清提出了先聘請職業經理人來運營三年，同時挑選企業一些年輕骨幹送出去培訓，並逐步參與管理，用不了兩三年，這些年輕骨幹會將管理公司取而代之。
這樣以來，我們可以大大提高我們跨界轉型的成功率，也可以在管理成本上省去很多費用。
肖開國聽後很是讚同，倆人一拍即合。但是在總經理人選的選擇上，兩人產生了分歧，呂子清建議委派一名管理經驗豐富，成熟穩定中年幹部去管理。
肖開國卻認為年齡偏大的幹部雖然管理經驗豐富但大多是搞礦山起身的，學曆普遍不高，接受新事物的能力有限，且習慣了那種粗放式管理，與現代企業管理格格不入，難堪重任。
酒店和商場是一個全新的行業，需要那些高學曆，進取心強、接受新事物快的年輕幹部，應該給年輕人更多的舞台和機會。
經過反複的斟酌，呂子清同意了他的意見，倆人決定由廖羽軒掛帥，尋找專業管理團隊，盡快完成招商引資工作，早日開門營業。
接到任務後，廖羽軒也是滿頭霧水，自己雖長期主管辦公室工作，但畢竟是在礦山領域，以自己現有的知識和能力不足以支撐現代企業管理。
尋找職業管理團隊倒不難，關鍵是從企業內部挑選合適的年輕骨幹確實讓他犯難，這些年輕人都是從事礦山生產的，有幾個人懂酒店管理啊，他坐在辦公桌前不停的抽著煙，眼睛望著天花板，腦海裏像放幻燈片一樣，循環的播放著李鵬程、喬英朗、江楚楠等人的年輕麵孔。
就在這時，白慧林輕聲推門走了進來，看見他正在煙霧繚繞的抽著煙，便笑著說：“恭喜廖主任，賀喜廖主任，這下可以遠離山區，揮師北上進省城了！”
廖羽軒立刻掐掉手中的香煙，滿臉憂愁的說：“白姐，您別再挖苦我了，咱都挖了一輩子礦了，突然要我去搞什麼酒店餐飲，這不是趕鴨子上架嗎？”
“有何不妥，廖主任年輕有為，滿腹經綸，才華橫溢，既懂管理，又善社交，我看甚好！”
廖羽軒上前一步，拉住白慧林的手，親切的說：“不瞞白姐，新的挑戰我倒不怕，但挑選合適的人搭班子卻很難！”
廖羽軒的憂慮並不無道理，要在礦山行業找一個思想開放，觀念超前的人才實屬不易。現在的情況是要麼都是些老家夥，搞了一輩子礦山，形象氣質早就毀了，再讓他們去管理酒店誰還願意在哪消費啊？
要麼就是新來的大學生，缺乏經驗和曆練，個個心高氣傲，恨不得飛上天，不務實啊。
白慧林聽後歎息道：“是啊，以前倒是有幾個同誌各方麵條件都不錯，比如像江楚楠、喬英朗，可惜他們一個為尋找真愛去了塔國，一個為了家庭去了內蒙。不過，你也不必憂慮，我倒是有一個人選……”
“誰？”廖羽軒頓時來了興趣，迫不及待的追問道。
白慧林淡定自若的說：“李鵬程！”
“他？我也考慮過，可是他之前剛犯了錯誤，領導會同意嗎？”廖羽軒滿臉疑惑的追問道。
“人非聖賢，孰能無過！此事非他莫屬！”白慧林斬釘截鐵的力薦道。
雖說李鵬程曾經犯過很多錯，但這幾年的變化他們是有目共睹的。事實上他身上具備很多優點，比如聰明好學，勇於擔當，情商很高，朋友圈也很廣，這些優點是從事第三產業必備的條件。
而肖總是一個心胸寬廣的人，對於人才的渴望，肖開國總是海納百川，唯賢是用，他是絕不會拘泥於小節的。
白慧林的話倒是提醒了他，他仔細回想起這些年李鵬程在工作、生活，為人處世方麵的變化，覺得確實如此，是個可塑之才。