鄭國霖召集開會，大家遲到也就遲到了，事後解釋一下就行。
雖然，鄭國霖會拉下臉來幾句，但沒有其他不良後果。
鄭秀莉召集開會，那可是真金白銀，而且全是百元大票，票不收。
遲到一分鍾，罰款一百元，有錢你往裏麵拿就是。
罰的多了，到月底大家聚餐，就花這個錢。
往往是會議結束，經理們前腳回到自己辦公室，王豔就把罰款單給送來了。
大家按照罰款金額，將罰款送到她辦公室裏去，不送她就通知財務扣款。
通知財務，就影響到績效考核了，大家還是乖乖把錢交給王豔劃算一些。
十分鍾以後，鄭秀莉在會議桌跟前坐下的時候，所有部門負責人已經就位了。
鄭秀莉開始布置工作。
培訓經理白莉莉，公關副經理張雨帶隊，營銷組長趙軍，預算組長周海波，策劃經理老趙，各自帶人跟隨，去設備配套公司，與對方重新洽談策劃方案。
她衝王豔點點頭，王豔就把手裏一摞文本，挨個給大家發一份。
“這是鄭國霖鄭總，重新擬定的，關於設備配套公司的新策劃方案，大家回去，立刻閱讀弄懂，下午就展開行動，去客戶那裏，通客戶重做方案，隻許成功不許失敗！”
她直接就把話死了。
而且，她也不閑著，帶著王豔和廖濤，去集團總公司，麵見公司老總，勸人家撤銷退出銀狐教育的決定，也是隻許成功不許失敗。
會議結束以後，大家趕緊行動。
策劃經理老趙，是這些人裏麵的業務行家。他就奇怪了，鄭國霖這是玩的哪一出啊？還偷偷準備了一個更好的方案？
回到辦公室，他立刻研究下發的方案。
這個方案，和原來劉欣做團隊長，弄出來的那個方案，完全不是一回事。
這個方案提出來的策劃思路，是尋找其他工廠代工。
這個思路，大家不是沒有想過，可是，上哪兒去尋找那麼多的代工廠啊？而且，配套公司那邊還要求產品保密，怕別人因為代工而加入進來，獨立操作以後，搶了他們的生意。
所以，大家有這些顧慮，就很快放棄了這個思路。
但是，鄭國霖把這個思路給詳細化了。采用分解零件結構，分散代工的手段，把保密這個問題解決了。
可是，這樣的話，需要的代工廠就更多，更沒有辦法找到這麼多的代工廠了。
鄭國霖有辦法，所有參加過銀狐教育培訓的工廠，他都要求鄭秀莉那裏留底，並且要求調研室盡量完善豐富這些工廠的情報，建立信息地圖。
這樣，加上最近網上培訓業務的開展，調研室掌握的，企業名單眾多，而且信息量也頗為豐富。
在這樣一張存有大量企業信息的地圖上，找配套公司需要的足夠數量的代工廠，就變成一件可能的事情了。
老趙恍然大悟，他們這位鄭總，絕對是一位鬼才！這種思路，老趙再幹十年，鄭國霖不提醒他，他也絕對想不出來！